免费看无码啪啪视频,日韩人妻喷潮无码免费视频,免费直接观看黄片

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　公共部門(mén)人力資源管理是管理學(xué)科中一個(gè)嶄新的領(lǐng)域，現(xiàn)代社會(huì)的變化和發(fā)展，決定了公共部門(mén)人力資源在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化等方面的管理和服務(wù)功能越來(lái)越重要。本教材在充分吸收國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀教材編寫(xiě)的基礎(chǔ)上，把握公共部門(mén)人力資源管理特點(diǎn)，堅(jiān)持與本領(lǐng)域的最新學(xué)術(shù)成果緊密聯(lián)系，編寫(xiě)體例上靈活，突破傳統(tǒng)人力資源管理的藩籬，以案例的形式反映公共管理領(lǐng)域理論研究、實(shí)踐與經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。本書(shū)把公共部門(mén)人力資源管理分為導(dǎo)論、公共部門(mén)人力資源戰(zhàn)略管理、公共部門(mén)職位與人員分類管理、公共部門(mén)人員招聘與錄用、公共部門(mén)人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、公共部門(mén)人員績(jī)效評(píng)估、公共部門(mén)人員新酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)與福利制度、公共部門(mén)人員權(quán)益保障、公共部門(mén)人員職業(yè)生涯管理、公共部門(mén)人員的配置與流動(dòng)等11章。試圖從多層次、多維度的角度進(jìn)行系統(tǒng)闡述，強(qiáng)調(diào)基本概念、基本理論、基本技能的應(yīng)用，突出其可操作性的特點(diǎn)，向讀者展示公共部門(mén)人力資源管理的最新研究成果及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)。

作者簡(jiǎn)介

　　李濤，博士、廣西民族大學(xué)公共管理系系主任、副教授。主講課程：公共部門(mén)人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系、人力資源管理、企業(yè)管理、績(jī)效管理、電子政務(wù)。參加國(guó)際會(huì)議二次，主持或參與國(guó)家及省部級(jí)課題18項(xiàng)，公開(kāi)發(fā)表學(xué)術(shù)論文35篇，參與學(xué)術(shù)著作編寫(xiě)4部。2010年前任南昌航空大學(xué)公共管理系系主任、副教授。

圖書(shū)目錄

第一章導(dǎo)論
　1.1 公共部門(mén)人力資源管理概述
　1.2 人力資源管理與公共部門(mén)人力資源管理
　1.3 公共部門(mén)人力資源管理理論基礎(chǔ)
　1.4 公共部門(mén)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)
　本章小結(jié)
　思考題
　案例分析
　案例討論題
　本章參考文獻(xiàn)
第二章公共部門(mén)人力資源戰(zhàn)略管理
　2.1 公共部門(mén)人力資源戰(zhàn)略管理概述
　2.2 公共部門(mén)人力資源戰(zhàn)略分析
　2.3 公共部門(mén)人力資源戰(zhàn)略實(shí)施與評(píng)估
　本章小結(jié)
　思考題
　案例分析
　案例討論題
　本章參考文獻(xiàn)
第三章公共部門(mén)職位與人員分類管理
　3.1 公共部門(mén)職位與人員分類管理概述
　3.2 公共部門(mén)工作分析
　3.3 公共部門(mén)職位評(píng)價(jià)
　3.4 公共部門(mén)人員分類管理
　本章小結(jié)
　思考題
　案例分析
　案例討論題
　本章參考文獻(xiàn)
第四章公共部門(mén)人員招聘與錄用
　4.1 公共部門(mén)人員招聘概述
　4.2 公共部門(mén)人員甄選的方法與技術(shù)
　4.3 國(guó)家公務(wù)員的錄用制度
　本章小結(jié)
　思考題
　案例分析
　案例討論題
　本章參考文獻(xiàn)
第五章公共部門(mén)人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
　5.1 公共部門(mén)人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概述
　5.2 公共部門(mén)人員培訓(xùn)需求分析
　5.3 公共部門(mén)人員培訓(xùn)的方法
　本章小結(jié)
　思考題
　案例分析
　案例討論題
　本章參考文獻(xiàn)
第六章公共部門(mén)人員績(jī)效評(píng)估
　6.1 公共部門(mén)人員績(jī)效評(píng)估的性質(zhì)
　6.2 公共部門(mén)人員評(píng)估的技術(shù)與方法
　6.3 公共部門(mén)人員績(jī)效評(píng)估的實(shí)施
　本章小結(jié)
　思考題
　案例分析
　案例討論題
　本章參考文獻(xiàn)
第七章公共部門(mén)人員薪酬管理
　7.1 公共部門(mén)人員薪酬管理概述
　7.2 公共部門(mén)人員薪酬體系
　7.3 公共部門(mén)薪酬制度
　本章小結(jié)
　思考題
　案例分析
　案例討論題
　本章參考文獻(xiàn)
第八章公共部門(mén)社會(huì)保險(xiǎn)與福利制度
　8.1 公共部門(mén)人員社會(huì)保險(xiǎn)概述
　8.2 公共部門(mén)人員養(yǎng)老與醫(yī)療保險(xiǎn)
　8.3 公共部門(mén)人員福利制度
　本章小結(jié)
　思考題
　案例分析
　案例討論題
　本章參考文獻(xiàn)
第九章公共部門(mén)人員權(quán)益保障
　9.1 公共部門(mén)人員權(quán)利與義務(wù)
　9.2 公共部門(mén)人員行為規(guī)范
　9.3 公共部門(mén)人員權(quán)益保障制度
　本章小結(jié)
　思考題
　案例分析
　案例討論題
　本章參考文獻(xiàn)
第十章公共部門(mén)人員職業(yè)生涯管理
　10.1 公共部門(mén)人員職業(yè)生涯管理概述
　10.2 職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)理論
　10.3 公共部門(mén)人員職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
　本章小結(jié)
　思考題
　案例分析
　案例討論題
　本章參考文獻(xiàn)
第十一章公共部門(mén)人員的配置與流動(dòng)
　11.1 公共部門(mén)人員配置與流動(dòng)的意義
　11.2 公共部門(mén)人員的任免
　11.3 公共部門(mén)人員的流動(dòng)
　本章小結(jié)
　思考題
　案例分析
　案例討論題
　本章參考文獻(xiàn)