實習就業(yè)維權指南

第1篇 認知篇
一、實習實訓與就業(yè)
二、實習實訓生的身份與法律地位
三、實習實訓生的實習權益
四、實習實訓生的困境及疏導
五、實習實訓生的權益保護
第2篇 職場篇
第1章 學生實習、實訓、就業(yè)中人身權、民主權的保護
1.1 人格權、健康權、身體權的保護
1.1.1 上班第一天被車撞，實習生遭遇索賠難
1.1.2 實習生燒傷致殘，學校與單位成被告
1.1.3 實習生上班期間被客戶打傷與工傷確定
1.1.4 輪渡公司實習生發(fā)生水上交通事故的維權
1.1.5 飛機墜毀，某公司外賣實習生致殘
1.2 其他人格權的保護
1.2.1 上學被冒名頂替的維權
1.2.2 個人影像照片被商業(yè)使用，實習單位成被告
1.2.3 造謠帶來的麻煩
1.2.4 被改掉的市級"優(yōu)秀學生干部"
1.2.5 隱私權保護
1.2.6 被精神病的人
1.2.7 無端被罰站，嚴重傷害自尊心
第2章 學生實習、實訓、就業(yè)中民事權益的保護
2.1 物權的保護
2.1.1 實習生墻上擅刷廣告，法院判令恢復原狀
2.1.2 實習生善意租賃房屋
2.2 一般合同糾紛的處理
2.2.1 實習生銀聯(lián)卡信息被盜
2.2.2 實習生信用卡掛失之后透支款的承擔
2.2.3 遭遇二房東，租賃合同的有效問題
2.2.4 租期未到，新房主解除租賃合同的辦法
2.2.5 實習生與旅游合同的當事人
2.2.6 實習生意外受傷，保險公司違反告知義務
2.3 幾種特殊民事侵權中自身權利的保護
2.3.1 實習生遭受光污染
2.3.2 上班途中實習生被狗咬傷
2.3.3 建筑物上墜落物致人損害
2.4 不當?shù)美c無因管理糾紛的處理
2.4.1 實習生的知識產權被用人單位非法使用
2.4.2 實習生上班路上見義勇為
2.5 知識產權合同糾紛的處理
2.5.1 畢業(yè)后加盟特許經營引發(fā)的糾紛
2.6 知識產權權屬、侵權糾紛的處理
2.6.1 幫助他人寫論文查找資料并錄入
2.6.2 創(chuàng)作劇本被電視臺修改了結尾
2.6.3 和老師共同翻譯作品未能署名
2.6.4 為電視片寫插曲，未被署名
2.6.5 實習生為公司設計標志
2.6.6 注冊了與實習單位相近似的域名
2.7 競爭權的保護與侵權糾紛的處理
2.7.1 為實習單位做虛假廣告
2.7.2 將招牌菜肴制作方法告訴別人
2.7.3 實習生利用商業(yè)秘密自己開公司，遭原公司索賠
2.7.4 實習生違反保密協(xié)議，公司提出索賠
2.7.5 實習生泄露商業(yè)秘密如何處置
2.7.6 為實習單位做對比廣告被人告
第3章 學生實習、實訓、就業(yè)中刑事司法權益的保護
3.1 遭遇刑事犯罪行為侵害時的權益保護
3.1.1 實習遭遇實習單位檔案失蹤
3.1.2 在實習單位遭遇車禍的處理
3.1.3 實習中遇有會計賬簿被涂改、資金被挪用情況的處理
3.1.4 給其他單位送了好處的應對
3.1.5 實習中遇到假幣的解決
3.1.6 惡意透支信用卡，實習生犯詐騙罪
3.1.7 盜竊實習單位的設施構成什么樣的罪
3.1.8 為泄私憤盜用他人股票賬戶行為的定性
3.1.9 利用實習身份招搖撞騙問題的處理
3.1.10 工作之余與他人發(fā)生沖突，如何應對
3.1.11 在出國中介公司實習遇到制作假證件的請求如何處理
第4章 學生實習、實訓、就業(yè)中勞動人事權益的保護
4.1 實習實訓期間的權益保護
4.1.1 通過小廣告獲得的畢業(yè)實習機會
4.1.2 畢業(yè)生為就業(yè)零報酬實習
4.1.3 實習單位支付給小王的實習報酬有沒有最低標準
4.1.4 實習生的出國培訓感悟
4.1.5 小陳同學違反操作程序導致傷害事故
4.1.6 實習生頂崗實習，超過8小時的合理報酬
4.1.7 實習生提前終止實習，旅行社要求支付培訓費被駁回
4.1.8 大學生零散實習要謹防受騙付費
4.1.9 沒有簽訂實習合同，在實習過程中發(fā)生危險該怎么處理？
4.1.10 實習生協(xié)議糾紛不屬于勞動爭議，發(fā)生爭議勞動仲裁部門不予受理
4.2 畢業(yè)生就業(yè)時建立勞動人事關系中的權益保護
4.2.1 用人單位不與勞動者簽訂勞動合同
4.2.2 繳納抵押金才簽訂勞動合同的處理辦法
4.2.3 簽訂以開發(fā)某一項目為期限的勞動合同的認定
4.2.4 連續(xù)2次簽訂固定期限勞動合同的處理
4.2.5 用人單位設定多次試用期的應對辦法
4.2.6 試用期內以不符合錄用條件被解聘
4.2.7 服務期未滿解除勞動合同，員工支付違約金
4.2.8 競業(yè)限制不能限制員工終身
4.2.9 單位不支付加班費處理辦法
4.2.10 單位與員工協(xié)商解除勞動合同，補償金的支付
4.2.11 員工不辭而別引發(fā)的糾紛
4.2.12 企業(yè)欠薪的應對方法
4.2.13 員工患病被解除勞動合同的應對辦法
4.2.14 不兌現(xiàn)廣告承諾，用人單位得賠錢
4.2.15 懷孕被解除勞動合同的應對辦法
4.2.16 企業(yè)以不能勝任工作為由解除勞動合同的處理
4.2.17 強令員工冒險作業(yè)，員工即時解除勞動合同
4.2.18 違反公司規(guī)章制度被解聘
4.2.19 勞務派遣合同期限的問題
4.2.20 合同期滿未續(xù)簽，每月工資雙倍付
第5章 學生實習、實訓、就業(yè)中的社會保障與保險權益保護
5.1 社會保障權益的實現(xiàn)與保護
5.1.1 在實習單位工作時被單位司機倒車撞傷的認定與處理
5.1.2 假期勤工儉學時受傷的賠償
5.1.3 在校未畢業(yè)大學生也享有勞動權
5.1.4 實習期間因自主更換交通工具而受傷的責任認定
5.1.5 實習單位明知危險存在致使實習生受傷的認定與賠償
5.1.6 實習違約培訓費用的負擔
5.1.7 女學生在實習期間遭受性騷擾的維權
5.1.8 實習期間患病被開除的維權
5.1.9 實習期間因見義勇為受傷的保護與補償
5.1.10 工資條是保障自己福利待遇的最好證據
5.1.11 學生勤工儉學一個月倒欠雇主400元的維權
5.1.12 就業(yè)單位不適合自己，要求解除勞動合同
5.2 社會保險權益的實現(xiàn)與保護
5.2.1 小張享有的社會保險待遇權利及救濟方式
5.2.2 用人單位與職工約定不辦理養(yǎng)老等社會保險
5.2.3 工傷保險待遇
5.2.4 職工在試用期內能否享受醫(yī)療保險待遇
5.2.5 休產假期間只發(fā)基本工資的自主權
5.2.6 主動辭職與享受失業(yè)保險金
5.3 投保商業(yè)保險的權益保護
5.3.1 學校運動會上嚴重受傷的認定與賠償
5.3.2 實習生在沒有上保險的情況下拒絕高危作業(yè)的處理
第6章 學生實習、實訓、就業(yè)中的其他權益的保護
6.1 租賃住房與租用辦公用房時應注意的問題
6.1.1 簽訂房屋租賃合同，自主創(chuàng)業(yè)大學生應注意的事項
6.2 畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)過程中的權益保護
6.2.1 學生自主創(chuàng)業(yè)開辦公司應具備的條件
6.2.2 學生自主創(chuàng)業(yè)開辦公司應準備哪些法律文件
第7章 學生實習、實訓、就業(yè)中的權益保護糾紛的解決途徑與方式
7.1 糾紛解決途徑
7.2 案例釋解
7.2.1 非訴訟方式的解決途徑
7.2.2 訴訟方式解決途徑