調研與決策能力的培養(yǎng)

第1章 做一個善于開展調研的公務員／001
1.1 調研——公務員應具備的核心能力／001
1.1.1 每一個公務員都應具備調研能力／001
1.1.2 調研的功能、類型和程序／005
1.2 知己知彼，百戰(zhàn)不殆／009
1.2.1 公務員的調研有其特殊性／009
1.2.2 沒有調研就沒有發(fā)言權，更沒有決策權／011
1.2.3 世上無難事，只怕有心人／014
第2章 凡事預則立，不預則廢／017
2.1 關注目標，打有準備之仗／017
2.1.1 選好具體的調研對象／017
2.1.2 獲取調研對象信息的渠道和原則／021
2.1.3 制定明確詳細的調研計劃／023
2.1.4 領導的支持與團隊的構建／029
2.2 調研也要解放思想／033
2.2.1 解放思想要有新點子和新角度／033
2.2.2 調研點子創(chuàng)新：方法與技巧／035
2.2.3 調研角度創(chuàng)新：方法與技巧／040
第3章 盡識廬山真面目／044
3.1 讓調研對象告訴你／044
3.1.1 問卷調研——可以看得客觀看得真／044
3.1.2 座談會——公務員調研的基本形式／054
3.1.3 面對面訪談——調研可以“談”出來／059
3.1.4 第一現(xiàn)場——借你一雙慧眼／069
3.2 一葉落而知天下秋——試點調研／076
3.2.1 試點調研——中國式的政策實驗／076
3.2.2 公務員如何開展試點調研／081
3.3 站在前人的肩膀上——文獻調研法／086
3.3.1 看清文獻調研的面目／086
3.3.2 打開文獻資料庫的閥門／089
3.4 駛向信息高速公路——無紙化調研／093
3.4.1 基于計算機的無紙化調研／093
3.4.2 無紙化調研與傳統(tǒng)調研的相得益彰／094
3.4.3 虛擬世界不虛擬／097
3.5 做一個信息優(yōu)化大師／102
3.5.1 調研資料的整理／102
3.5.2 人機對話／109
3.5.3 讓調研數據來說話：方法與技巧／112
3.5.4 不能缺少的理論分析：從具體到抽象／124
3.5.5 注意民意測驗信息／130
第4章 畫一個完美的句號——調研報告的撰寫／136
4.1 不同于新聞體裁的調研報告／136
4.1.1 抓住公務員調研報告的特點／136
4.1.2 公務員調研報告的獨特類型／138
4.2 布局謀篇，量體裁衣／141
4.2.1 公務員調研報告的框架／141
4.2.2 調研報告撰寫有技巧嗎／146
4.2.3 公務員如何寫出有學術價值的調研報告／150
4.2.4 公務員經常使用的口頭調研報告／153
第5章 將之道，謀為首／156
5.1 調研越充分，決策越合理／156
5.1.1 無法決策的時候就去調研／156
5.1.2 都是情況不明惹的禍／159
5.1.3 調研的錯誤信息比沒有信息更可怕／162
5.2 決策是非做不可的嗎／164
5.2.1 從“策”到“決”／164
5.2.3 千萬別把“不決策”當法寶／172
5.2.4 決策需要勇氣和膽識／178
5.2.5 只有一個方案不能決策／182
第6章 誰是真正的決策者／185
6.1 集體決策還是集體不決策／185
6.1.1 關于個人決策與集體決策／185
6.1.2 三個諸葛亮還不頂個臭皮匠／191
6.1.3 一個臭皮匠，弄死三個諸葛亮／195
6.1.4如何構建完美的集體決策？／196
6.2 做一個優(yōu)秀的決策者／204
6.2.1 統(tǒng)籌全局，自信堅定／204
6.2.2 注意夜色航行中的冰山——理性決策／206
6.2.3 勇于承擔責任／213
6.2.4 預見越充分，決策越正確／214
第7章 決策的藝術／221
7.1 如何把握決策時機／221
7.1.1 不要在選擇中餓死／221
7.1.2 當斷不斷反受其亂／229
7.1.3 因“地”制宜，因“時”因“勢”而動／231
7.2 在哪里建起決策的圍墻／236
7.2.1 關于決策目標／236
7.2. 決策的“圍墻”／241
7.2.3 決策要隨著條件變化而變化／245
7.3 決策從最有價值的部分做起／247
7.3.1 決策的重點是抓關鍵／247
7.3.2 怎樣抓住決策重點／248
7.3.3 挑選決策方案的“軟”方法與“硬”方法／253
7.3.4 不能盲目依賴數學模型決策／259
7.3.5 羊群里跑駱駝——決策的差異化／260
7.4 決策風險與決策失誤／263
7.4.1 決策的各種可能／263
7.4.2 如何減少決策中的風險？／265
7.4.3 公共行政決策中常見的決策誤區(qū)／273
7.4.4 決策失誤后要盡力補救／276
第8章 落實、落實、再落實——決策的執(zhí)行／279
8.1 為“決策實施”決策——決策的執(zhí)行／279
8.1.1 善決策不一定善執(zhí)行／279
8.1.2 領會決策意圖／282
8.1.3 決策實施要有全局觀／284
8.1.4 重大決策實施前請再審核一遍／286
8.2 決策成敗的關鍵在“執(zhí)行”／287
8.2.1 培養(yǎng)決策執(zhí)行文化／287
8.2.2 決策無法執(zhí)行時怎么辦／289
8.2.3 讓60分及格走開——決策有效執(zhí)行／293
附錄：百“決”百勝的100項提醒／297
參考文獻／303