別把工作當兒戲

第一篇　忠誠：企業(yè)員工的立身之本
忠誠不僅僅是一種優(yōu)秀品質(zhì)，更是一種立身之本，一種原動力。沒有忠誠的士兵，沒有資格當士兵；沒有忠誠的員工，不可能成為好員工。
第一章　 忠誠是做人的資格
01．缺乏忠誠就沒資格當員工
02．忠誠是不談條件的
03．員工應該忠誠于值得忠誠的老板
04．忠誠是員工應盡的義務
05．忠誠應該成為一種習慣
第二章　 用忠誠給自己定位
01．先獻出忠誠，后獲得回報
02．足夠的忠誠，相應的回報
03．員工不忠誠最終害自己
04．忠誠度需要不斷地提高
05．唯有忠誠能成得力助手
第三章　 忠誠是核心競爭力
01．忠誠是一切能力的統(tǒng)帥
02．忠誠是能力的運輸通道
03．不能片面強調(diào)能力
04．能干的不如肯干的
05．忠誠第一，德才兼?zhèn)?br />第四章　 忠誠終會有所回報
01．忠誠是自覺的行為
02．企業(yè)員工必須誠實
03．把誠實轉(zhuǎn)化為習慣
04．用誠實換來成功的機會
05．別留下抹不掉的傷痕
06．堅信因果法則，不勞絕對難獲
第五章　 忠誠要落實在行動上
01．把忠誠體現(xiàn)在工作中
02．忠誠在于視企業(yè)為家
03．提高主動忠誠，降低被動忠誠
04．沒有忠誠就沒有用武之地
05．放棄忠誠就等于放棄成功
第二篇　狀態(tài)：企業(yè)員工的基本條件
員工可能沒有選擇工作的自由，可完全具備選擇工作狀態(tài)的自由，而對待工作的狀態(tài)就是決定一個人未來的根本依據(jù)！
第一章　 拿出做好每件事的工作狀態(tài)
01．充滿熱情干好自己的工作
02．把企業(yè)的事當成自己的事
03．沒有最好，只有更好
04．茍日新，日日新
第二章　 不斷訓練自己的主人翁狀態(tài)
01．像主人那樣做事
02．像主人那樣主動
03．選擇積極的工作狀態(tài)
04．把工作當自己的事業(yè)
05．自己就是真正的老板
第三章　 激活積極工作的熱情
01．工作后面的機會比工資重要
02．不僅盡心盡責，更要全力以赴
03．工作的激情來自內(nèi)心的激動
04．從自己身上尋找碰壁的原因
05．把人生卓越推向信仰的境界
第四章　 責任感也是競爭力
01．敬業(yè)是責任，責任是動力
02．責任是一種工作態(tài)度
03．落實責任，絕不推諉
04．到此為止，不推責任
05．負責任是一種生活態(tài)度
06．從小事做起，把小事做好
07．精益求精做好每一件小事
08．肯干事情比能干事情更重要
09．揚長避短，把事做好更重要
10．狀態(tài)旺盛比正常能力更重要
第五章　 用好的狀態(tài)換取預期的業(yè)績
01．把困難當成鍛煉的機會
02．打落牙齒也要和血吞下
03．只有努力才會有回報
04．只有挺住才不會倒下
05．用心彈響生命的三弦
第三篇　能力：企業(yè)員工的基本素質(zhì)
能力的大小，決定了一個員工在企業(yè)里的位置。有效地提升工作能力，發(fā)展社會能力，是一個企業(yè)員工的基本要求！
第一章　 不斷提高自己的適應能力
01．新員工應盡快適應新環(huán)境
02．做一個老板最需要的人才
03．別把自己太當回事
04．穿件紅襯衫拼命干
05．干自己最擅長的事
第二章　 不斷修煉自己的合作能力
01．加入團隊必須水乳交融
02．為了團隊應該奮不顧身
03．多聽別人的建議好處多
04．多出點力氣，少耍些滑頭
05．多干少說，干就干好
第三章　 把時間管理出最大的效益
01．優(yōu)秀員工懂得每一分鐘的價值
02．讓休息時間產(chǎn)生出額外的效果
03．有效的時間要做最重要的事情
04．別把時間當成舀不干的水池
05．別把休息當成不必要的浪費
第四章　 有思路才能獲得更多的成功
01．時時別忘記腦筋急轉(zhuǎn)彎
02．處處都要學會隨機應變
03．思考的目的在于解決難題
04．思考的作用在于避免盲目
05．埋頭苦干遠不如巧妙溝通
第五章　 沒有能力就沒有地位
01．用工作的樂趣來發(fā)展自己
02．靠積極的思考來發(fā)現(xiàn)良機
03．堅持做事也能成為偉大的人
04．靠“為什么”開拓思路
05．用“轉(zhuǎn)腦筋”發(fā)現(xiàn)機會