從招聘到離職：人力資源管理實務操作寶典（增訂3版）

第一章 招聘
　一、常見問題和法律規(guī)定
　?。ㄒ唬┯萌藛挝徽杏萌藛T的途徑有哪些？
　　（二）用人單位委托招聘或者參加招聘洽談會時，應提供哪些材料？
　?。ㄈ┱杏萌藛T簡章主要內容有哪些？
　?。ㄋ模┱杏萌藛T簡章或招聘廣告不得包含哪些內容？
　?。ㄎ澹┯萌藛挝徽杏萌藛T時，應履行哪些告知義務？
　?。┯萌藛挝徽杏萌藛T時，可以要求勞動者提供哪些情況和證明？
　　（七）用人單位招用人員時，有哪些保密義務？
　?。ò耍┯萌藛挝徽杏萌藛T不得有哪些行為？
　?。ň牛┯萌藛挝辉谡杏萌藛T時，有哪些注意事項？
　案例1：用人單位不得進行就業(yè)歧視
　?。ㄊ┦裁词卿浻脳l件？
　?。ㄊ唬槭裁匆贫ㄤ浻脳l件？
　?。ㄊ╀浻脳l件包括哪些內容？
　　（十三）什么是錄用通知書？
　?。ㄊ模╀浻猛ㄖ獣闹饕獌热萦心男?？
　?。ㄊ澹╀浻猛ㄖ獣蛣趧雍贤年P系是怎么樣的？
　?。ㄊ┌l(fā)出錄用通知后又反悔，用人單位是否應承擔責任？
　二、操作流程和文書范本
　?。ㄒ唬┎僮髁鞒?br />　?。ǘ┪臅侗?br />　1．《招聘簡章》
　2．《錄用通知書》
第二章
　第一節(jié) 訂立勞動合同
　一、常見問題和法律規(guī)定
　　（一）什么是勞動合同？
　　（二）訂立勞動合同，應當遵循哪些原則？
　?。ㄈ┯萌藛挝徽杏脛趧诱邥r，應履行哪些告知義務？
　?。ㄋ模┯萌藛挝徽杏脛趧诱邥r，哪些行為是禁止的？
　案例2：用人單位扣押身份證或收取押金的法律后果
　?。ㄎ澹﹦趧诱吲c用人單位之間的勞動關系何時確立？
　?。﹦趧雍贤瑧诤螘r簽訂？
　　（七）不按時簽訂勞動合同有什么后果？
　案例3：不按時簽訂勞動合同的后果
　　（八）用人單位未與勞動者訂立勞動合同的，如何認定雙方之間的勞動關系？
　　（九）勞動合同分為哪幾種類型？
　?。ㄊ┦裁词枪潭ㄆ谙迍趧雍贤渴裁辞闆r下可以訂立固定期限勞動合同？
　　（十一）什么是無固定期限勞動合同？什么情況下可以訂立無固定期限勞動合同？
　?。ㄊ┦裁词且酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙薜膭趧雍贤?？什么情況下可以訂立以完成一、定工作任務為期限的勞動合同？
　?。ㄊ﹦趧雍贤谋貍錀l款有哪些？
　　（十四）除了必備條款外，勞動合同還可以包括哪些條款？
　?。ㄊ澹﹦趧诱卟慌c用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位該如何處理？
　二、操作流程和文書范本
　?。ㄒ唬┎僮髁鞒?br />　?。ǘ┪臅侗?br />　1．《職位告知書》
　2．《入職登記表》
　3．《簽訂勞動合同通知書》
　4．《上海市勞動合同范本》（全日制）
　5．《北京市勞動合同范本》（固定期限）
　……
第三章 在職
第四章 離職
第五章 常用法律法規(guī)