國際與比較雇傭關系：全球化與變革（第5版）

第1章 國際與比較雇傭關系：緒論 全球金融危機與雇傭關系 為何要研究國際與比較雇傭關系？ 比較什么？如何比較？ 各國雇傭關系形態(tài)的聚合與分歧 全球化與雇傭關系 資本主義研究法的種類 雇傭關系的國際層面 結(jié)論第2章 英國的雇傭關系 雇傭關系的各方 國家的角色 雇傭關系過程 當前與未來的課題 結(jié)論第3章 美國的雇傭關系 歷史背景 主要各方 雇傭關系的主要程序 改變中的雇傭關系 集體協(xié)商新創(chuàng)舉 結(jié)論第4章 加拿大的雇傭關系 加拿大的歷史、政治與社會經(jīng)濟背景 雇傭關系中的各方 雇傭關系程序 當前與未來的課題 結(jié)論第5章 澳大利亞的雇傭關系 法律、經(jīng)濟與政治背景 主要各方 雇傭關系的程序 爭議的處理 工資的決定 當前的課題 結(jié)論第6章 意大利的雇傭關系 1992年之前意大利雇傭關系的發(fā)展 雇傭關系中的各方 組織的結(jié)構(gòu) 雇傭關系的過程 當前與未來的課題第7章 法國的雇傭關系 產(chǎn)業(yè)關系的各方 為什么工會會員在減少？ 工會的代表性地位 勞資爭端 結(jié)論第8章 德國的雇傭關系 歷史、法律和社會政治背景 雇傭關系各方 雇傭關系的過程 結(jié)論第9章 丹麥的雇傭關系 法律、經(jīng)濟和政治背景 主要的利益群體 雇傭關系的進程 當前和未來的問題以及發(fā)展趨勢 結(jié)論第10章 日本的雇傭關系 “日本模式” 雇員和工會 雇主及其組織 集體談判 當前的重要課題 對勞動力市場的管制和撤銷管制 對正式雇員的長期雇傭 非典型雇傭的增加 經(jīng)濟上的不平等 公司重組 績效工資 結(jié)論第11章 韓國的雇傭關系 雇傭關系的歷史演進 雇傭關系的主要參與者 雇傭關系的發(fā)展 當今的關鍵問題 結(jié)論第12章 印度的雇傭關系 參與者 代表 談判和協(xié)議的級別 改革的經(jīng)濟環(huán)境 雇傭 勞動法改革議程 結(jié)論第13章 中國大陸地區(qū)的雇傭關系(一) 雇傭關系的環(huán)境 雇傭關系演變的特殊歷程 主要的參與者 主要過程 爭議及其解決 中國法律對于罷工權(quán)利的規(guī)定 目前及未來存在的問題 結(jié)論第14章 中國大陸地區(qū)的雇傭關系(二) ——當代中國勞動關系的特點和發(fā)展趨向 中國勞動關系市場化轉(zhuǎn)型的背景與過程 當前中國勞動關系的特點 《勞動合同法》的實施及其對于勞動關系的影響 中國勞動關系的發(fā)展趨勢和調(diào)整機制第15章 中國大陸地區(qū)的雇傭關系(三) 主要參與者 雇傭關系的過程 當前和今后的問題及趨勢 結(jié)論第16章 中國臺灣地區(qū)的雇傭關系 中國臺灣地區(qū)的雇傭關系的發(fā)展 臺灣地區(qū)的工會現(xiàn)狀 臺灣地區(qū)雇主組織在雇傭關系中的現(xiàn)狀 雇主與工會的團體協(xié)約現(xiàn)狀 結(jié)論參考文獻后記