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打敗面試官：201招應(yīng)對(duì)刁鉆問題

打敗面試官：201招應(yīng)對(duì)刁鉆問題

定　價(jià)：￥35.00

作　者： （美）馬蒂爾斯 著，牛瑞鑫 譯
出版社： 經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽： 求職/面試
ISBN： 9787514110470 出版時(shí)間： 2012-02-01 包裝： 平裝
開本： 16開 頁數(shù)： 201 字?jǐn)?shù)：  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　近年來，越來越多的雇主使用勝任力面試模型來招聘員工，以確保新員工的經(jīng)驗(yàn)與能力符合所招聘崗位的要求。設(shè)計(jì)這類問題旨在了解應(yīng)聘者的職業(yè)生涯，包括對(duì)其知識(shí)、能力、判斷力以及技能的了解。這種新型的面試方式和面試問題常常能難倒最精明的求職者。同時(shí)，我們知道，這個(gè)極其嚴(yán)峻的就業(yè)市場(chǎng)不會(huì)給求職者第二次面試的機(jī)會(huì)！《打敗面試官：201招應(yīng)對(duì)刁鉆問題》從教讀者制作簡(jiǎn)歷開始到201個(gè)面試問題的回答，詳細(xì)地講述了無論是求職“菜鳥”還是職場(chǎng)“大蝦”都會(huì)遇到的與勝任力面試相關(guān)的問題。旨在揭開勝任力面試的神秘面紗，向讀者全面展示勝任力面試的整體風(fēng)貌。此外，《打敗面試官：201招應(yīng)對(duì)刁鉆問題》還為讀者設(shè)計(jì)了大量的模擬問題，并提供最佳的答案。根據(jù)這些答案，讀者可以在任何面試中游刃有余。

作者簡(jiǎn)介

　　琳達(dá)·馬蒂爾斯Linda Matias，美國(guó)，琳達(dá)？馬蒂爾斯持有求職指導(dǎo)方面的證書，它們分別是：注冊(cè)職業(yè)面試教練（CIC）、國(guó)家注冊(cè)職業(yè)簡(jiǎn)歷作家（NCRW）。作者曾擔(dān)任美國(guó)國(guó)家簡(jiǎn)歷作家協(xié)會(huì)前任副主席。具有豐富的簡(jiǎn)歷撰寫及面試經(jīng)驗(yàn)。多年來，她一直從事職業(yè)咨詢師的工作，并創(chuàng)立了職業(yè)介紹公司Career Strides，旨在為各領(lǐng)域?qū)I(yè)人員提供職業(yè)轉(zhuǎn)變、簡(jiǎn)歷撰寫及面試策略等方面的指導(dǎo)。同時(shí)，她還為專業(yè)人士提供個(gè)人及小組培訓(xùn)，以幫助他們順利完成職業(yè)轉(zhuǎn)蠻。

圖書目錄

引言
201個(gè)勝任力面試問題一貲
第一部分 基本原理
第一章 什么是勝任力面試？
勝任力面試問題Vs傳統(tǒng)面試問題
勝任力面試中考量的業(yè)務(wù)熟練程度
行業(yè)特殊技能
第二章 勝任力面試準(zhǔn)備
確定和凸顯自己的成就
缺少特殊經(jīng)歷時(shí)
行業(yè)相關(guān)成就
確定核心勝任力
保持頭腦的高漲狀態(tài)
第三章 制作體現(xiàn)勝任力的簡(jiǎn)歷
體現(xiàn)勝任力的簡(jiǎn)歷制作小貼士
獲得成就
客觀陳述或個(gè)人說明
專業(yè)經(jīng)驗(yàn)部分
可選簡(jiǎn)歷格式
第四章 應(yīng)聘者未獲聘的原因
舉例錯(cuò)誤
消極的心理定式
面試中其他易犯的錯(cuò)誤
第五章 面試中脫穎而出的五種方式
撰寫具有個(gè)人特色的概述
減少焦慮
改善講話的聲音
簡(jiǎn)潔
要避免的常用詞和短語
做具體陳述
提前寫好如何作答的草稿或者列出提綱
第二部分 勝任力面試問題與回答
第六章 勝任力1--個(gè)人責(zé)任
決斷力
獨(dú)立性
靈活性
職業(yè)目標(biāo)
第七章 勝任力2--管理／領(lǐng)導(dǎo)能力
領(lǐng)導(dǎo)能力
雇員動(dòng)機(jī)
授權(quán)能力
戰(zhàn)略規(guī)劃
第八章 勝任力3--個(gè)人動(dòng)機(jī)
雄心
主動(dòng)性
第九章 勝任力4--分析能力
解決問題能力
關(guān)注細(xì)節(jié)
第十章 勝任力5--交際能力
團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
客戶服務(wù)意識(shí)
溝通能力
第三部分 面試結(jié)束
第十一章 面試結(jié)束
一些結(jié)束面試的錯(cuò)誤方式
結(jié)束陳詞
第十二章 面試跟蹤
面試后的追蹤指導(dǎo)
勝任力面試后的追蹤信函書寫

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