專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設與管理

　　“十二五”時期是人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的重要時期，既面臨嚴峻的挑戰(zhàn)，又面臨難得的發(fā)展機遇。人力資源和社會保障工作要堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，實施充分就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略，健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，深化人事制度改革和工資收入分配制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。要完成上述各項目標任務，亟須打造一支高素質(zhì)的人力資源社會保障干部隊伍，以承擔歷史賦予我們的重要責任，完成黨中央和國務院交給我們的光榮使命。以胡錦濤同志為總書記的黨中央歷來高度重視干部隊伍建設，提出了大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質(zhì)的戰(zhàn)略任務。機構(gòu)改革后各級人力資源社會保障部門職能增強、業(yè)務領(lǐng)域拓寬、人員交流擴大，面對新的形勢，加強教育培訓，提高干部隊伍素質(zhì)，顯得更加重要和緊迫。加強干部培訓教材建設，是增強干部教育培訓工作實效的重要途徑。編寫一套全面反映人力資源社會保障形勢任務、政策法規(guī)和業(yè)務知識的干部培訓教材，有利于系統(tǒng)干部認清形勢，把握大局，增強責任感、使命感；有利于提高依法行政能力，全面理解和準確把握政策，推動工作落實；有利于加強作風建設，促進系統(tǒng)融合，加快思想上形成共識、工作上形成合力、制度上形成統(tǒng)一、文化上形成風格、服務上形成品牌的進程?！叭珖肆Y源和社會保障干部培訓教材”是新部成立以來組織的第一套綜合性干部培訓教材（共19本），涵蓋就業(yè)、社會保障、人才隊伍建設、人事制度改革、工資收入分配制度改革、勞動關(guān)系等六大板塊的工作內(nèi)容，是系統(tǒng)干部學習培訓的好幫手。希望各級人力資源社會保障部門認真貫徹中央和部里的要求，結(jié)合本部門工作實際，充分運用這套教材組織培訓，努力增強學習培訓的針對性和時效性，著力建設一支政治靠得住、業(yè)務素質(zhì)高、工作能力強、作風過得硬的干部隊伍，為促進人力資源和社會保障事業(yè)的科學發(fā)展提供強有力的組織保證和智力支持。

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