公平、互惠與和諧公司治理機制構建

導論
0.1 研究問題的提出
0.1.1 研究的目的
0.1.2 研究的意義
0.2 公司治理的基本理論綜述
0.2.1 公司治理的相關理論綜述
O.2.2 基于實驗經(jīng)濟學方法的管理層薪酬激勵研究
0.3 研究框架及主要內(nèi)容
0.4 本書創(chuàng)新及需要進一步研究之處
第1章 實驗經(jīng)濟學方法概述
1.1 實驗經(jīng)濟學的主要方法
1.1.1 行為分析和心理研究
1.1.2 模擬和仿真
1.1.3 比較和評估
1.1.4 風洞實驗法
1.2 實驗經(jīng)濟學和相關學科的關系
1.2.1 實驗經(jīng)濟學和實驗心理學的分野
1.2.2 實驗經(jīng)濟學和行為經(jīng)濟學的關系
1.2.3 實驗經(jīng)濟學和計量經(jīng)濟學的比較
1.2.4 博弈論與實驗經(jīng)濟學
1.2.5 經(jīng)濟仿真與實驗經(jīng)濟學
1.3 實驗經(jīng)濟學在方法論上的貢獻
1.3.1 經(jīng)濟人假設的突破
1.3.2 檢驗方法的突破
1.3.3 實驗經(jīng)濟學探究經(jīng)濟理論和經(jīng)濟實驗的統(tǒng)一分析結構
1.3.4 實驗經(jīng)濟學遵從科學研究的實證主義傳統(tǒng)
1.4 實驗經(jīng)濟學的應用
1.5 實驗經(jīng)濟學發(fā)展的局限性及進一步發(fā)展展望
第2章 董事會結構及其績效的實驗比較分析
2.1 引言
2.2 模型構建
2.2.1 代理人與信息
2.2.2 收益函數(shù)
2.2.3 行動和策略
2.2.4 理論假說
2.3 實驗設計
2.3.1 實驗基本設計
2.4 實驗結果
2.4.1 "照章 辦事"偏好策略的發(fā)生頻率
2.4.2 內(nèi)部董事決策方式
2.4.3 外部董事的表決方式
2.4.4 實驗參加者投票結果與博弈模型預測的均衡投票向量的比較
2.5 固定組合實驗設置的結果
2.6 結論與政策建議
第3章 管理層激勵約束機制的實驗比較分析
3.1 引言
3.2 實驗設計和假說
3.2.1 基本的實驗制度環(huán)境
3.2.2 基于不同激勵契約類型的理論假說
3.2.3 監(jiān)督機制的設置
3.3 實驗過程
3.4 實驗結果
3.4.1 個人的誠實報告行為
3.4.2 公司利潤
3.5 績效目標契約的拓展實驗
3.5.1 論假說和實驗結果
3.5.2 實驗結果的理論驗證
3.6 結論及其對公司治理學的理論意義
第4章 公平、互惠與激勵機制選擇--多任務委托代理模型的實驗經(jīng)濟學分析
4.1 引言
4.2 一項簡單的多任務委托代理實驗
4.3 實驗結果
4.4 于實驗結果的理論解釋
第5章 公平、互惠效應與團隊治理--委托多重代理關系的實驗分析
5.1 引言
5.2 委托多重代理博弈
5.2.1 博弈的一般框架
5.2.2 博弈的四個階段
5.2.3 博弈的標準策略分析
5.2.4 公平因素的引入
5.3 實驗設計與實施
5.4 實驗結果
5.4.1 隨機組合實驗設置下的實驗結果
5.4.2 固定組合實驗設置下的實驗結果
5.5 結論
第6章 利益相關者與公司治理--基于最后通牒博弈的實驗分析
6.1 引言
6.1.1 企業(yè)所有權的利益相關者配置
6.1.2 利益相關者共同治理結構
6.2 最后通牒與獨裁者模型：基本的結果
6.3 基于最后通牒博弈實驗的利益相關者治理理論驗證
6.3.1 實驗設計與實施
6.4 實驗結果
6.4.1
第一次實驗結果
6.4.2
第二次實驗的結果
6.5 總結與政策建議
第7章 中國國有企業(yè)經(jīng)理層薪酬激勵機制實驗
7.1 現(xiàn)實背景
7.2 文獻綜述
7.2.1 公司治理的相關理論綜述
7.2.2 激勵機制設計理論綜述
7.3 實驗設計
7.3.1 兩項實驗的共同特點
7.3.2 兩階段實驗的實驗設計
7.3.3 三階段實驗的實驗設計
7.4 實驗結果分析
7.4.1 主要結果
7.4.2 兩階段實驗經(jīng)理努力水平誘導機制分析
7.4.3 三階段實驗中經(jīng)理努力水平誘導機制分析
7.4.4 不可置信的威脅是否影響了實驗中收入的分配
7.5 實驗結論及其啟示
7.6 附錄：經(jīng)理層薪酬激勵機制設計實驗導語
第8章 構建基于信任的"和諧治理"機制
8.1 引言
8.1.1 研究目的和意義
8.1.2 研究方法
8.1.3 研究過程中存在的難點
8.2 相關理論研究綜述
8.2.1 相關經(jīng)濟和公司治理理論基礎
8.2.2 信任有關理論綜述
8.2.3 家族企業(yè)治理及信任研究
8.3 中國家族企業(yè)的家族主義信任及其局限性
8.3.1 中國家族主義信任與家族企業(yè)的家族制治理模式
8.3.2 家族主義信任原則的局限性分析
8.3.3 家族主義信任局限性的經(jīng)濟學分析
8.4 中國家族企業(yè)的制度建設與信任擴展
8.4.1 中國家族企業(yè)制度建設的現(xiàn)狀
8.4.2 制度建設與信任擴展
8.4.3 家族企業(yè)的經(jīng)營者信任
8.5 所有者與經(jīng)營者的信任激勵博弈分析
8.5.1 信任激勵博弈模型的建立
8.5.2 模型分析
8.5.3 結論
8.6 經(jīng)營者信任的動態(tài)變化過程研究
8.6.1 動態(tài)變化過程
8.6.2 動態(tài)變化過程的特點
8.7 家族企業(yè)的經(jīng)營者信任機制建設研究
8.7.1 經(jīng)營者信任機制的定義、特點及其構成
8.7.2 信任孕育機制
8.7.3 信任進入機制
8.7.4 信任演進機制
8.7.5 信任強化機制
8.7.6 信任退出機制
8.8 結論
參考文獻
后記