中國員工職業(yè)生涯階段的心理契約研究

第1章  緒論
  1.1  研究背景
  1.2  意義與目的
  1.3  研究對(duì)象
  1.4  研究方法
  1.5  研究流程
第2章  心理契約的研究綜述
  2.1  心?契約的理論基礎(chǔ)
  2.2  心理契約概念的發(fā)展
  2.3  對(duì)心理契約概念的理解
  2.4  心理契約與相關(guān)概念的區(qū)別
  2.5  心理契約的作用
  2.6  心理契約的特點(diǎn)
  2.7  心理契約的維度
  2.8  心理契約的類型
  2.9  心理契約的內(nèi)容
  2.10  心理契約的破裂和違背
  2.11  心理契約的研究現(xiàn)狀
  2.12  心理契約研究在我國的發(fā)展情況
第3章  職業(yè)生涯發(fā)展階段?論及其對(duì)心理契約研究的啟示
  3.1  職業(yè)生涯的定義
  3.2  職業(yè)生涯發(fā)展階段理論
  3.3  職業(yè)生涯發(fā)展階段理論的總結(jié)
  3.4  職業(yè)生涯各階段的主要任務(wù)及心理契約的特點(diǎn)
  3.5  針對(duì)職業(yè)生涯階段研究心理契約的意義
第4章  中國員工的職業(yè)生涯發(fā)展階段
  4.1  研究思路
  4.2  生命周期與職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)系
  4.3  職業(yè)生涯發(fā)展階段理論對(duì)職業(yè)生涯年齡轉(zhuǎn)折點(diǎn)的證實(shí)
  4.4  教育與職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)系
  4.5  中國員工的職業(yè)生涯發(fā)展階段
  4.6  中國員工職業(yè)生涯發(fā)展階段的實(shí)證研究
  4.7  小結(jié)
第5章  中國員工職業(yè)生涯發(fā)展階段的心理契約內(nèi)容研究
  5.1  研究目的
  5.2  研究思路
  5.3  研究方法
  5.4  對(duì)中國員工職業(yè)生涯的劃分
  5.5  問卷的選擇及檢驗(yàn)
  5.6  員工感知到的組織責(zé)任的變化及其現(xiàn)實(shí)意義
  5.7  員工感知到的自身責(zé)任的變化及其現(xiàn)實(shí)意義
  5.8  小結(jié)
第6章  中國員工職業(yè)生涯發(fā)展階段的心理契約及相關(guān)因素的作用關(guān)系研究
  6.1  研究目的
  6.2  研究思路
  6.3  研究方法
  6.4  問卷的形成及檢驗(yàn)
  6.5  員工感知到的組織責(zé)任與相關(guān)因素的作用研究
  6.6  員工感知到的自身責(zé)任與相關(guān)因素的作用研究
  6.7  小結(jié)
第7章  結(jié)論
  7.1  重要工作及其結(jié)論
  7.2  主要?jiǎng)?chuàng)新及其意義
  7.3  研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄  中國員工心理契約及相關(guān)因素調(diào)查問卷