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內容簡介

　　本書以鋼鐵企業(yè)為研究對象，以鋼鐵行業(yè)上市公司為樣本，使用實證分析的方法系統(tǒng)剖析了董事會特征與公司績效的關系，主要內容包括以下幾個部分：第一部分為緒論，主要分析問題提出的背景、選題的理論意義及現(xiàn)實意義，介紹所采用的研究方法、思路、基本框架和本文的創(chuàng)新點。第二部分為文獻綜述，在借鑒和吸收前人研究成果的基礎上構建本項研究的框架及思路。第三部分重點介紹董事會特征與公司績效關系的相關概念和一般理論。第四部分界定了董事會特征的描述變量，共六個維度二十個變量，對2004～2008年鋼鐵行業(yè)上市公司董事會的特征變量進行描述性統(tǒng)計，并對鋼鐵行業(yè)上市公司績效進行了評價。第五部分是鋼鐵行業(yè)上市公司董事會特征與公司績效關系的實證分析。第六部分是研究結論與政策建議。在實證檢驗和經(jīng)驗分析的基礎上有針對性地提出了改善鋼鐵行業(yè)上市公司董事會治理效率的建議，同時指出了該項研究的局限性及需要進一步研究的問題，為后續(xù)研究指明方向。

作者簡介

　　劉麗，1977年8月生，漢族，遼寧鞍山人，博士。研究方向為公司治理、環(huán)境經(jīng)營和鋼鐵企業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究?，F(xiàn)為遼寧科技大學工商管理學院副教授，碩士生導師。多年來，一直致力于科研與教學工作，在教學方面，主講《現(xiàn)代企業(yè)管理》、《客戶關系管理》等課程，曾榮獲遼寧省大學生第九屆、第十屆“挑戰(zhàn)杯”課外學術科技作品大賽優(yōu)秀指導教師，鞍山市巾幗園丁建功立業(yè)活動先進個人，鞍山市優(yōu)秀青年崗位能手等稱號。在科研方面，主持和參與科研課題10余項，發(fā)表學術論文30余篇。

圖書目錄

第1章導論
　1.1 研究背景
　1.2 研究意義
　1.2.1 理論意義
　1.2.2 現(xiàn)實意義
　1.3 研究思路與方法
　1.3.1 研究思路
　1.3.2 研究方法
　1.4 研究內容與基本框架
　1.4.1 主要內容
　1.4.2 基本框架
第2章相關研究及進展
　2.1 國外相關研究及進展
　2.1.1 董事會的作用與特征體系研究
　2.1.2 董事會的規(guī)模與公司績效關系研究
　2.1.3 外部董事比例與公司績效關系研究
　2.1.4 董事會的領導權結構與公司績效關系研究
　2.1.5 董事薪酬、股權激勵與公司績效關系研究
　2.2 國內相關研究及進展
　2.2.1 董事會規(guī)模與公司績效關系研究
　2.2.2 領導權結構與公司績效關系研究
　2.2.3 董事會獨立性與公司績效關系研究
　2.2.4 董事激勵與公司績效關系研究
　2.2.5 董事會素質特征與公司績效關系研究
　2.3 鋼鐵行業(yè)上市公司董事會特征與公司績效關系研究
　2.4 公司績效評價研究
　2.5 本章小結
第3章概念界定及理論基礎
　3.1 相關概念的界定
　3.1.1 董事會的產(chǎn)生、含義與職責
　3.1.2 董事會特征的含義及其表現(xiàn)
　3.1.3 公司績效的含義及其評價
　3.2 董事會特征與公司績效關系的理論基礎
　3.2.1 代理成本理論
　3.2.2 資源依賴理論
　3.2.3 內部人控制理論
　3.3 董事會特征影響公司績效的機理及表現(xiàn)
　3.3.1 董事會特征影響公司績效的機理
　3.3.2 董事會特征影響公司績效的表現(xiàn)
　3.4 本章小結
第4章鋼鐵行業(yè)上市公司董事會特征分析
　4.1 中國鋼鐵企業(yè)管理現(xiàn)狀
　4.1.1 部分企業(yè)戰(zhàn)略管理不完整
　4.1.2 管控體系有待進一步完善
　4.1.3 財務管理體制中存在有待改進的地方
　4.1.4 人力資源管理是企業(yè)管理的薄弱環(huán)節(jié)
　4.1.5 技術創(chuàng)新管理體系有待加強
　4.2 鋼鐵行業(yè)上市公司董事會特征的行業(yè)差異性判定
　4.2.1 上市公司董事會特征變量的界定
　4.2.2 分行業(yè)上市公司對比樣本的選擇
　4.2.3 多獨立樣本單向方差秩檢驗的研究方法
　4.2.4 分行業(yè)上市公司董事會特征對比及差異性檢驗結果
　4.3 鋼鐵行業(yè)上市公司董事會特征變量的描述和修正
　4.4 本章小結
第5章鋼鐵行業(yè)上市公司績效評價
第6章鋼鐵行業(yè)上市公司董事會特征與公司績效關系的實證研究
第7章研究結論與政策建議
附錄