戰(zhàn)略管理：競爭與全球化（亞洲案例 原書第3版）

　　《戰(zhàn)略管理：競爭與全球化（亞洲案例）（原書第3版）》是與希特的全球暢銷教材《戰(zhàn)略管理：競爭與全球化（概念）》配套的亞洲案例，主要用于戰(zhàn)略管理課程的案例教學?！稇?zhàn)略管理：競爭與全球化（亞洲案例）（原書第3版）》匯集了23個案例，這些案例均選自亞洲的國家或地區(qū)，如中國、新加坡、印度和馬來西亞等，涉及行業(yè)廣泛、企業(yè)類型眾多，從汽車制造到快餐、運輸及電信，不管是私營公司還是國有企業(yè)，國際化大公司還是本地小企業(yè)，都盡在其中。每個案例結構清晰、資料全面，并且有相應的核心理論作為支持，真實反映了在亞洲經營的公司所面臨的種種戰(zhàn)略問題，對讀者運用戰(zhàn)略理論分析具體問題有很大幫助。《戰(zhàn)略管理：競爭與全球化（亞洲案例）（原書第3版）》主要適用于MBA學員、EMBA學員、企業(yè)經營管理人員以及相關領域研究人員，也可用于本科生和研究生教學。

　　庫林特·辛格，新加坡國立大學商學院教授。他從新加坡國立大學獲得了BBA和MBA學位，從密歇根大學獲得了博士學位。辛格的主要研究和教學方向是，快速變革環(huán)境下的企業(yè)戰(zhàn)略與競爭。在該領域中他又更加側重于研究亞洲企業(yè)的戰(zhàn)略聯(lián)盟、競爭力及經營戰(zhàn)略。其研究成果曾發(fā)表于《管理學會雜志》（Academy of Management．Journal）、《戰(zhàn)略管理雜志》（Strategic Management．Journal）、《組織科學》（Organization Science）、《管理學雜志》（Journal of Management）、《產業(yè)和公司變革》（Industrial and Corporate Change）、《經濟行為與組織雜志》（Journal of Economic Behauiour and Organization）等。其中兩篇分別被管理學會的企業(yè)政策與戰(zhàn)略部分和管理科學協(xié)會的政策部門評為最佳論文。他還是Strategy for Success in Asia and．Surviving the New Millennium：Lessons from the Asian Crisis的合著者之一。辛格如今任新加坡國立大學商學院副院長，是新加坡國立大學教學會的一員，擔任《戰(zhàn)略管理雜志》的副主編。尼汀·潘加卡，1993年從密歇根大學獲得公司戰(zhàn)略博士學位。在新加坡國立大學為BBA、MBA和EMBA課程講授戰(zhàn)略和國際化經營。他還在美國的明尼蘇達大學和芬蘭的赫爾辛基經濟學院任教。他的研究方向為戰(zhàn)略管理和國際化經營，尤其側重于跨國戰(zhàn)略聯(lián)盟和全球戰(zhàn)略。潘加卡的研究成果曾發(fā)表于《戰(zhàn)略管理雜志》、《管理研究雜志》（Journal of Management．Studies）、《世界經營雜志》（Journal of World Business）、《國際營銷雜志》（Journal of International Marketing）和《英國管理雜志》（British．Journal of Management）等。他還任職于《戰(zhàn)略管理雜志》和《世界經營雜志》的編輯評審委員會，是亞洲管理學會的副主席，還是《展翅高飛：新加坡航空公司的經營之道》（Flying High in a Competitive Industry）一書的合著者之一。他的教學材料與所撰案例被許多大學采用，包括麻省理工學院、香港中文大學、麥考瑞大學、西澳大利亞大學、哥本哈根商學院和南洋理工大學。他在新加坡國立大學商學院因其卓越的教學而多次獲獎。洛伊佐斯·赫拉克萊厄斯，任職于華威大學戰(zhàn)略與組織系，同時在格林坦普頓學院、牛津大學賽德商學院授課。他從劍橋大學Judge管理研究所獲得了博士學位。他著有Strategy and Organization：Realizing Strategic Management和Discourse，Interpretation，Organization，并與人合著了《展翅高飛：新加坡航空公司的經營之道》。赫拉克萊厄斯是《組織研究》（Organization Studies）雜志的高級編輯，并任職于《應用行為科學雜志》（Journal of Applied Behavioral Science）、《管理研究雜志》和《亞太管理雜志》（Asia Pacific Journal of Management）編委會。他的研究論文有45篇之多，曾發(fā)表于《管理學會雜志》、《哈佛商業(yè)評論》（Harvard Business Review）、《麻省一斯隆管理評論》（MIT Sloan Management Review）、《管理研究雜志》、《人際關系》（Human Relations）雜志和《應用行為科學雜志》。美國管理學會1999年和2004年曾授予其最佳論文獎，2006年授予其卓越論文獎。他曾在許多大型企業(yè)為高級管理人員講授諸如戰(zhàn)略思考與規(guī)劃、企業(yè)治理、企業(yè)社會責任、組織文化診斷與管理以及戰(zhàn)略變革實施等領域的課程。張國萍，管理學博士，南開大學公司治理研究中心、南開大學商學院副教授，高級統(tǒng)計師，北京大學腦科學與神經認知科學中心心理學博士后研究員。中國管理學會公司治理專業(yè)委員會（CACG）秘書長、社會神經科學學會中國分會理事?！督洕芯俊贰ⅰ赌祥_管理評論》等期刊匿名評審人。主要研究方向包括公司治理與戰(zhàn)略管理、高管激勵、系統(tǒng)評價、認知神經與行為決策以及神經經濟（治理）學等。作為主持人和子課題負責人承擔的國家自然基金課題，教育部、國資委、發(fā)改委、中國博士后基金等省部級和國家科研項目七項，核心參與國家自然科學基金及重點項目、國際合作項目的研究工作，主持大型企業(yè)集團顧問咨詢課題多項。參與的團隊合作研究相關成果在《經濟研究》、《管理世界》等期刊發(fā)表和合作發(fā)表，譯著三部，參編學術著作和教材兩部，參編外文專著一部，撰寫研究報告十余篇。研究成果獲得全國優(yōu)秀博士學位論文提名獎，合作論文和專著獲得“第四屆教育部人文社會科學研究優(yōu)秀成果二等獎（2006年）”、“第五屆教育部人文社會科學研究優(yōu)秀成果二等獎（2009年）”。團隊教學成果“公司治理學”獲評 2008年度國家精品課程。入選教育部2009年度“長江學者和創(chuàng)新團隊發(fā)展計劃”創(chuàng)新團隊成員。