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內容簡介

　　勞動力市場是關鍵的要素配置市場，連接生產和消費兩個領域，對國民經(jīng)濟和社會發(fā)展至關重要。目前我國經(jīng)濟發(fā)展中的諸多不良現(xiàn)象體現(xiàn)在勞動力市場上，如失業(yè)、收入分配差距拉大、農民工問題以及大學生就業(yè)難等。許多學者從勞動力總量過剩以及城鄉(xiāng)分治的就業(yè)制度等宏觀角度對這些現(xiàn)象進行了解釋。這一研究思路基于制度分析，通過總量描述經(jīng)濟現(xiàn)象，提出的政策建議多有雷同。孫妍的《中國勞動力市場結構解析》基于產業(yè)組織理論，著力于勞動力市場結構的分析，從結構的角度解釋當前勞動力市場績效低下以及種種不良市場行為的成因，進而通過結構、行為以及績效之間的相互影響提出勞動力市場的績效改進建議?；谝陨涎芯磕康?，本書首先分析了從行業(yè)角度進行勞動力市場結構研究的可行性，并提出“基于內生優(yōu)勢的雙邊壟斷”這一理想的勞動力市場結構。而后選取行業(yè)數(shù)據(jù)，分別對我國行業(yè)勞動力市場的買方勢力與賣方勢力進行了測量，并通過雙方市場勢力的對比，發(fā)現(xiàn)行業(yè)問勞動力市場結構的重大差異。研究發(fā)現(xiàn)，勞動力賣方市場勢力主要取決于勞動者的人力資本狀況及其所在行業(yè)的屬性，處在政策性壟斷行業(yè)中的勞動力，基于對行業(yè)壟斷利潤的分享以及“內部人”的管理體制，加之人力資本價值可以得到更充分的體現(xiàn)使其市場勢力明顯。相反，競爭越激烈的行業(yè)，勞動者市場勢力越薄弱，并且戶籍因素依然弱化著勞動者的市場力量。對于勞動力買方，其壟斷力量來源于國有就業(yè)作為大買方所形成的市場勢力以及勞動供求關系失衡所賦予雇主的買方勢力。經(jīng)過對勞動力供求雙方市場勢力的對比，發(fā)現(xiàn)以上兩種形式的買方壟斷分別涵蓋了國民經(jīng)濟不同行業(yè)，因此提出我國為“雙重買方壟斷”的勞動力市場結構。最后，本書對我國目前勞動力市場結構的行為和績效結果進行了簡單分析。結論是國有就業(yè)對勞動力市場的壟斷形成了國有單位的內部勞動力市場以及壟斷性的勞動力供給，相當于對勞動力實施了后向一體化，其直接后果是國有就業(yè)勞動力市場的封閉和狹窄，以及擠出效應所導致的非國有就業(yè)勞動力市場的擁擠。這不僅形成勞動力市場的所有制分割，使社會公平以及就業(yè)擴張受到影響，并且強化了非國有就業(yè)領域的買方壟斷勢力，使我國勞動力市場體現(xiàn)出明顯的“強資本、弱勞工”格局。與此同時，供求失衡型買方壟斷則造成了勞動力市場的過度競爭，使勞動力價格低水平徘徊、人力資本投資受阻，消費需求受到抑制、收入分配差距拉大，勞動參與率居高不下，最終使經(jīng)濟增長受到影響。對比理想的勞動力市場結構，本書提出弱化勞動者外生市場勢力、打破國有就業(yè)的封閉性、激活工會職能、加強人力資本投資以及發(fā)展勞動力市場的中間層組織，形成信息一技術一保障三層次的市場運作機制等手段是平衡市場勢力，營造健康有效的勞動力市場的重要途徑?！吨袊鴦趧恿κ袌鼋Y構解析》的創(chuàng)新之處體現(xiàn)在：第一，運用微觀及中觀分析方法，基于產業(yè)組織理論，從市場結構角度解釋了我國勞動力市場存在的種種不良現(xiàn)象及其績效影響，進而提出差異化的政策建議；第二，基于我國大規(guī)模、大范圍勞動力流動以及勞動力市場分割的現(xiàn)狀，嘗試從行業(yè)角度對勞動力市場的結構進行測量，并基于測量結果提出了“雙重買方壟斷”的勞動力市場格局；第三，鑒于對市場結構的研究多是針對賣方所進行的單邊研究，本書嘗試對勞動力買方市場勢力進行測量，實現(xiàn)了對勞動力供求雙方市場勢力的量化分析與對比；第四，構建了理想的勞動力市場結構——“基于內生優(yōu)勢的雙邊壟斷”，從而為勞動力市場績效的改進提供了思路。

作者簡介

　　孫妍，女，漢族，出生于1972年，河南內黃人。1993年畢業(yè)于河南財經(jīng)政法大學，獲經(jīng)濟學學士學位；2000年畢業(yè)于復旦大學，獲管理學碩士學位；2010年畢業(yè)于西北大學，獲經(jīng)濟學博士學位。1993年至今執(zhí)教于河南財經(jīng)政法大學，主要研究方向為勞動經(jīng)濟學和發(fā)展經(jīng)濟學。

圖書目錄

第一章緒論 1.1 選題背景及研究意義 1.1.1 選題背景 1.1.2 研究意義 1.2 研究思路與研究內容 1.2.1 研究思路 1.2.2 研究內容與框架 1.3 研究方法 1.3.1 靜態(tài)實證主義分析方法 1.3.2 規(guī)范分析方法 1.3.3 結構主義分析方法 1.3.4 比較分析方法 1.4 可能的創(chuàng)新之處 1.5 相關概念及主要統(tǒng)計指標解釋第二章勞動力市場結構文獻綜述 2.1 勞動力市場結構內涵的界定 2.1.1 從產業(yè)組織理論角度研究勞動力市場的競爭結構 2.1.2 從交易成本理論角度研究勞動力市場的治理結構 2.1.3 從制度經(jīng)濟學角度研究勞動力市場的層次結構 2.2 勞動力市場結構的類型 2.2.1 勞動力市場結構的基本類型 2.2.2 勞動力市場壟斷的內涵 2.2.3 產品市場與勞動力市場之間的關系 2.3 勞動力市場結構的測度研究 2.3.1 基于傳統(tǒng)產業(yè)組織理論的測量方法 2.3.2 基于勞動供給彈性的測量方法 2.3.3 基于市場流動性的測量方法 2.3.4 基于市場結果的測量方法 2.3.5 基于市場供求關系的測量方法 2.4 勞動力市場結構與行為以及績效關系的研究 2.4.1 買方壟斷對勞動力市場以及企業(yè)的影響 2.4.2 勞動力市場買方壟斷對經(jīng)濟增長的影響 2.4.3 針對勞動力市場買方壟斷的政策建議 2.5 簡要評價 2.6 本章小結第三章勞動力市場結構研究的基本框架 3.1 勞動力市場結構研究的角度選擇 3.1.1 勞動力市場劃分的原則 3.1.2 現(xiàn)有勞動力市場劃分方法的研究缺陷 3.1.3 從行業(yè)角度研究勞動力市場結構的可行性 3.2 勞動力市場結構測度的模型構建 3.2.1 勞動力市場賣方勢力的測度 3.2.2 勞動力市場買方勢力的測度 3.2.3 供求雙方市場勢力的對比研究 3.3 基于內生優(yōu)勢的雙邊壟斷——理想勞動力市場結構描述 3.3.1 市場力量源自內生優(yōu)勢 3.3.2 內生優(yōu)勢形成勞動力市場的分離均衡 3.3.3 壟斷勢力的競爭性傳遞是市場有效的保證與體現(xiàn) 3.4 本章小結第四章勞動力市場賣方勢力解析 4.1 勞動力市場賣方勢力的體現(xiàn) 4.2 影響勞動者市場勢力的變量選擇及描述統(tǒng)計 4.2.1 勞動供給的集中度 4.2.2 勞動力差異化程度 4.2.3 勞動力市場進出壁壘 4.3 城鎮(zhèn)行業(yè)勞動力市場賣方勢力測量 4.3.1 行業(yè)勞動力市場賣方勢力的多元回歸分析 4.3.2 模型解析 4.4 本章小結第五章國有就業(yè)買方壟斷勢力解析 5.1 國有就業(yè)買方壟斷勢力的測量 5.1.1 變量選擇及描述統(tǒng)計 5.1.2 國有就業(yè)買方壟斷勢力的因子分析 5.2 行業(yè)聚類及結果分析 5.3 國有就業(yè)買方壟斷的體現(xiàn)與解釋 5.3.1 買方壟斷在公共部門的體現(xiàn) 5.3.2 買方壟斷在政策性壟斷行業(yè)的體現(xiàn) 5.4 本章小結第六章供求失衡型買方壟斷勢力解析 6.1 行業(yè)勞動力市場容量測量 6.1.1 分行業(yè)城鎮(zhèn)就業(yè)人員的推算 6.1.2 分行業(yè)城鎮(zhèn)失業(yè)人員的估計 6.1.3 市場容量的測算 6.2 行業(yè)勞動力市場容量解析 6.3 職業(yè)搜尋次數(shù)對買方壟斷勢力的影響 6.4 本章小結第七章基于雙邊分析的勞動力市場結構推演 7.1 勞動力供求雙方市場勢力賦值 7.1.1 勞動力賣方市場勢力賦值 7.1.2 勞動力買方市場勢力賦值 7.2 勞動力供求雙方市場勢力的對比 7.2.1 勞動力賣方市場勢力與國有就業(yè)買方市場勢力的對比 7.2.2 勞動力賣方市場勢力與供求失衡型買方市場勢力的對比 7.3 雙重買方壟斷勞動力市場結構解析 7.3.1 雙重買方壟斷勞動力市場結構的提出 7.3.2 行業(yè)勞動力市場結構分類 7.4 本章小結第八章雙重買方壟斷勞動力市場結構的行為與績效淺析 8.1 國有就業(yè)買方壟斷的縱向市場行為 8.1.1 后向一體化——國有企業(yè)的內部勞動力市場 8.1.2 縱向約束——壟斷的勞動力供給 8.2 供求失衡與勞動供給過度競爭 8.2.1 勞動力市場過度競爭的標準 8.2.2 勞動力市場過度競爭的后果 8.3 本章小結第九章雙重買方壟斷勞動力市場結構績效改進的對策與建議 9.1 提供公平統(tǒng)一的就業(yè)環(huán)境，弱化勞動者外生市場勢力 9.1.1 進一步提高社會保障的社會化程度 9.1.2 消除各項政策性就業(yè)壁壘 9.2 提高勞動力市場化程度，打破國有就業(yè)的封閉性 9.2.1 開放政策性壟斷行業(yè)，擴容一級勞動力市場 9.2.2 遏制工資外收入，降低壟斷行業(yè)就業(yè)的比較優(yōu)勢 9.2.3 改善就業(yè)條件，提高非國有就業(yè)的競爭力 9.3 發(fā)展中間層組織，形成信息一技術一保障三層次的市場運作機制 9.3.1 發(fā)展中介組織，提高信息效率 9.3.2 提供勞動力市場交易的技術支持，釋放潛在勞動力需求 9.3.3 發(fā)展非政府組織，彌補市場與政府之間的空白 9.4 激活工會職能，平衡勞動力市場的靈活性與安全性 9.5 加強人力資本投資，提升勞動者市場力量 9.5.1 增強人力資本專用性，提升一級勞動力市場賣方勢力 9.5.2 加強公共教育及技能培訓，提升二級勞動力市場賣方勢力 9.6 本章小結結論及需要進一步研究的問題附錄參考文獻后記作者簡介