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內(nèi)容簡介

　　改革開放三十多年以來，中國市場化改革的順利發(fā)展在很大程度上歸功于民營企業(yè)的發(fā)展。民營企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展和壯大對于我國社會經(jīng)濟(jì)繼續(xù)保持這一發(fā)展勢頭意義重大。眾多的國內(nèi)外研究揭示，當(dāng)前中國的民營企業(yè)普遍采取家庭或家族所有、主要家族成員從事企業(yè)經(jīng)營的形式，而且企業(yè)內(nèi)部的管理也廣泛存在著家族制管理的傾向?？梢灶A(yù)料，隨著市場化改革的進(jìn)一步深入，家族企業(yè)將會越來越多，值得認(rèn)真探討。縱觀國內(nèi)外家族企業(yè)成長史，那些財富能延續(xù)下去的家族企業(yè)一個共同的特征就是對企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)注。然而近年來頻頻發(fā)生的礦難事故、環(huán)境污染、工資拖欠、產(chǎn)品質(zhì)量與食品安全問題等負(fù)面報道所涉及的家族企業(yè)較多，充分暴露出國內(nèi)家族企業(yè)社會責(zé)任感的普遍缺失，影響到中國家族企業(yè)的可持續(xù)成長與發(fā)展。家族企業(yè)作為家族涉入企業(yè)所形成的復(fù)雜系統(tǒng)，其社會責(zé)任意識和行為與一般企業(yè)相比可能存在一定的差異性，而不同類型家族企業(yè)由于家族涉入維度與內(nèi)容的差異性，其社會責(zé)任意識和行為也可能存在一定的差異性，并進(jìn)而對家族企業(yè)成長可能產(chǎn)生明顯不同的影響。雖然目前學(xué)術(shù)界對企業(yè)社會責(zé)任問題已有較多的研究，但有關(guān)家族企業(yè)社會責(zé)任問題的研究則明顯不足，而完全針對中國不同地區(qū)家族企業(yè)社會責(zé)任問題的較大樣本的企業(yè)調(diào)查和經(jīng)驗研究（尤其是計量分析研究）更是空白。

作者簡介

暫缺《中國家族企業(yè)社會責(zé)任的經(jīng)驗研究：基于家族涉入視角的分析》作者簡介

圖書目錄

1 導(dǎo)論 1.1 研究問題與意義 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 1.2.1 家族企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵界定與測量 1.2.2 家族企業(yè)社會責(zé)任意識與行為 1.2.3 家族企業(yè)社會責(zé)任的影響因素 1.2.4 家族企業(yè)社會責(zé)任與組織競爭優(yōu)勢 1.3 理論基礎(chǔ) 1.3.1 企業(yè)社會責(zé)任概念界定 1.3.2 企業(yè)社會責(zé)任理論框架演進(jìn) 1.3.3 企業(yè)社會責(zé)任的測量方法 1.3.4 企業(yè)社會責(zé)任的影響因素 1.4 研究思路與方法 1.4.1 研究思路 1.4.2 研究方法 1.5 本書結(jié)構(gòu)與主要觀點 1.5.1 本書結(jié)構(gòu)與主要觀點 1.5.2 本書特色與創(chuàng)新之處2 中國家族企業(yè)社會責(zé)任的測量 2.1 文獻(xiàn)綜述 2.1.1 中國企業(yè)社會責(zé)任的測量 2.1.2 家族企業(yè)社會責(zé)任的測量 2.2 變量設(shè)計 2.2.1 家族企業(yè)社會責(zé)任意識 2.2.2 家族企業(yè)社會責(zé)任行為 2.3 效度與信度檢驗 2.3.1 樣本與數(shù)據(jù)收集 2.3.2 操作變量的描述性統(tǒng)計分析 2.3.3 效度與信度檢驗 2.4 結(jié)論與啟示 2.4.1 研究結(jié)論 2.4.2 研究啟示3 中國家族企業(yè)社會責(zé)任的基本特征及比較 3.1 引言 3.2 中國家族企業(yè)社會責(zé)任意識的基本特征及比較 3.2.1 中國家族企業(yè)社會責(zé)任意識的基本特征 3.2.2 中國家族企業(yè)社會責(zé)任意識的基本特征比較 3.3 中國家族企業(yè)社會責(zé)任行為的基本特征及比較 3.3.1 中國家族企業(yè)社會責(zé)任行為的基本特征 3.3.2 中國家族企業(yè)社會責(zé)任行為的基本特征比較 3.4 家族企業(yè)與非家族企業(yè)社會責(zé)任意識和行為比較 3.4.1 家族企業(yè)與非家族企業(yè)社會責(zé)任意識的比較 3.4.2 家族企業(yè)與非家族企業(yè)社會責(zé)任行為的比較 3.5 結(jié)論與啟示 3.5.1 研究結(jié)論 3.5.2 研究啟示4家族涉入與企業(yè)社會責(zé)任 4.1 引言 4.2 理論分析與研究假設(shè) 4.2.1 家族企業(yè)與非家族企業(yè)社會責(zé)任行為比較 4.2.2 家族涉入對家族企業(yè)社會責(zé)任行為的影響 4.3 研究方法 4.3.1 樣本與數(shù)據(jù)收集 4.3.2 變量選取與測量 4.4 實證分析與結(jié)果 4.4.1 描述性統(tǒng)計分析及相關(guān)分析 4.4.2 假設(shè)檢驗 4.5 結(jié)論與啟示 4.5.1 研究結(jié)論 4.5.2 研究的理論意義與實踐意義 4.5.3 局限性及有待進(jìn)一步深入研究的問題5家族企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效：內(nèi)部能力與外部關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng) 5.1 引言 5.2 理論分析與研究假設(shè) 5.2.1 內(nèi)部能力的調(diào)節(jié)作用 5.2.2 外部關(guān)系的調(diào)節(jié)作用 5.3 研究方法 5.3.1 樣本與數(shù)據(jù)收集 5.3.2 變量選取與測量 5.4 實證分析與結(jié)果 5.4.1 描述性統(tǒng)計分析及相關(guān)分析 5.4.2 假設(shè)檢驗 5.5 結(jié)論與啟示 5.5.1 研究結(jié)論 5.5.2 研究的理論意義與實踐意義 5.5.3 局限性及有待進(jìn)一步深入研究的問題6 家族企業(yè)社會責(zé)任與員工組織認(rèn)同：家族所有權(quán)與家族承諾的影響 6.1 引言 6.2 理論分析與研究假設(shè) 6.2.1 家族所有權(quán)、家族承諾與家族企業(yè)社會責(zé)任 6.2.2 家族所有權(quán)、家族承諾與家族企業(yè)員工組織認(rèn)同 6.2.3 家族企業(yè)社會責(zé)任與員工組織認(rèn)同 6.3 研究方法 6.3.1 樣本與數(shù)據(jù)收集 6.3.2 變量選取與測量 6.4 實證分析與結(jié)果 6.4.1 描述性統(tǒng)計分析及相關(guān)分析 6.4.2 假設(shè)檢驗 6.5 結(jié)論與啟示 6.5.1 研究結(jié)論 6.5.2 研究的理論意義與實踐意義 6.5.3 局限性及有待進(jìn)一步深入研究的問題7 典型案例 7.1 宗申產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司 7.1.1 宗申產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司簡介 7.1.2 宗申集團(tuán)的社會責(zé)任觀 7.2 力帆實業(yè)(集團(tuán))股份有限公司 7.2.1 力帆實業(yè)(集團(tuán))股份有限公司簡介 7.2.2 力帆集團(tuán)的社會責(zé)任觀 7.3 重慶陶然居飲食文化(集團(tuán))有限公司 7.3.1 重慶陶然居飲食文化(集團(tuán))有限公司簡介 7.3.2 陶然居集團(tuán)的社會責(zé)任觀 7.4 重慶德莊實業(yè)(集團(tuán))有限公司 7.4.1 重慶德莊實業(yè)(集團(tuán))有限公司簡介 7.4.2 德莊集團(tuán)的社會責(zé)任觀 7.5 重慶周君記火鍋食品有限公司 7.5.1 重慶周君記火鍋食品有限公司簡介 7.5.2 周君記的社會責(zé)任觀 7.6 結(jié)論與啟示 7.6.1 研究結(jié)論 7.6.2 研究啟示參考文獻(xiàn)附錄：企業(yè)調(diào)查問卷