金領(lǐng)簡歷：敲開蘋果、微軟、谷歌的大門

第1章　 介紹　 　
1.1　 我在“無限循環(huán)路”和“微軟路”的日子　 　
1.1.1　 朝氣蓬勃的軟件公司　 　
1.1.2　 各種福利誘惑　 　
1.1.3　 工作與生活的平衡　 　
1.1.4　 晉升之道：個人貢獻者　 　
1.1.5　 公司之間的差異　 　
1.2　 大公司與小公司的對比：創(chuàng)業(yè)公司是否適合你　 　
1.2.1　 創(chuàng)業(yè)公司的有利之處　 　
1.2.2　 創(chuàng)業(yè)公司的不利因素　 　
1.2.3　 創(chuàng)業(yè)公司的可怕之處　 　
1.3　 職位：長大后你想從事什么工作　 　
1.3.1　 你需要什么　 　
1.3.2　 你喜歡自己的工作嗎　 　
1.3.3　 你擅長什么　 　
1.4　 你已經(jīng)在路上……　
　
第2章　 充分的準(zhǔn)備　 　
2.1　 那些你能做的事情　 　
2.2　 教育背景　 　
2.2.1　 名校：它的光環(huán)能帶來什么　 　
2.2.2　 謹(jǐn)慎選課：主修、輔修和其他課程　 　
2.2.3　 GPA是否重要，以及你該如何應(yīng)對　 　
2.2.4　 與教授搞好關(guān)系　 　
2.3　 工作經(jīng)驗　 　
2.3.1　 產(chǎn)生影響力　 　
2.3.2　 成為一個通才　 　
2.3.3　 內(nèi)容和規(guī)模很重要：量化你的影響力　 　
2.3.4　 兼職和實習(xí)工作　 　
2.4　 課外活動與那些“三好學(xué)生”　 　
2.4.1　 志愿者活動　 　
2.4.2　 自己創(chuàng)出點名堂　 　
2.5　 你問我答　 　
2.5.1　 大學(xué)生關(guān)注的問題　 　
2.5.2　 編程能糊口嗎　 　
2.5.3　 沒有管理經(jīng)驗的問題　 　

第3章　 入門指南　 　
3.1　 黑洞：在線投送簡歷　 　
3.2　 找人推薦自己　 　
3.2.1　 告訴你的朋友你在找工作　 　
3.2.2　 讓別人知道你自己　 　
3.2.3　 關(guān)于信息性面試　 　
3.2.4　 與招聘人員取得聯(lián)系　 　
3.2.5　 校友網(wǎng)絡(luò)和其他　 　
3.3　 招聘大會　 　
3.4　 專業(yè)招聘人員　 　
3.5　 另辟蹊徑　 　
3.5.1　 先從別處入手　 　
3.5.2　 合同工　 　
3.5.3　 勇于創(chuàng)新　 　
3.5.4　 官方群組　 　
3.6　 社交　 　
3.6.1　 質(zhì)量勝于數(shù)量：如何構(gòu)建成功的人際關(guān)系　 　
3.6.2　 去哪里社交　 　
3.7　 你問我答　 　
3.7.1　 關(guān)于遠(yuǎn)程申請的問題　 　
3.7.2　 拐彎抹角的關(guān)系　 　
3.7.3　 遵循指示　 　

第4章　 簡歷　 　
4.1　 優(yōu)秀簡歷的六大特點　 　
4.1.1　 以成就作為導(dǎo)向　 　
4.1.2　 可量化的結(jié)果　 　
4.1.3　 目標(biāo)明確　 　
4.1.4　 有通用意義　 　
4.1.5　 清晰、專業(yè)、簡潔　 　
4.1.6　 組織得良好清晰　 　
4.2　 簡歷的結(jié)構(gòu)　 　
4.2.1　 求職意向　 　
4.2.2　 簡介（或主要成就）　 　
4.2.3　 工作經(jīng)驗　 　
4.2.4　 項目經(jīng)歷　 　
4.2.5　 教育經(jīng)歷　 　
4.2.6　 技術(shù)技能　 　
4.2.7　 獎項和榮譽　 　
4.2.8　 簡歷中不應(yīng)該包括的信息　 　
4.3　 簡歷的篇幅該多長　 　
4.4　 你問我答　 　
4.4.1　 關(guān)于家庭事務(wù)　 　
4.4.2　 誠實　 　
4.4.3　 很嚴(yán)肅的問題　 　

第5章　 簡歷的詳細(xì)解構(gòu)　 　
5.1　 第一份：比爾·喬布斯的簡歷　 　
5.2　 第二份：史蒂夫·蓋茨的簡歷　 　
5.3　 第三份：吉娜·羅伯茨的簡歷　 　
5.4　 寫在本章結(jié)束之前　 　
5.5　 補充資料　 　

第6章　 求職信和推薦人　 　
6.1　 為什么要撰寫求職信　 　
6.2　 三種類型的求職信　 　
6.2.1　 有針對性的求職信　 　
6.2.2　 無針對性的求職信/“冷電”（cold call）求職信　 　
6.2.3　 廣而分發(fā)的求職信　 　
6.3　 求職信的結(jié)構(gòu)　 　
6.4　 優(yōu)秀求職信的五大特征　 　
6.4.1　 具有針對性　 　
6.4.2　 用事實證明　 　
6.4.3　 簡明扼要且有著良好的結(jié)構(gòu)　 　
6.4.4　 簡單、直接的寫作方法　 　
6.4.5　 專業(yè)化　 　
6.5　 一封優(yōu)秀的求職信　 　
6.6　 推薦人　 　
6.6.1　 什么樣的人才是好的推薦人　 　
6.6.2　 如何讓好的推薦人變成優(yōu)秀的推薦人　 　
6.6.3　 推薦人的問題：哪些事情會出錯　 　
6.7　 你問我答　 　
6.7.1　 形式新穎，內(nèi)容仍好　 　
6.7.2　 公開所有的事實　 　
6.8　 補充資料　 　

第7章　 面試的準(zhǔn)備與概述　 　
7.1　 科技公司需要什么樣的人才　 　
7.2　 如何準(zhǔn)備　 　
7.2.1　 關(guān)于簡歷和工作經(jīng)歷的準(zhǔn)備事項　 　
7.2.2　 做好準(zhǔn)備功課　 　
7.2.3　 準(zhǔn)備一些問題　 　
7.3　 與招聘人員配合　 　
7.4　 溝通交流與行為　 　
7.4.1　 控制面試的節(jié)奏　 　
7.4.2　 四種使面試官保持注意力的方法　 　
7.4.3　 展現(xiàn)你的自信　 　
7.5　 特殊類型的面試　 　
7.5.1　 電話面試　 　
7.5.2　 人事的篩選面試　 　
7.5.3　 午餐面試　 　
7.5.4　 后續(xù)面試　 　
7.6　 面試結(jié)束之后應(yīng)該做的事　 　
7.6.1　 感謝信　 　
7.6.2　 從招聘人員那里了解后續(xù)進展　 　
7.6.3　 聯(lián)系你的推薦人　 　
7.6.4　 處理被拒的情況　 　
7.7　 你問我答　 　
7.7.1　 避開風(fēng)險和麻煩　 　
7.7.2　 信息是太多，還是剛剛好　 　
7.7.3　 積極詢問最新進展　 　
7.8　 補充資料　 　

第8章　 面試題目　 　
8.1　 總體的建議　 　
8.1.1　 溝通能力　 　
8.1.2　 當(dāng)你出錯的時候　 　
8.2　 常規(guī)問題制勝秘訣　 　
8.2.1　 你為什么想來這里工作　 　
8.2.2　 你為什么想離開目前的公司　 　
8.2.3　 為什么我們應(yīng)該錄用你　 　
8.2.4　 五年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么　 　
8.2.5　 你有什么優(yōu)點　 　
8.2.6　 你有什么缺點　 　
8.3　 行為問題和簡歷相關(guān)問題　 　
8.3.1　 公司想考查的方面　 　
8.3.2　 如何解答問題　 　
8.3.3　 五個示范問題　 　
8.4　 估算問題　 　
8.4.1　 公司想考查的方面　 　
8.4.2　 如何解答問題　 　
8.4.3　 五個示范問題　 　
8.5　 設(shè)計問題　 　
8.5.1　 公司想考查的方面　 　
8.5.2　 如何解答問題　 　
8.5.3　 五個示范問題　 　
8.6　 面試智力題：為什么下水道的井蓋是圓的　 　
8.6.1　 公司想考查的方面　 　
8.6.2　 如何解答問題　 　
8.7　 如何回答棘手的問題　 　
8.7.1　 關(guān)于被裁的經(jīng)歷　 　
8.7.2　 關(guān)于被開除的經(jīng)歷　 　
8.7.3　 關(guān)于待業(yè)的經(jīng)歷　 　
8.8　 你問我答　 　
8.8.1　 找工作的壁壘　 　
8.8.2　 只不過是數(shù)字游戲　 　
8.8.3　 無知者無畏　 　
8.9　 補充資料　 　

第9章　 考查編程水平的面試　 　
9.1　 微軟、谷歌、亞馬遜和蘋果的不同之處　 　
9.2　 如何準(zhǔn)備　 　
9.2.1　 有效準(zhǔn)備工作的五步法　 　
9.2.2　 如果碰到熟悉的問題怎么辦　 　
9.2.3　 “必須掌握”的主題　 　
9.3　 內(nèi)存使用情況　 　
9.4　 編程問題　 　
9.4.1　 第一步：提問　 　
9.4.2　 第二步：設(shè)計算法　 　
9.4.3　 第三步：編寫偽代碼　 　
9.4.4　 第四步：編寫代碼　 　
9.4.5　 第五步：測試　 　
9.5　 算法問題：五種創(chuàng)建算法的方法　 　
9.5.1　 方法一：例證法　 　
9.5.2　 方法二：模式匹配　 　
9.5.3　 方法三：簡化和推廣　 　
9.5.4　 方法四：通過基本案例構(gòu)建整體　 　
9.5.5　 方法五：數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)頭腦風(fēng)暴　 　
9.6　 面向?qū)ο笤O(shè)計　 　
9.7　 擴展性問題　 　
9.8　 關(guān)于測試方面的面試　 　
9.8.1　 測試現(xiàn)實生活中的對象　 　
9.8.2　 測試計算機軟件　 　
9.8.3　 測試某個方法　 　
9.9　 示范問題　 　
9.10　 你問我答　 　
9.10.1　 要準(zhǔn)備的東西太多，時間卻太少　 　
9.10.2　 如何做好充分準(zhǔn)備　 　
9.10.3　 誤導(dǎo)的信息　 　
9.11　 補充資料　 　

第10章　 進入游戲行業(yè)　 　
10.1　 企業(yè)文化：只有娛樂和游戲嗎　 　
10.2　 游戲行業(yè)中的職位：你可以做什么　 　
10.2.1　 游戲軟件開發(fā)　 　
10.2.2　 游戲制作　 　
10.2.3　 美術(shù)師　 　
10.2.4　 設(shè)計師　 　
10.2.5　 其他角色　 　
10.3　 職場新人：給高校畢業(yè)生的建議　 　
10.3.1　 不要懼怕從底層做起　 　
10.3.2　 發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢　 　
10.3.3　 創(chuàng)建作品集網(wǎng)站　 　
10.3.4　 走出自己的小世界　 　
10.4　 擴大自己的社交圈　 　
10.4.1　 校園招聘會和專業(yè)招聘機構(gòu)　 　
10.4.2　 在線網(wǎng)絡(luò)　 　
10.4.3　 參加活動　 　
10.5　 個性契合　 　
10.5.1　 保持一顆年輕的心　 　
10.5.2　 討人喜歡　 　
10.5.3　 創(chuàng)意和想象力　 　
10.5.4　 職業(yè)道德　 　
10.5.5　 良好的溝通能力　 　
10.6　 游戲公司面試--三個讓你表現(xiàn)良好的秘訣　 　
10.6.1　 玩一玩公司的游戲　 　
10.6.2　 表現(xiàn)出你的自信（但不要過于妄自尊大）　 　
10.6.3　 學(xué)會合群　 　
10.7　 你問我答　 　
10.7.1　 該如何轉(zhuǎn)行　 　
10.7.2　 如何增值　 　
10.7.3　 通過細(xì)節(jié)體現(xiàn)　 　

第11章　 錄用條件的談判技巧　 　
11.1　 如何評估公司開出的錄用條件　 　
11.2　 你的職業(yè)發(fā)展　 　
11.2.1　 學(xué)習(xí)和發(fā)展　 　
11.2.2　 工作職責(zé)和如何做決定　 　
11.2.3　 關(guān)于升職　 　
11.2.4　 簡歷和聲譽　 　
11.2.5　 公司的未來及穩(wěn)定性　 　
11.2.6　 工作地點　 　
11.3　 薪酬待遇　 　
11.3.1　 薪酬組成部分　 　
11.3.2　 工作地點　 　
11.4　 幸福指數(shù)　 　
11.5　 如何就錄用條件進行談判　 　
11.5.1　 你應(yīng)該討價還價嗎　 　
11.5.2　 哪些方面可以談判　 　
11.5.3　 贏得談判的七個技巧　 　
11.6　 棘手的問題：最后考慮期限、延長期以及該如何拒絕　 　
11.6.1　 最后考慮期限和延長期　 　
11.6.2　 “背信棄義”　 　
11.6.3　 如何拒絕公司（并維持良好的關(guān)系）　 　
11.7　 你問我答　 　
11.7.1　 關(guān)于假期　 　
11.7.2　 有代表性的人　 　
11.7.3　 大公司還是小公司　 　

第12章　 工作中的注意事項　 　
12.1　 你的職業(yè)規(guī)劃　 　
12.1.1　 規(guī)劃自己的職業(yè)道路　 　
12.1.2　 讓別人知道你的成就　 　
12.1.3　 掌控績效考評過程　 　
12.1.4　 玩轉(zhuǎn)辦公室政治：構(gòu)建良好的人際關(guān)系　 　
12.1.5　 找到一位指導(dǎo)者　 　
12.2　 升職與加薪　 　
12.2.1　 如何能夠晉升　 　
12.2.2　 如何就加薪進行談判　 　
12.2.3　 如何處理被拒的情況　 　
12.3　 何時且該如何提出辭職　 　
12.3.1　 你應(yīng)該辭職嗎　 　
12.3.2　 怎樣才能不斷掉自己的后路　 　
12.3.3　 我應(yīng)該“騎驢找馬”嗎　 　
12.4　 回到學(xué)校　 　
12.4.1　 讀研究生的實際成本　 　
12.4.2　 學(xué)術(shù)型研究生學(xué)位　 　
12.4.3　 立即準(zhǔn)備　 　
12.4.4　 工商管理碩士　 　
12.5　 在職研究生課程　 　
12.6　 你問我答　 　
12.6.1　 文科生也有用武之地　 　
12.6.2　 不必在乎虛名　 　
12.6.3　 想跑路的新員工　 　

第13章　 最后的思考：運氣、決心以及你能做的事　 　
附錄A　 156個最讓簡歷“閃閃亮”的詞　 　
附錄B　 行為面試問題和答案指南　 　
附錄C　 三份英文簡歷