勞動爭議實用法律手冊2

勞動爭議處理流程圖 
一  綜  合
　中華人民共和國憲法(節(jié)錄) 
  (2004年3月14日)
　中華人民共和國勞動法 
  (2009年8月27日)
　勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
  (1995年8月4日) 
　勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明
  (1994年9月5日)
　國務院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見(節(jié)錄) 
  (2006年1月31日)
　中華人民共和國工會法(節(jié)錄) 
  (2009年8月27日)
　典型案例
  某縣運輸公司因胡某違章售
  票訴其應予處分勞動爭議案
　疑難問題
  　1．如何區(qū)別勞動爭議與人事爭議? 
　  2．如何認定當事人之間存在勞動關(guān)系? 
　  3．事實勞動關(guān)系如何認定? 
  　4．如何區(qū)分勞動關(guān)系與勞務關(guān)系?
　  5．公務員等一些特殊人員是否適用勞動法的規(guī)定? 
二  勞動合同
　中華人民共和國勞動合同法
  (2007年6月29日)
  中華人民共和國勞動合同法實施條例
　(2008年9月18日)
　實施《勞動法》中有關(guān)勞動合同問題的解答
  (1995年4月27日)
　關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知
　(2005年5月25日)
　企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定
  (1994年11月14日)
三　勞動報酬與工時休假
四　工傷與職業(yè)病處理
五　社會保險糾紛
六　勞動安全與勞動保護
七　就業(yè)與培訓
八　勞動爭議處理程序