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內容簡介

　　勞動關系究竟如何實現(xiàn)轉型？總的說，應從計劃經(jīng)濟下的勞動關系轉型為市場經(jīng)濟下的勞動關系，勞動力資源的配置主體、配置方式、勞動力供求雙方關系及其特點都要轉變。計劃經(jīng)濟下勞動力配置主體是政府，配置方式是行政指令，那時勞動關系就是干群關系。計劃經(jīng)濟時期，從工人到班組長、工段長、車間主任、廠長，再到主管局、國家部委，完全是行政關系，沒有勞動力供求關系。干群關系的特點是上下層級關系。現(xiàn)在要轉到社會主義市場經(jīng)濟，要把配置主體轉變?yōu)閯趧恿Φ墓┓胶托璺?，即企業(yè)主和普通勞動者，如果還是政府充當資源配置主體就談不上社會主義市場經(jīng)濟了。現(xiàn)在，配置方式是通過勞動合同，這和過去的行政指令不一樣了，關系是契約關系。是否聘用與是否應聘由勞動力供求雙方自愿選擇。這應該是轉型的方向。同時很重要的一點就是現(xiàn)代勞動力市場中，勞動關系的特點是集體談判，而不是單個工人與單個企業(yè)家的關系。這可稱為勞動力市場的組織行為，或是勞動力市場的集體行為。

作者簡介

　　劉燕斌，研究員，享受國務院政府特殊津貼，現(xiàn)任人力資源和社會保障部中國勞動保障科學研究院副院長，兼任部專家咨詢委員會員，中國經(jīng)濟體制改革研究會特究員，中國勞動學會、中國社會保險會常務理事。曾任勞動部辦公廳副主任、勞動保障部培訓就業(yè)司副司長、人社部國際勞動保障研究所所長。主持完成了多項國家級、省部級重大課題研究；主持研究、翻譯出版了《面向新世紀的全球就業(yè)》《勞動力市場主要指標體系》《世界勞動保障》《世界就業(yè)報告》《勞動監(jiān)察》等多部書籍；在《人民日報》《光明日報》《工人日報》《中國勞動》《中國就業(yè)》《中國勞動保障報》《中國組織人事報》等報刊上發(fā)表論文、文章逾百篇。

圖書目錄

第一章國外集體談判概述及發(fā)展趨勢
一、集體談判的起源與演進
二、集體談判的現(xiàn)狀與特征
三、集體談判的理論基礎及其發(fā)展
四、集體談判的發(fā)展趨勢
第二章國外集體談判立法研究
一、各國集體談判立法的層次和形式
二、各國集體談判立法的內容
三、國際勞工組織與集體談判
第三章國外集體談判的主體研究
一、集體談判中的工會
二、雇主和雇主組織
三、我國集體協(xié)商主體存在的問題及其對策
第四章國外集體談判的主要內容研究
一、集體談判內容概述
二、工資集體談判
三、工資談判對工資效力的影響因素
四、對我國的借鑒和政策建議
第五章國外集體談判的程序、規(guī)則與層級研究
一、國外集體談判的程序
一、國外集體談判的規(guī)則
二、國外集體談判的級別
四、對我國的借鑒
第六章國外集體勞動爭議處理機制研究
一、集體勞動爭議的界定
一、集體勞動爭議處理制度
二、對我國的借鑒
第七章國外罷工和閉廠研究
一、罷工
一、閉廠
二、典型案例：芬蘭造紙業(yè)工人大罷工及紙漿廠閉廠事件
四、對我國的借鑒
第八章國外公共服務部門的集體談判研究
一、對公共服務部門的界定
一、國外對公共服務部門罷工的限制規(guī)定
二、對我國的借鑒
第九章國外集體談判中政府的作用研究
一、制定有關集體談判和集體協(xié)議的法律法規(guī)
一、制定作為集體談判依據(jù)的基本勞動標準
二、提供集體談判所需要的條件、環(huán)境和服務
四、保障集體談判機制的運行和法律的實施
五、對我國的啟示與借鑒
第十章借鑒國際經(jīng)驗，完善我國集體協(xié)商機制
一、完善集體協(xié)商制度是構建和諧勞動關系的必然要求
一、加快制定有關集體協(xié)商和集體協(xié)議的法律法規(guī)
三、促進集體談判主體雙方建立均衡對等的協(xié)商關系
四、積極調解和處理集體勞動爭議
五、為勞資雙方提供多方面的服務
附錄典型國家集體談判制度研究
美國集體談判制度研究
德國集體談判制度研究
英國集體談判制度研究
法國集體談判制度研究
瑞典集體談判制度研究
澳大利亞集體談判制度研究
俄羅斯集體談判制度研究
參考文獻
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