現(xiàn)代人力資源開發(fā)與E時代：新理念新方法新發(fā)展

序言
前言
第一章　人力資源管理理論
E時代的人力資源管理
現(xiàn)代人力資源管理思想的東方智慧
關于“人力資源整合”的探討
新世紀危機管理人才初探
國企經(jīng)理人競爭力探討
產(chǎn)業(yè)區(qū)創(chuàng)新體系中人力資源服務功能探析
第二章　人力資源管理創(chuàng)新
我國基層公務員培訓模式的新探索
E時代人力資源管理和服務的變革
e時代的人才甄選與有效推薦
現(xiàn)代人力資源管理與思維方式變革
黨管人才強國興黨
人世與中國公務員制度創(chuàng)新
第三章　人力資源管理實務之一招聘與甄選
e時代快速招聘高管的捷徑
專業(yè)人才的尋求與服務
校園招聘與塑造藝術
中小企業(yè)高級人才招聘困境分析及其解決策略
我國人才測評現(xiàn)狀分析
高效招聘——企業(yè)發(fā)展的首要前提
第四章　人力資源管理實務之二激勵、培訓、職業(yè)生涯
職業(yè)生涯的理性觀照
知識型員工的激勵機制
激勵藝術的本體認識及其方法
人力資源管理e化實驗培訓體系的構建
e時代職業(yè)生涯規(guī)劃與設計
認識自己與人際交往
第五章　上海新一輪發(fā)展與HR建設方略
十二五規(guī)劃下獵頭的轉(zhuǎn)折和機遇
上海人事制度改革的戰(zhàn)略定位及走勢前瞻
職業(yè)社交網(wǎng)絡與中高級人才招聘
我國e—HR的現(xiàn)狀與對策分析
我國企業(yè)文化建設的若干誤區(qū)和發(fā)展對策
人力資源跨文化管理
行業(yè)協(xié)會在e時代的角色轉(zhuǎn)換
第六章　人力資源管理開拓
e時代經(jīng)營管理貢獻的計量
E時代學校圖書館的新型溝通系統(tǒng)
人才測評實驗課程設計探析
論高校在新世紀新階段的“人才強?！睉?zhàn)略
新時期黨政人才綜合評價體系的研究
互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展與獵頭顧問的能力需求