皮克斯：關(guān)于童心、勇氣、創(chuàng)意和傳奇預(yù)計到貨時間9月中旬預(yù)售商品

序言：皮克斯成功的秘密
隨便讓一個孩子給你講講巴斯光年、小丑魚尼莫或閃電麥昆的故事，你幾乎每次都會感到這些孩子是在談?wù)撘晃恢档眯刨嚨膿从?。這些廣受喜愛的動畫角色誕生于一片充滿童趣的故事樂園--皮克斯.。
關(guān)于作者的問卷
1.別把你心中的孩子趕走
到底有沒有哪個因素堪稱皮克斯創(chuàng)意“大爆炸”背后的核心力量或根基源頭呢？答案藏在《玩具總動員》這部片子里：透過孩子們的雙眼或兒童玩具來看世界。
2.創(chuàng)意基因跑到哪去了？
“在皮克斯，我們幾乎總是對行不通的方案更有興趣，因為這樣我們就可以說：好的，這件事沒有按我們的期望發(fā)展，但是我們收獲了意料之外的成效”
3.幫你的顧客圓夢吧！
召集好你的創(chuàng)意團隊，拆掉那座老掉牙的沙雕城堡，建造一座新的城堡，讓顧客每天都能在那里體會到夢想成真的魔幻滋味。

第一部分 去夢想，就像孩子一樣
4.在皮克斯圓夢：創(chuàng)始人的故事
“我們不過是一幫年輕人，懷揣著總有一天要在電影制作上開辟先河的夢想。”這，就是皮克斯的緣起。
5.“模仿領(lǐng)袖”游戲在皮克斯的新玩法
在皮克斯的企業(yè)文化中，有的只是一個自由開放的游樂園，在這片樂園中，領(lǐng)導(dǎo)力的作用是一劑催化劑，鼓勵人們大膽追逐自己的奇思妙想。

第二部分：去相信，信賴你的玩伴
6.“藝術(shù)是一項集體活動”
“不再孤單”是皮克斯模式的主心骨，也就是向大家提供一起失敗、再一起從失敗中重新振作起來的機會。
7.像對待顧客一樣對待上司
在皮克斯，創(chuàng)意型人才的成功來自于共同開拓新疆界的團結(jié)精神，也來自于敢于抵抗冥頑不化的公司高管、勇于堅守自己價值觀的堅定信念。

第三部分：去冒險，敢于扎入水中、不畏激起千層浪
8.“失敗是成功周圍的負空間”
在通往成功的路途中，失敗在所難免，懂得如何處理這些失敗的覺知力是創(chuàng)造力的必要條件之一。蘭迪·納爾遜告訴我們，“失敗是成功周圍的負空間”，這是創(chuàng)意型人才們所心知肚明的真理。
9.積極玩樂，積極創(chuàng)新
企業(yè)中玩樂因素的多少對成員的士氣漲落有著直接的影響，而士氣則是企業(yè)摘取最佳業(yè)績的殺手锏。領(lǐng)導(dǎo)者們必須要行動起來，鼓勵員工們?nèi)ハ硎芡鏄泛托菹⒌臅r間，以此來樹立積極的工作氛圍。
10.41件激發(fā)想象力的超酷活動
組織一趟公路旅行、收藏一些激發(fā)靈感的手工藝品、去公園玩、參觀藝術(shù)博物館、制定一個“無所事事、杜絕科技”日……我們相信，通過實踐以下的41項活動，你的公司或團隊的創(chuàng)意能力必會大受其益的。

第四部分：去奮斗，爆發(fā)出你幼時的潛質(zhì)
11.衡量夢想與創(chuàng)意的方式
創(chuàng)意是對新穎奇幻的夢想的追尋，不必拘泥于任何模式，只需用那些最基本的必要措施，統(tǒng)領(lǐng)公司于無形之中即可。創(chuàng)意亦是指那股堅守到底的牛勁兒，這股剛毅之力會助你熬過那段無人鼓掌、無人贊賞的“凋敝期”。
12.喬布斯：“讓我們在宇宙中刻下印記。”
艾德文·卡特姆和約翰·拉斯特明白，他們的作品的品質(zhì)不僅要耐受住一天、一月或一年的考驗，更要經(jīng)受住千世萬代的千錘百煉。毋庸置疑，皮克斯團隊正在世界上刻畫著他們的印跡！
13.打造專屬于你的樂園型企業(yè)
這里是幾點可以幫助你打造專屬于你的樂園型企業(yè)的16點建議。如果能夠采納，你就在打造創(chuàng)新企業(yè)文化的路途上前進了一大步。從現(xiàn)在開始，將你無可限量的童真和能量釋放到寰宇之中！

致謝
附錄A 樂園型企業(yè)面面觀
谷歌
格里芬醫(yī)院
男人衣倉
耐克
塔吉特
捷布達康
附錄B 比爾和琳恩最愛的皮克斯趣聞
附錄C 透過孩子的雙眼看世界