最新勞動爭議處理實務指引

第一章勞動爭議處理概述
　第一節(jié)勞動爭議需掌握的基礎知識
    一、勞動爭議的概念及特點
    二、勞動爭議范圍
    三、勞動爭議與民事爭議的區(qū)別
　第二節(jié)  勞動爭議處理需關注的基本問題
    一、勞動爭議處理的法律依據
    二、勞動爭議處理的基本原則
    三、勞動爭議的仲裁時效
    四、勞動爭議的管轄
    五、勞動爭議的舉證
　第三節(jié)勞動爭議處理的基本程序
    一、勞動爭議協(xié)商和解
    二、勞動爭議調解
    三、勞動爭議仲裁
    四、勞動爭議訴訟
    案例：1—1  向肇事司機索賠，單位可否直接進行民事訴訟?
    案例：1—2　簽收郵件是否開始計算時效?
    圖表：1—1  仲裁時效圖示
第二章勞動關系爭議
　第一節(jié)事實勞動關系
    一、事實勞動關系的概念
    二、事實勞動關系的認定
    三、事實勞動關系產生的責任
    四、避免事實勞動關系產生的措施
　第二節(jié)非典型勞動關系
    一、勞動關系與雇傭關系
    二、在校實習生與退休返聘人員
    三、離退休返聘人員
    四、外國人就業(yè)
    案例：2—1  未簽書面合同，事實勞動關系中勞動者的權益仍應
    受法律保護
    案例：2—2在校學生實習受傷，用工單位應承擔損害責任
    案例：2—3  未辦“就業(yè)證”即上崗，雙方是否構成勞動關系?
第三章　勞動合同訂立爭議  
　第一節(jié)招聘
    一、招聘廣告與錄用條件
    二、就業(yè)歧視
    三、招聘中的告知
    四、招聘中的擔保禁止
    五、未入職前的解約
　第二節(jié)無固定期限合同
    一、無固定期限合同概念
    二、無固定期限合同訂立要件
    三、無固定期限合同訂立的實務操作
    四、無固定期限合同的解除
  第三節(jié)合同續(xù)訂
    一、續(xù)訂合同的法律特征
    二、到期不續(xù)簽的后果
    三、續(xù)訂合同的操作建議
    案例：3—1  如何證明勞動者在試用期內不符合錄用條件?
    案例：3—2反就業(yè)歧視案
第四章勞動合同履行爭議  
　第一節(jié)勞動合同履行原則
    一、勞動合同履行的原則
    二、勞動合同主體變更時的履行原則
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第五章　勞動合同解除爭議
第六章　勞動合同的中止，終止爭議
第七章　勞動合同無效爭議
第八章　經濟補償金與賠償金爭議
第九章　其他類型勞動合同爭議
第十章　勞動報酬爭議
第十一章　培訓服務期爭議
第十二章　保密及競業(yè)禁止爭議
第十三章　工傷及職業(yè)病爭議
第十四章　社會保險事務爭議
第十五章　勞務派遣爭議
第十六章　集體合同爭議
附錄
后記