二戰(zhàn)后美國勞資關(guān)系的政治分析

中文摘要
導(dǎo)論
一、研究緣起和選題意義
二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
三、勞資關(guān)系的概念界定
四、政治學(xué)理論與勞資關(guān)系
五、基本框架與研究思路
六、本書的研究方法、創(chuàng)新與不足
第一章 勞資關(guān)系主體
第一節(jié) 勞資關(guān)系主體
一、勞工及工會
二、資方及雇主協(xié)會
三、政府的角色
第二節(jié) 勞資各方關(guān)系
一、勞方與資方的關(guān)系
二、勞資雙方與政府的關(guān)系
第二章 二戰(zhàn)后英國勞資政策分析
第一節(jié) 法團(tuán)主義階段的勞資政策
一、自由集體主義時期的勞資關(guān)系和法律
二、談判法團(tuán)主義時期的勞資關(guān)系和法律
三、工會與雇主
第二節(jié) 市場個體主義階段的勞資政策
一、工會戰(zhàn)略
二、勞資關(guān)系與法律
三、工會與雇主
第三節(jié) “第三條道路”階段的勞資政策
一、確立工會認(rèn)可
二、擴(kuò)大個人雇傭權(quán)利
三、加入《社會憲章》
四、工會與雇主
第三章 英國勞資政策變動的動力
第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)因素
一、經(jīng)濟(jì)全球化
二、宏觀經(jīng)濟(jì)政策
三、就業(yè)結(jié)構(gòu)
四、失業(yè)
第二節(jié) 社會因素
一、勞工及工會的變化
二、資方和雇主協(xié)會的變化
第三節(jié) 政治因素
一、執(zhí)政黨意識形態(tài)的轉(zhuǎn)變
二、國際組織的壓力
第四章 英國勞資政策變動的影響
第一節(jié) 勞資政策變動的經(jīng)濟(jì)影響
一、平等與效率
二、勞動力市場
第二節(jié) 勞資政策變動的社會影響
一、勞資政策與社會穩(wěn)定
二、勞資政策與利益集團(tuán)
三、勞資政策與勞工權(quán)利
第三節(jié) 勞資政策變動的政治影響
一、對政黨的影響
二、對選民的影響
三、對政府一工會關(guān)系的影響
第五章 英國勞資關(guān)系發(fā)展的政治機(jī)制
第一節(jié) 英國勞資關(guān)系發(fā)展的制度機(jī)制——中觀分析
一、縱向比較——英國勞資關(guān)系發(fā)展的繼承性
二、橫向比較——英國勞資關(guān)系發(fā)展的制度機(jī)制
第二節(jié) 英國勞資關(guān)系發(fā)展的政治機(jī)制——宏觀分析
一、資本主導(dǎo)與權(quán)力控制
二、政黨政治與勞資平衡
三、制度的限制性與革新
結(jié)語：國家、經(jīng)濟(jì)與社會的互動
參考文獻(xiàn)
一、中文部分
二、英文部分
三、網(wǎng)址