知識經(jīng)濟(jì)時代的人力資本研究

　　《探索·研究·實踐叢書：知識經(jīng)濟(jì)時代的人力資本研究》的研究內(nèi)容關(guān)注人力資本領(lǐng)域的最新成果，并且將理論與實證研究相結(jié)合?！短剿鳌ぱ芯俊嵺`叢書：知識經(jīng)濟(jì)時代的人力資本研究》的特點主要體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，對人力資本價值的具體內(nèi)涵進(jìn)行研究。人力資本是知識經(jīng)濟(jì)時代價值創(chuàng)造的源泉，研究人力資本的價值在這個時代背景下具有重要意義?！短剿鳌ぱ芯俊嵺`叢書：知識經(jīng)濟(jì)時代的人力資本研究》基于文獻(xiàn)與理論推演，提出人力資本價值應(yīng)劃分為人力資本內(nèi)部價值和外部價值兩類。這一劃分有利于更為深刻和準(zhǔn)確地理解人力資本價值，也為本書后續(xù)的理論和實證研究奠定了基礎(chǔ)。第二，系統(tǒng)地展開對人力資本貶值的研究?！短剿鳌ぱ芯俊嵺`叢書：知識經(jīng)濟(jì)時代的人力資本研究》研究了人力資本的價值，尤其對人力資本貶值這一人力資本價值的變動形式作了重點關(guān)注。在知識經(jīng)濟(jì)時代，伴隨著信息技術(shù)的發(fā)展，知識更新與科技進(jìn)步的步伐加快，人力資本貶值的現(xiàn)象開始呈現(xiàn)。開展人力資本貶值研究，探索如何緩解貶值的發(fā)生，顯得尤為重要。有關(guān)人力資本貶值的研究在國外才剛剛興起，在國內(nèi)更是鮮見，因此我們的研究還只是嘗試性的。第三，探討人力資本價值的轉(zhuǎn)化過程。在探討人力資本投入、人力資本內(nèi)部價值與外部價值之間的關(guān)系時，本書在大量文獻(xiàn)與規(guī)范演繹的基礎(chǔ)上，提出了人力資本張力這一理論分析的新觀點。人力資本張力理論揭示了人力資本價值的轉(zhuǎn)化過程，為過去的人力資本研究中存在的問題提供了一個新的解釋思路。第四，回顧最新的人力資本研究，展望人力資本研究的未來趨勢。基于近五年內(nèi)的國內(nèi)外期刊中有關(guān)人力資本的研究，《探索·研究·實踐叢書：知識經(jīng)濟(jì)時代的人力資本研究》概括了當(dāng)前人力資本的前沿研究，并結(jié)合自己的觀點，給出了人力資本未來研究的幾個重點方向。

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