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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　管理既是一個(gè)重要的學(xué)科領(lǐng)域，也是社會(huì)的重要實(shí)踐活動(dòng)。在長(zhǎng)期的管理實(shí)踐基礎(chǔ)上，人類開始了對(duì)于管理科學(xué)的研究。同樣，在人們從事了一定的管理實(shí)踐之后，往往很自然地會(huì)產(chǎn)生對(duì)于管理科學(xué)知識(shí)的需求。這種實(shí)踐對(duì)于理論的需要，理論對(duì)于實(shí)踐的推動(dòng)，促進(jìn)了管理學(xué)的發(fā)展.也促進(jìn)了社會(huì)的進(jìn)步和繁榮。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《管理心理學(xué)（修訂版）》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

導(dǎo)論管理科學(xué)的一個(gè)新視角
第一節(jié) 管理心理學(xué)的研究對(duì)象
第二節(jié) 管理心理學(xué)的學(xué)科性質(zhì)
第三節(jié) 管理心理學(xué)的研究方法
第一章管理心理學(xué)歷史沿革
第一節(jié) 管理學(xué)的新發(fā)展
第二節(jié) 管理心理學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展
第二章知覺、價(jià)值觀與態(tài)度
第一節(jié) 知覺與判斷
第二節(jié) 價(jià)值觀與行為
第三節(jié) 態(tài)度及其轉(zhuǎn)變
第三章個(gè)性差異及其管理
第一節(jié) 個(gè)性概述
第二節(jié) 個(gè)性差異及其在管理中的應(yīng)用
第四章激勵(lì)與需要型激勵(lì)理論
第一節(jié) 激勵(lì)的含義、過程及其作用
第二節(jié) 馬斯洛的需要層次理論
第三節(jié) 赫茨伯格的“雙因素理論”
第四節(jié)