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內(nèi)容簡介

　　《歷練》、《第二桶金》、《接力與超越》三本書是系統(tǒng)研究“民企二代”群體的系列書。中國民營企業(yè)中家族式經(jīng)營的企業(yè)占95％以上，且經(jīng)過30多年的發(fā)展，其第一代創(chuàng)業(yè)者已接近或達到退休的年齡，都不可避免地面臨著新老傳承和管理創(chuàng)新等共同的難題?！懊衿蠖苯影嗳耍瑥母篙吥抢锊粌H接過了物質(zhì)財富，也繼承了為人處世的成功經(jīng)驗，但同樣會遇到困難；他們的歷練需要過程，掘取“第二桶金”需要代價，接力與超越需要歷練。本書為《歷練（民企二代接班縱橫談）》，由程繼隆編著。

作者簡介

　　程繼隆，報告文學作家，社會學學者，出版著作30多部。曾為省刊編輯、記者，軟科學研究所所長，特招入伍到武警學院任教，轉(zhuǎn)業(yè)后被多所高校聘為客座教授。近年來，將“民企二代”作為主要研究課題，取得了一系列成果，發(fā)表了《“民企二代”繼往開來》、《“民企二代”女掌門》、《“民企二代”接班透析》等論文，撰寫了《“民企’二代”調(diào)查》、《好女早當家：中國民企第二代》、《傳承：中國富二代揭秘》、《追蹤：“民企二代”接班18種類型》等著作，被譽為系統(tǒng)研究中國“民企二代”群體第一人。

圖書目錄

“民企二代”繼往開來
女“民企二代”接班并不遜色
“民企二代”在厚望中成長
“民企二代”接班與超越
第二桶金比父輩的第一桶金掘得體面
“民企二代”接班20種類型
“民企二代”接班的首選模式——“子承父業(yè)”
從“民企二代”倡議書所想到的
“民企二代”接班的困境與機制
莫效仿諸葛亮扶阿斗
“民企二代”接班的煩惱
民企傳承=股權(quán)傳承+管理傳承
交接不暢與接班壓力巨大
“民企二代”切勿與“創(chuàng)業(yè)元老”斗法
“民企二代”如何對待創(chuàng)業(yè)元老
民營企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”的創(chuàng)新與變革
“民企二代”如何警惕“民企一代”容易犯的錯誤
民企傳者與承者面臨的問題及對策
“民企一代”漸生退意，交接班正在進行
民企接班并不是簡單的“我交你接”