薪酬管理的55個關鍵細節(jié)

前言
第1章 薪酬策略的制訂與管理
薪酬策略是進行薪酬管理的指導性原則。它主要包括三個方面：一是薪酬水平策略，即是領先型、跟隨型還是滯后型；二是薪酬激勵策略，即重點激勵人群和激勵方式；三是薪酬結構策略，即薪酬構成的比例、薪酬分級情況等。可以說，企業(yè)的薪酬策略既要反映企業(yè)的戰(zhàn)略需求，又要滿足員工期望
細節(jié)1 明確薪酬管理的目標
細節(jié)2 根據(jù)3P要素制訂薪酬策略
細節(jié)3 確保薪酬策略的靈活性
細節(jié)4 規(guī)范薪酬策略的制訂過程
細節(jié)5 實施薪酬策略的可行性評估
第2章 薪酬預算的制訂與控制
薪酬預算是企業(yè)在薪酬管理過程中進行的一系列成本開支方面的取舍和權衡。如果企業(yè)能做好薪酬預算的設計、分配、執(zhí)行和調整等工作，就可以保證企業(yè)在未來一段時間內的薪酬支付得到有效的控制
細節(jié)6 明確薪酬支付能力和支付需求
細節(jié)7 合理調節(jié)人力成本
細節(jié)8 科學設定人均薪酬水平
細節(jié)9 薪酬預算的溝通
細節(jié)10 實現(xiàn)薪酬預算的合理分配
細節(jié)11 薪酬預算支出的有效控制
第3章 薪酬的外部競爭力管理
企業(yè)要支付符合勞動力市場水平的薪酬，確保薪酬水平高于或與類似行業(yè)、類似企業(yè)的薪酬水平持平，以免因薪酬水平太低導致企業(yè)對人才失去吸引力。如何保證薪酬對外具有競爭力呢？薪酬管理人員必須進行薪酬模式和薪酬水平設計
細節(jié)12 分析提升薪酬競爭力的要素
細節(jié)13 明確員工的薪酬需求與期望
細節(jié)14 準確分析人力資源市場狀況
細節(jié)15 開展有效的薪酬競爭力調查
細節(jié)16 修正并解讀薪酬調查數(shù)據(jù)
細節(jié)17 準確評估薪酬策略的競爭力
第4章 薪酬的內部公正力管理
企業(yè)內部不同崗位的薪酬水平應當與這些崗位對企業(yè)的貢獻相一致，否則會影響員工的工作積極性。也就是說，企業(yè)內部薪酬之間的差異是否公正，會直接影響員工的士氣。所以，薪酬管理人員必須確保薪酬的內部公正力
細節(jié)18 開展有效的薪酬公正力調查
細節(jié)19 分析影響薪酬公正力的關鍵因素
細節(jié)20 建立科學的職位薪酬體系
細節(jié)21 合理設計技能薪酬體系
細節(jié)22 確定各項薪酬要素的權重
細節(jié)23 薪酬規(guī)則透明化
第5章 薪酬結構的科學設計
薪酬結構設計是薪酬管理的重要子模塊之一，在企業(yè)體現(xiàn)自己的競爭優(yōu)勢和實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的過程中具有十分關鍵的作用，如何合理地設計薪酬結構呢？薪酬管理人員必須對某些細節(jié)嚴加控制。
細節(jié)24 設計適宜的薪酬結構模式
……
第6章 薪酬激勵的有效措施
第7章 員工福利的設計與落實
第8章 不同人員的薪酬管理
第9章 特殊環(huán)節(jié)的管理與控制
后記