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內容簡介

　　《企業(yè)社會責任行為表現：測量維度、影響因素及績效關系》以利益相關者理論為基礎，以企業(yè)社會責任行為為切入點，建立了企業(yè)社會責任的“影響因素-行為表現-影響結果”分析框架。首先以責任對象作為劃分維度的統(tǒng)一標準，構建并驗證了企業(yè)社會責任行為表現的三維度模型，作出了國有企業(yè)和民營企業(yè)的社會責任行為表現在統(tǒng)計上沒有顯著差別的判斷。然后從個體、組織、社會三個層面識別并檢驗了企業(yè)社會責任行為表現的主要影響因素。最后，考察了企業(yè)社會責任行為對企業(yè)績效的影響，并證實了二者關系受情境影響這一推測。本書適合企業(yè)管理領域的高校教師和專業(yè)研究人員、企業(yè)中高層管理人員、政府相關監(jiān)管部門的工作人員閱讀。對于那些對企業(yè)社會責任話題感興趣的讀者，本書也是一本有益的參考資料。

作者簡介

　　鄭海東，男，1971年生，山東野人。中國石油大學（華東）副教授、經濟管理學院院長助理、MBA教育中心執(zhí)行主任。主要研究方向為企業(yè)社會責任、戰(zhàn)略管理、企業(yè)理論與公司治理。主持國家自然科學基金項目1項，教育部哲學社會科學后期資助項目1項，山東省自然科學基金項目1項，浙江省自然科學基金項目1項，參與國家和省部級項目6項。在核心期刊發(fā)表學術論文30余篇，其中6篇被人大復印報刊資料全文轉載或被ISTP、ISSHP、CSSCI等收錄。

圖書目錄

第1章　緒論
　1．1　問題的提出
　　1．1．1　企業(yè)社會責任問題的緊迫性
　　1．1．2　解決企業(yè)社會責任問題的切入點
　1．2　主要概念界定
　　1．2．1　企業(yè)社會責任
　　1．2．2　企業(yè)社會響應
　　1．2．3　企業(yè)社會績效
　　1．2．4　企業(yè)公民
　　1．2．5　企業(yè)倫理
　　1．2．6　企業(yè)社會責任行為表現
　　1．2．7　企業(yè)績效
　1．3　研究目標及研究方法
　　1．3．1　研究目標
　　1．3．2　研究的方法與技術路線
　1．4　研究思路及內容安排
　　1．4．1　研究思路
　　1．4．2　內容安排
第2章　企業(yè)社會責任研究綜述
　2．1　企業(yè)社會責任研究的內容體系
　　2．1．1　企業(yè)社會責任問題的緣起
　　2．1．2　企業(yè)社會責任內容體系
　2．2　企業(yè)社會責任研究的主要爭議
　　2．2．1　企業(yè)是否應承擔社會責任的爭議
　　2．2．2　企業(yè)社會責任概念的爭議
　2．3　企業(yè)社會責任理論框架的演進
　　2．5．1　公司社會責任和公司社會響應框架
　　2．5．2　企業(yè)社會績效框架
　　2．3．3　利益相關者框架
　　2．3．4　中國的企業(yè)社會責任研究
　2．4　企業(yè)社會責任實踐的發(fā)展
　　2．4．1　政府的推動
　　2．4．2　非政府組織的推動
　　2．4．3　中國企業(yè)的實踐探索
　2．5　企業(yè)社會責任研究的發(fā)展趨勢
　　2．5．1　研究重點：從“為什么”轉向“是什么”
　　2．5．2　研究視角：從“企業(yè)外部”轉向“企業(yè)自身”
　　2．5．3　行為分析：從“原則”和“結果”轉向“過程”
　　2．5．4　CSP—CFP關系：從“追求一致結論”轉向“注重研究情境”
　　2．5．5　國內研究：從“傳統(tǒng)范式”轉向“國際鋇范”
第3章　企業(yè)社會責任行為表現的測量
　3．1　文獻回顧
　　3．1．1　已有文獻中的測量方法
　　……
第4章　企業(yè)社會責任行為表現的影響因素
第5章　企業(yè)社會責任行為表現對企業(yè)績效的影響
第6章　緒論與展望
參考文獻
附錄
后記