從招聘到離職：人力資源管理實(shí)務(wù)操作寶典（增訂3版）

第一章 招聘
　一、常見問題和法律規(guī)定
　?。ㄒ唬┯萌藛挝徽杏萌藛T的途徑有哪些？
　　（二）用人單位委托招聘或者參加招聘洽談會時(shí)，應(yīng)提供哪些材料？
　?。ㄈ┱杏萌藛T簡章主要內(nèi)容有哪些？
　?。ㄋ模┱杏萌藛T簡章或招聘廣告不得包含哪些內(nèi)容？
　　（五）用人單位招用人員時(shí)，應(yīng)履行哪些告知義務(wù)？
　　（六）用人單位招用人員時(shí)，可以要求勞動(dòng)者提供哪些情況和證明？
　?。ㄆ撸┯萌藛挝徽杏萌藛T時(shí)，有哪些保密義務(wù)？
　　（八）用人單位招用人員不得有哪些行為？
　?。ň牛┯萌藛挝辉谡杏萌藛T時(shí)，有哪些注意事項(xiàng)？
　案例1：用人單位不得進(jìn)行就業(yè)歧視
　?。ㄊ┦裁词卿浻脳l件？
　?。ㄊ唬槭裁匆贫ㄤ浻脳l件？
　　（十二）錄用條件包括哪些內(nèi)容？
　?。ㄊ┦裁词卿浻猛ㄖ獣?？
　　（十四）錄用通知書的主要內(nèi)容有哪些？
　?。ㄊ澹╀浻猛ㄖ獣蛣趧?dòng)合同的關(guān)系是怎么樣的？
　?。ㄊ┌l(fā)出錄用通知后又反悔，用人單位是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？
　二、操作流程和文書范本
　?。ㄒ唬┎僮髁鞒?br />　　（二）文書范本
　1．《招聘簡章》
　2．《錄用通知書》
第二章
　第一節(jié) 訂立勞動(dòng)合同
　一、常見問題和法律規(guī)定
　　（一）什么是勞動(dòng)合同？
　?。ǘ┯喠趧?dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？
　?。ㄈ┯萌藛挝徽杏脛趧?dòng)者時(shí)，應(yīng)履行哪些告知義務(wù)？
　?。ㄋ模┯萌藛挝徽杏脛趧?dòng)者時(shí)，哪些行為是禁止的？
　案例2：用人單位扣押身份證或收取押金的法律后果
　?。ㄎ澹﹦趧?dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)確立？
　　（六）勞動(dòng)合同應(yīng)在何時(shí)簽訂？
　?。ㄆ撸┎话磿r(shí)簽訂勞動(dòng)合同有什么后果？
　案例3：不按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的后果
　　（八）用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，如何認(rèn)定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系？
　　（九）勞動(dòng)合同分為哪幾種類型？
　?。ㄊ┦裁词枪潭ㄆ谙迍趧?dòng)合同？什么情況下可以訂立固定期限勞動(dòng)合同？
　?。ㄊ唬┦裁词菬o固定期限勞動(dòng)合同？什么情況下可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同？
　?。ㄊ┦裁词且酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同？什么情況下可以訂立以完成一、定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同？
　　（十三）勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？
　?。ㄊ模┏吮貍錀l款外，勞動(dòng)合同還可以包括哪些條款？
　?。ㄊ澹﹦趧?dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位該如何處理？
　二、操作流程和文書范本
　?。ㄒ唬┎僮髁鞒?br />　　（二）文書范本
　1．《職位告知書》
　2．《入職登記表》
　3．《簽訂勞動(dòng)合同通知書》
　4．《上海市勞動(dòng)合同范本》（全日制）
　5．《北京市勞動(dòng)合同范本》（固定期限）
　……
第三章 在職
第四章 離職
第五章 常用法律法規(guī)