帶一本書會用人

前言
上編 管人之道，道家之“道”
第一章 處無為之事，行不言之教
1.能見小，才是真高明
2.誰是注定被制度淘汰的人
3.為什么他沒有缺點
4.收買人心，不需要投資
第二章 無為無不為
1.不做越俎代庖的事
2.讓下屬舒心，你也舒心
3.做人不“鬧”，管理可“笑”
4.學會放棄權力
5.沒有不能用的人
第三章 德、刑二柄，寬嚴相濟
1.一張一弛，才是文武之道
2.丘處機的學問
3.矯枉過正不是正“道”
4.凡事預則立，不預則廢
5.好領導，不妨“呆”一些
中編 安人之學，佛家之“學”
第四章 作好詩，功夫在詩外
1.什么都不管，什么全都管
2.哪些人是必須養(yǎng)的
3.人才是成熟的瓜
4.讓員工懂得休息
第五章 上根利器也須當頭棒喝
1.佛家安人也要靠“戒律”
2.沒有留不住的人
3.諸行無常，人心也無常態(tài)
4.既然養(yǎng)了他，就要“護持”他
5.花既然會怒放，自然難免凋零
第六章 西方凈土里才有“大自在”
1.神光斷臂求法，二祖才安心
2.哪片凈土不是金光閃耀
3.有塵埃，我們可以擦去
下編 用人之理，儒家之“理”
第七章 “仁”是儒家用人的最高境界
1.“仁”的管理核心就是“人”
2.儒家用人最講究“和”
3.員工關注的問題就是癥結所在
4.公平競爭才是君子之爭
5.儒家用“人”有別于西方的人本管理模式
第八章 沒有“克己”，哪能“復禮”
1.新官上任不點火
2.孔子也曾思考道、刑、禮
3.管仲算不算好經理
4.上下相處，何必擔心“與虎謀皮”
5.你知道的禮，并不是儒家的禮
第九章 孔子不是受氣包
1.用人不妨中庸，孔子卻不是受氣包
2.一言真的可以興邦嗎
3.我們認識的儒家，不是真正的儒家