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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　職業(yè)福利包括企業(yè)員工福利和機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工福利，有關(guān)企業(yè)員工福利管理方面的教材已不少見(jiàn)，而現(xiàn)有教材只介紹和論述了企業(yè)員工（職工）福利問(wèn)題，將企業(yè)員工福利和機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工福利放在一起專門論述的教材還尚未見(jiàn)到?！陡叩仍盒Ｉ鐣?huì)福利精編教材：職業(yè)福利概論》的創(chuàng)新之處在于將企業(yè)員工福利與機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工福利這兩個(gè)部分進(jìn)行了分別介紹，對(duì)職業(yè)福利的理論、運(yùn)作和管理等問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)的論述?！陡叩仍盒Ｉ鐣?huì)福利精編教材：職業(yè)福利概論》具有內(nèi)容豐富、結(jié)構(gòu)清晰、實(shí)踐性強(qiáng)等特點(diǎn)，特別適合勞動(dòng)和社會(huì)保障、社會(huì)工作、人力資源管理專業(yè)學(xué)生及實(shí)際工作者使用，是對(duì)現(xiàn)有的員工福利或企業(yè)福利同類教材的拓展和創(chuàng)新。

作者簡(jiǎn)介

　　仇雨臨，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師。主要教學(xué)和研究領(lǐng)域：?jiǎn)T工福利管理、社會(huì)保障、醫(yī)療保險(xiǎn)等。出版的主要著作有：《員工福利管理》、《員工福利概論》、《醫(yī)療保險(xiǎn)》、《醫(yī)療保險(xiǎn)案例》、《加拿大社會(huì)保障制度的選擇及其對(duì)中國(guó)的啟示》、《城鄉(xiāng)醫(yī)療保障制度統(tǒng)籌發(fā)展研究》.《社會(huì)調(diào)查研究方法》等。社會(huì)兼職有：人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)委員會(huì)委員、國(guó)務(wù)院城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)工作評(píng)估專家（2007.10-2010.12）、中國(guó)保險(xiǎn)學(xué)會(huì)理事等。

圖書目錄

總序
前言
第一部分職業(yè)福利導(dǎo)論
第一章職業(yè)福利的基本原理
第一節(jié) 職業(yè)福利概述
第二節(jié) 職業(yè)福利與薪酬
第三節(jié) 職業(yè)福利與社會(huì)福利
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
復(fù)習(xí)思考題
應(yīng)用案例員工福利，保柏的HR底線
第二章職業(yè)福利的相關(guān)理論
第一節(jié) 職業(yè)福利的理論綜述
第二節(jié) 職業(yè)福利的效用分析
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
復(fù)習(xí)思考題
應(yīng)用案例留住員工不能只靠高薪--世界名企的留人策略
第三章職業(yè)福利的分類
第一節(jié) 法定福利
第二節(jié) 非法定福利
第三節(jié) 企業(yè)福利計(jì)劃模式
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
復(fù)習(xí)思考題
應(yīng)用案例谷歌的九個(gè)秘密
第四章職業(yè)福利發(fā)展變遷
第一節(jié) 職業(yè)福利的歷史沿革
第二節(jié) 職業(yè)福利的改革與發(fā)展
第三節(jié) 中國(guó)職業(yè)福利的發(fā)展歷程與趨勢(shì)
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
復(fù)習(xí)思考題
應(yīng)用案例中石化“低價(jià)團(tuán)購(gòu)住房”背后
第二部分企業(yè)職業(yè)福利
第五章企業(yè)單位概述
第一節(jié) 企業(yè)的基本屬性
第二節(jié) 企業(yè)的分類與規(guī)模
第三節(jié) 企業(yè)福利的特點(diǎn)
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
復(fù)習(xí)思考題
應(yīng)用案例最受外企員工歡迎的福利TOP10-FESCO福利大調(diào)查
第六章企業(yè)職業(yè)福利的影響因素
第一節(jié) 法定福利的政策法規(guī)
第二節(jié) 企業(yè)方面的影響因素
第三節(jié) 員工方面的影響因素
第四節(jié) 成本一效益權(quán)衡
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
復(fù)習(xí)思考題
應(yīng)用案例皇家殼牌集團(tuán)薪酬體系設(shè)計(jì)
第七章幾種典型的員工福利計(jì)劃
第一節(jié) 企業(yè)年金計(jì)劃
第二節(jié) 住房福利計(jì)劃
……
第三部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)福利
第四部分典型國(guó)家（地區(qū)）的職業(yè)福利