知識型員工薪酬公平、工作態(tài)度與工作績效相關(guān)性研究

第一章  緒論 
　第一節(jié)  研究背景 
　第二節(jié)  研究動(dòng)機(jī)、對象及范圍 
　第三節(jié)  研究目的與意義
　第四節(jié)  研究方法
第二章  文獻(xiàn)綜述與假設(shè) 
　第一節(jié)  薪酬公平之相關(guān)理論
　第二節(jié)  工作態(tài)度之相關(guān)理論 
　第三節(jié)  工作績效之相關(guān)理論 
　第四節(jié)  相關(guān)性研究 
　第五節(jié)　研究架構(gòu)與假設(shè) 
　第六節(jié)　操作性定義 
第三章　實(shí)證分析 
　第一節(jié)  量表的形成 
　第二節(jié)  描述性分析 
　第三節(jié)  研究變項(xiàng)之變異數(shù)分析 
　第四節(jié)  研究變項(xiàng)之相關(guān)性分析 
　第五節(jié)  研究變項(xiàng)之回歸分析 
第四章  結(jié)論與建議 
　第一節(jié)  研究結(jié)果與討論 
　第二節(jié)  對學(xué)術(shù)界之貢獻(xiàn) 
　第三節(jié)  研究限制 
　第四節(jié)  后續(xù)研究建議 
參考文獻(xiàn) 
問卷調(diào)查表(一) 
問卷調(diào)查表(二)