轉(zhuǎn)型背景下高校人事、勞動(dòng)爭議判解研究

緒論　轉(zhuǎn)型背景下高校人事、勞動(dòng)爭議概覽
　一、轉(zhuǎn)型時(shí)期：高校人事制度改革與進(jìn)程
　二、高校用人法律關(guān)系多元化現(xiàn)狀
　三、高校人事、勞動(dòng)爭議類型化分析
上編　高校人事爭議：典型案例及理論精析
　1．人事關(guān)系的建立：虛假“過路”協(xié)議的效力
　  ——陳某某訴華南某某大學(xué)人事爭議糾紛案
　2．人事關(guān)系的建立：無受聘崗位對(duì)人事關(guān)系存續(xù)的影響
　  ——北京某某大學(xué)訴榮某某人事爭議案
　3．聘任合同的續(xù)訂：違法解除聘任合同與雙重人事關(guān)系
　  ——孫某某訴北京某某大學(xué)人事爭議案
　4．人事關(guān)系內(nèi)容的確定：高校內(nèi)部規(guī)章的制定及其法律效力
　  ——王某某訴山東某某大學(xué)人事爭議案
　5．人事關(guān)系的履行：用人單位沒有法定的福利分房的義務(wù)
　  ——?jiǎng)⒛衬吃V上海某大學(xué)人事爭議案 
　6．人事關(guān)系的履行：工傷認(rèn)定以及未為職工參加工傷保險(xiǎn)的法律后果
　  ——北京某某學(xué)院某某研究所訴史某某等案
　7．聘任合同的解除：一般規(guī)則
　  ——周某某訴北京某某大學(xué)人事爭議案
　8．聘任合同的解除：違反教師道德的法律后果
　  ——嚴(yán)某訴北京某某大學(xué)人事爭議糾紛案
　9．聘任合同的解除：教9幣辭職后的房屋處理
　  ——北京某某大學(xué)訴劉某辭職引發(fā)的商品房退還案
　10．聘任合同的解除：高校丟失職工檔案的法律后果
　  ——趙某某訴北京某某大學(xué)人事爭議案
　11．人事爭議的解決程序、受案范圍和訴訟時(shí)效
　  ——孫某訴北京某學(xué)院人事爭議案
下編　高校勞動(dòng)爭議：典型案例及理論精析
　1．勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
　  ——廣州某某大學(xué)訴馮某某案
　2．勞動(dòng)合同的主體：高校相關(guān)單位簽訂勞動(dòng)合同的效力
　  ——龐某某訴北京某某大學(xué)案
　3．勞動(dòng)合同內(nèi)容：勞動(dòng)合同主要條款
　  ——?jiǎng)⒛衬吃V北京某某大學(xué)案
　4．高校特殊用工種類：離退休返聘人員，短時(shí)聘用
　  ——黃某某訴廣東某某大學(xué)案
　5．勞動(dòng)合同的履行：最低工資爭議
　  ——李某某訴洛陽某某大學(xué)案
　6．勞動(dòng)合同的履行：加班工資爭議
　  ——何某某訴廣州某某大學(xué)案
　7．勞動(dòng)合同的履行：社會(huì)保險(xiǎn)爭議
　  ——王某某訴北京某某大學(xué)案
　8．勞動(dòng)合同的續(xù)訂：無固定期限勞動(dòng)合同爭議
　……
附錄
后記