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內(nèi)容簡介

　　《破局：打造人才供應鏈》的主人公是一個長期為外企服務的HRD崔世波。因為職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸，崔世波離開了服務了整整20年的老東家BJ集團。而后，崔空降到一個民營企業(yè)，開始尋求職業(yè)發(fā)展新機遇。本文以時間為序，以空降兵到企業(yè)后逐步開展的人力資源體系變革為主線，一步步展示其人才供應鏈體系搭建的過程。這個過程，其實也是倍智團隊為企業(yè)提供咨詢和解決方案的過程，是解決人才供應鏈建設過程中面臨的各種問題的過程?！镀凭郑捍蛟烊瞬殴湣吩趯懽鬟^程中，大量使用了實際的案例和解決方案，對建設人才供應鏈各個環(huán)節(jié)所需要用到的各種理念、工具、方法都進行了詳實的描述。

作者簡介

　　許鋒廣東倍智人才管理咨詢有限公司總裁。被業(yè)界喻為中國企業(yè)人才供應鏈建設思想的先驅(qū)。擁有十幾年的人力資源管理和咨詢經(jīng)驗，尤其在人資戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略、能力模型的設計與應用、人才發(fā)展、人才選拔、領導力培養(yǎng)等方面擁有豐富的實踐經(jīng)驗，在2010年被評為中國市場高端專業(yè)服務最具影響力人物。擔任廣東省人力資源管理協(xié)會常務理事、中山大學嶺南學院MBA校友會會長等多種社會職務。曾任廣州寶潔有限公司人力資源部經(jīng)理、美晨集團人力資源總監(jiān)等職；后任華信惠悅咨詢深圳公司副總經(jīng)理、首席顧問；加入倍智前為怡安翰威特（AonHewitt）大中華區(qū)副總裁，全球合伙人兼華南區(qū)總經(jīng)理。曾給中國銀行、萬科集團、美的集團、TCL、華為等幾十家大型企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務微博：http：//weibo.com/belcome網(wǎng)址：http：//www.talebase.com/

圖書目錄

作者序
引子再次起航，尋求職業(yè)發(fā)展新機遇

第一章新官上任，全面了解，未來規(guī)劃先著手
第一節(jié) 新官上任，系統(tǒng)HR體系框架思考
第二節(jié) 盤點人才現(xiàn)狀，診斷工作難點
第三節(jié) 理清關鍵崗位，優(yōu)先人才補給

第二章核心班子搭建，化解空降高管融入危機
第一節(jié) 外部招聘先行，借力獵頭實現(xiàn)
第二節(jié) 清晰崗位要求，錨定人才搜尋方向
第三節(jié) 核心高管空降，助力化解融入危機

第三章火線提拔危機突現(xiàn)，人才培養(yǎng)刻不容緩
第一節(jié) 一封郵件矛盾突現(xiàn)，引發(fā)人才培養(yǎng)反思
第二節(jié) 咨詢公司專業(yè)指導，快速搭建學習地圖
第三節(jié) 培養(yǎng)實施知行合一，培養(yǎng)方式多管齊下
第四節(jié) 標桿實踐借鑒，梯隊培養(yǎng)體系雛形

第四章橫縱流動機制，盤活內(nèi)部人才
第一節(jié) 離職熱潮來襲，關鍵癥結明確！職業(yè)發(fā)展框定
第二節(jié) 搭建職業(yè)發(fā)展通道！規(guī)范任職資格標準
第三節(jié) 建立晉升管理機制，提供充分落地保障
第四節(jié) 擴張建廠招賢，盤活內(nèi)部人才庫

第五章制度流程定章法，人才管理精細化
第一節(jié) 構建技能矩陣，優(yōu)化團隊組合
第二節(jié) 關注激勵機制，保障上市動力
第三節(jié) 配套制度流程，精細化人才管理

第六章人才供應鏈塑造，持續(xù)運營現(xiàn)成效
第一節(jié) 偷閑三亞游，靜思獲心得
第二節(jié) 總結成體系，人才供應鏈框架顯雛形
第三節(jié) 實踐運營持續(xù)深入，人才供應鏈管理出成效

尾聲
參考文獻