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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《成長(zhǎng)零存，幸福整取》以主人公唐果的工作經(jīng)歷為主線，將職場(chǎng)新人成長(zhǎng)的過(guò)程類比為在銀行辦理零存整取業(yè)務(wù)的過(guò)程，包括開(kāi)戶（即了解自我）、零存（即逐步學(xué)習(xí)）、整取（即最終成長(zhǎng)）三大部分。在每一部分，采取故事記述、心理分析、行動(dòng)建議相結(jié)合的方式，呈現(xiàn)了職場(chǎng)新人入職前、初入職、入職后一段時(shí)間內(nèi)可能發(fā)生的心理困惑，挖掘和探索這些困惑背后的深層原因，并在此基礎(chǔ)上給予心理學(xué)層面的行為建議和參考。本書(shū)在講述職場(chǎng)故事的過(guò)程中，還穿插了許多心理學(xué)的專業(yè)測(cè)試與分析，試圖為你呈現(xiàn)一個(gè)生動(dòng)立體的職場(chǎng)環(huán)境。相信看過(guò)本書(shū)之后，你一定會(huì)快速尋找到最適合自己的成長(zhǎng)方式，為職場(chǎng)賬戶存入不菲的資金。

作者簡(jiǎn)介

　　易普斯咨詢中國(guó)EAP（員工幫助計(jì)劃）的引領(lǐng)者，國(guó)內(nèi)成立最早、規(guī)模最大的EAP專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)；十幾年來(lái)專注中國(guó)EAP服務(wù)，創(chuàng)立了中國(guó)EAP最佳模式，全球首創(chuàng)PCA（員工心理資本增值服務(wù)）服務(wù)；建立了中國(guó)員工心理健康調(diào)查系統(tǒng)，擁有中國(guó)最大的員工職業(yè)心理健康數(shù)據(jù)庫(kù)及解決方案庫(kù)；迄今已為政府、通信、IT、金融、電力電網(wǎng)、快速消費(fèi)品、制造等各行業(yè)幾十家組織提供過(guò)完整的EAP服務(wù)，擁有幾十萬(wàn)企業(yè)員工EAP服務(wù)的成功經(jīng)驗(yàn)。除此之外，旗下還擁有國(guó)內(nèi)EAP領(lǐng)域最具規(guī)模的專業(yè)研究機(jī)構(gòu)易普斯研究院和國(guó)內(nèi)EAP領(lǐng)域最大的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)易普斯學(xué)院，與世界該領(lǐng)域最著名的心理專家，如全球幸福大師泰勒·本-沙哈爾、心理資本研究鼻祖路桑斯、國(guó)際EAP協(xié)會(huì)主席哈里伯頓等幾十位大師建立了廣泛的合作。

圖書(shū)目錄

前言
成熟，是一次次零存整取
開(kāi)戶
第一章 Show出你的身份證
理想遭遇現(xiàn)實(shí)——重識(shí)自我
驕傲遭遇打擊——重建自信
求職者遭遇面試官——秀出自我
熱血遭遇寒潮——重整英姿
附錄一職場(chǎng)新人求職實(shí)用心理技巧匯編
附錄二自我意識(shí)評(píng)估量表
第二章零存整取，一年、三年還是五年？
通向未來(lái)的迂回路線——劃定職業(yè)目標(biāo)
規(guī)劃，才能發(fā)現(xiàn)捷徑——職業(yè)生涯規(guī)劃
附錄職業(yè)偏好自測(cè)量表
零存
第三章開(kāi)啟人生的“第一桶金”——工作
初見(jiàn)格子間——適應(yīng)新環(huán)境
初為職場(chǎng)人——適應(yīng)新角色
附錄工作場(chǎng)所人際關(guān)系壓力自測(cè)
第四章不斷升值的“第二桶金”——人際
初來(lái)乍到，請(qǐng)多關(guān)照——初識(shí)同事
不該說(shuō)的，應(yīng)該做的——職場(chǎng)人際的交往原則
既不喜歡，也不討厭的人——職場(chǎng)人際的灰色地帶
你說(shuō)我聽(tīng)，溝通制勝——從需求處著手
沒(méi)錯(cuò)，我生氣了——辦公場(chǎng)所的情緒處理
一不小心，就受傷了——人際交往誤區(qū)
親愛(ài)的，再見(jiàn)——正視職場(chǎng)分離
附錄職業(yè)適應(yīng)能力自測(cè)
第五章絕對(duì)保值的“第三桶金”——健康和能量
酸“鴨梨”，甜“鴨梨”——壓力管理
時(shí)間就像海綿里的水——時(shí)間管理
越專注越輕松——專注力提升
未來(lái)，你好——做更好的自己
附錄職場(chǎng)壓力心理自測(cè)
整取
第六章當(dāng)取則取——站在新的高度