企業(yè)安全文化評價體系研究

　　基于上述背景，《企業(yè)安全文化評價體系研究》在對現(xiàn)有文獻(xiàn)資料、研究成果進(jìn)行深入分析研究的基礎(chǔ)上，從安全和文化兩個維度切入，將安全文化的界定范圍劃分為4個象限，對學(xué)術(shù)界現(xiàn)有安全文化的定義進(jìn)行了歸類和定位，理清了界定安全文化的4條路徑，進(jìn)而提出了企業(yè)安全文化概念的文化屬性、安全范疇、企業(yè)邊界，界定了《企業(yè)安全文化評價體系研究》對企業(yè)安全文化的定義；以人因失誤理論為依據(jù)，探究了復(fù)雜社會技術(shù)系統(tǒng)申人因失誤的安全文化根源，從宏觀和微觀兩個層面創(chuàng)建了以“人”為主體、基于兩種時間視角、考慮內(nèi)外部環(huán)境的企業(yè)安全文化評價體系；針對安全文化和安全氛圍界定不清、混淆使用的現(xiàn)狀，在評析現(xiàn)有研究成果缺陷和不足的基礎(chǔ)上，創(chuàng)建了企業(yè)安全文化和企業(yè)安全氛圍兩套評價指標(biāo)體系，并給出了各指標(biāo)的詳細(xì)評價標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)查方式；從建模角度深入分析了企業(yè)安全文化和企業(yè)安全氯圍評價指標(biāo)體系的特性，在此基礎(chǔ)上，創(chuàng)建了因素重構(gòu)分析法和主成分分析法相結(jié)合的企業(yè)安全文化評價實(shí)用模型，從而為解決企業(yè)安全文化評價中指標(biāo)體系龐雜、樣本空間小、缺少可以直接利用的歷史數(shù)據(jù)等難題給出了一條可操作的建設(shè)性路徑。

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