要么穩(wěn)，要么狠，要么滾

寫(xiě)在前面  致奮斗在職場(chǎng)的同仁第一章  招聘與面試——HR教你穩(wěn)穩(wěn)入職的秘密
第一節(jié)  面試前如何“先發(fā)制人”
第二節(jié)  模擬面試現(xiàn)場(chǎng)是最有效的通關(guān)途徑
第三節(jié)  HR也有BUG
第四節(jié)  面試時(shí)，你該如何表現(xiàn)自己
第五節(jié)  那些HR最關(guān)心的問(wèn)題
第六節(jié)  HR的七個(gè)“大規(guī)模殺傷性”問(wèn)題
第七節(jié)  HR是根據(jù)什么給你定價(jià)的？
第八節(jié)  高端的獵頭是“經(jīng)營(yíng)”人才，低端的獵頭是“買(mǎi)賣(mài)”人才
第九節(jié)  高級(jí)人才的面試“待遇”
第十節(jié)  本章小結(jié)第二章  培訓(xùn)——HR教你如何“干得穩(wěn)”
第一節(jié)  常規(guī)培訓(xùn)是什么樣的？
第二節(jié)  培訓(xùn)的終極目的是什么？
第三節(jié)  不做“主流”員工你就OUT了
第四節(jié)  管理層如何進(jìn)行培訓(xùn)？
第五節(jié)  如何看清外來(lái)培訓(xùn)的利弊？
第六節(jié)  用職業(yè)規(guī)劃來(lái)連接人生“斷點(diǎn)”
第七節(jié)  HR領(lǐng)進(jìn)門(mén)，培訓(xùn)在個(gè)人
第八節(jié)  HR三大培訓(xùn)
第九節(jié)  職場(chǎng)菜鳥(niǎo)要警惕的培訓(xùn)的誤區(qū)
第十節(jié)  從學(xué)習(xí)到成果，總結(jié)那是必須的
第十一節(jié)  本章小結(jié)第三章  績(jī)效——我們即將面臨的考核風(fēng)暴 
第一節(jié)  “績(jī)效”如是說(shuō)
第二節(jié)  績(jī)效考核面對(duì)的問(wèn)題——說(shuō)一套做一套
第三節(jié)  誰(shuí)來(lái)考核我們？
第四節(jié)  考核究竟考什么？
第五節(jié)  考核中的人為現(xiàn)象
第六節(jié)  績(jī)效考核的方式
第七節(jié)  看懂你的績(jī)效考核表
第八節(jié)  什么是關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)？ 
第九節(jié)  哪些方式?jīng)Q定了關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)？  
第十節(jié)  考核的實(shí)際效果才最重要   
第十一節(jié)  績(jī)效考核到底有什么作用  
第十二節(jié)  打分不是目的，反饋才是要點(diǎn)   
第十三節(jié) 老板也逃不掉被考核的命運(yùn)        
第十四節(jié)  本章小結(jié)第四章  薪酬——為“錢(qián)”而博弈才是動(dòng)力 
第一節(jié)  制定薪酬要遵循的“3P”理論
第二節(jié)  怎樣對(duì)薪酬進(jìn)行調(diào)查 
第三節(jié)  將薪酬掌握在自己手中
第四節(jié)  識(shí)別薪酬含義，你會(huì)收獲“質(zhì)”的改變
第五節(jié) 唇槍舌劍的薪酬博弈                                         
第六節(jié)  本章小結(jié)第五章 組織規(guī)劃——晉階管理你要怎么狠
第一節(jié)  組織中唯一不變是“人”
第二節(jié)  邁入管理四部曲
第三節(jié)  讓員工坐到合適的“椅子”上
第四節(jié)  企業(yè)管理領(lǐng)域同樣會(huì)遇到“瓶頸”  
第五節(jié)  職業(yè)經(jīng)理人是怎么“死掉”的
第六節(jié)  給新晉管理者潑幾瓢涼水
第七節(jié)  即使“錯(cuò)”，也依舊完美的企業(yè)戰(zhàn)略 
第八節(jié) 本章小結(jié)                                     第六章  勞務(wù)關(guān)系——“滾”到哪里你都要知道的職場(chǎng)常識(shí)
第一節(jié)  《勞動(dòng)法》如是說(shuō)
第二節(jié)  勞動(dòng)合同有哪三種形式
第三節(jié)  試用期時(shí)你也可以考察公司
第四節(jié)  如何管理你的個(gè)人檔案？
第五節(jié)  關(guān)于五險(xiǎn)一金，你必須要知道的法律知識(shí)
第六節(jié)  不是所有的公司都能建立企業(yè)年金  
第七節(jié)  最低工資標(biāo)準(zhǔn)和社平工資的區(qū)別
第八節(jié)  繳納個(gè)人所得稅是每個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù)
第九節(jié)  工作時(shí)間與休假日
第十節(jié)  發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，我們?cè)撊绾螤?zhēng)取自己的利益？
第十一節(jié)  本章小結(jié)第七章  企業(yè)文化——沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，只有好壞
第一節(jié)  企業(yè)文化的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是什么？
第二節(jié)  企業(yè)文化沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，只有好壞
第三節(jié)   馬斯洛理論在企業(yè)文化中的運(yùn)用
第四節(jié)  本章小結(jié)