管理心理學（修訂版）

導論 管理科學的一個新視角
第一節(jié) 管理心理學的研究對象
第二節(jié) 管理心理學的學科性質(zhì)
第三節(jié) 管理心理學的研究方法
第一章 管理心理學歷史沿革
第一節(jié) 管理學的新發(fā)展
第二節(jié) 管理心理學的產(chǎn)生與發(fā)展
第二章 知覺、價值觀與態(tài)度
第一節(jié) 知覺與判斷
第二節(jié) 價值觀與行為
第三節(jié) 態(tài)度及其轉(zhuǎn)變
第三章 個性差異及其管理
第一節(jié) 個性概述
第二節(jié) 個性差異及其在管理中的應(yīng)用
第四章 激勵與需要型激勵理論
第一節(jié) 激勵的含義、過程及其作用
第二節(jié) 馬斯洛的需要層次理論
第三節(jié) 赫茨伯格的“雙因素理論”
第四節(jié)