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當(dāng)前位置： 首頁出版圖書人文社科法律司法案例與司法解釋勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作與案例精解（增訂3版）

勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作與案例精解（增訂3版）

勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作與案例精解（增訂3版）

定　價(jià)：￥69.80

作　者： 王樺宇 著
出版社： 中國法制出版社
叢編項(xiàng)： 企業(yè)法律與管理實(shí)務(wù)操作系列
標(biāo)　簽： 勞動(dòng)與社會保障法
ISBN： 9787509330784 出版時(shí)間： 2011-09-01 包裝： 平裝
開本： 16開 頁數(shù)： 446 字?jǐn)?shù)：  

內(nèi)容簡介

　　隨著《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，如何構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系成為企業(yè)必須面對的課題。王樺宇編著的《勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作與案例精解（增訂3版）》結(jié)合多年為各類企業(yè)服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)積累，有針對性地對許多具體實(shí)務(wù)問題進(jìn)行了深入淺出的闡述，無論是對于用人單位和勞動(dòng)者，都有很好的參考意義。

作者簡介

　　王樺宇，國內(nèi)頂尖的人力資源與用工管理專家之一，高級咨詢顧問、著名培訓(xùn)講師、資深執(zhí)業(yè)律師。上海持萬企業(yè)管理咨詢有限公司創(chuàng)始人、首席咨詢顧問?！秳谫Y關(guān)系》總策劃、總編輯、總主筆。勞動(dòng)法在線網(wǎng)站創(chuàng)辦人、首席專家，上海市勞動(dòng)學(xué)會勞動(dòng)法專業(yè)委員會委員，上海市法學(xué)會財(cái)稅法學(xué)研究會千事?！吨袊鴦趧?dòng)保障報(bào)》、《中國青年報(bào)》、《工人日報(bào)》、《環(huán)球時(shí)報(bào)》、《人力資源》、《HR經(jīng)理人》、《北京晨報(bào)》、《勞動(dòng)報(bào)》、《人才市場報(bào)》等多家中央和地方媒體的特約點(diǎn)評嘉賓和專欄供稿人。在企業(yè)人力資源管理、用工規(guī)劃、規(guī)章制度設(shè)計(jì)、裁員、改制重組、勞動(dòng)爭議處理等方面有著獨(dú)特的才華和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。擔(dān)任數(shù)十家知名企業(yè)集團(tuán)總部勞動(dòng)法顧問、人力資源管理顧問和勞動(dòng)法常年特聘講師，在企業(yè)人力資源管理合規(guī)化、規(guī)章制度法律審查、用工籌劃、改制重組、裁員、勞動(dòng)爭議處理等方面有著獨(dú)特的才能和豐實(shí)的經(jīng)驗(yàn)，主持企業(yè)并購、改制、重組、裁員、勞動(dòng)合同法應(yīng)對、勞動(dòng)爭議處理等重大咨詢項(xiàng)目數(shù)十起。主講超過500天次的勞動(dòng)法與勞資關(guān)系管理公開課程，數(shù)萬名人力資源經(jīng)理與企業(yè)管理者聆聽過其勞動(dòng)法和勞資關(guān)系管理課。參加世界銀行、全國人大財(cái)經(jīng)委、國務(wù)院法制辦、教育部等各級政府和機(jī)構(gòu)委托企業(yè)及商事立法研究課題多項(xiàng)。先后出版勞動(dòng)法律、勞動(dòng)關(guān)系、人力資源和用工管理實(shí)務(wù)著作多部：《勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作與案例精解》（中國法制出版社2008年1版、2010年2版、2011年3版、2012年4版）《人力資源管理實(shí)用必備工具箱.rar》（中國法制出版社2009年1版、2010年2版、2011年3版）《企業(yè)用工成本控制與法律風(fēng)險(xiǎn)防范》（中國法制出版社2010年版）《勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例解讀與應(yīng)對策略》（中國法制出版社2008年版）《勞務(wù)派遣法律實(shí)務(wù)操作指引》（中國法制出版社2008年版、2012年2版）。

圖書目錄

第四版序言 和諧勞動(dòng)關(guān)系的引導(dǎo)、建構(gòu)與實(shí)施
第三版序言 成功駕馭企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)
第二版序言 傳統(tǒng)人力資源管理體系的梳理、轉(zhuǎn)型與優(yōu)化
第一版序言 法律視野下的人力資源管理重構(gòu)
第一章 員工的入職與勞動(dòng)關(guān)系的建立
一、員工錄用知情權(quán)運(yùn)用與職前調(diào)查
（一）招聘錄用條件的規(guī)范設(shè)計(jì)
案例1：錄用條件約定不明導(dǎo)致解除不能
案例2：試用期以不能勝任工作為由解除合同
（二）知情權(quán)的運(yùn)用與人職調(diào)查
案例3：公司有權(quán)辭退依憑虛假材料入職的員工
案例4：高級人才承諾對原雇主自行承擔(dān)責(zé)任的聲明無效
二、勞動(dòng)合同訂立時(shí)點(diǎn)、種類與效力
（一）勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立
案例5：三方協(xié)議訂立不等于勞動(dòng)關(guān)系建立
（二）無固定期限勞動(dòng)合同的選擇權(quán)
案例6：固定期限勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)換為無固定期限勞動(dòng)合同
案例7：兩次續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同
（三）勞動(dòng)合同訂立與錄用通知書操作
案例8：聘用律師、實(shí)習(xí)律師和律師助理是否需要訂立勞動(dòng)合同？
案例9：不訂立書面勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)
案例10：Offer Letter的法律效力
三、勞動(dòng)合同內(nèi)容的設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
（一）勞動(dòng)合同的法定必備條款
案例11：薪資約定為不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律后果
（二）勞動(dòng)合同有效與無效判定
案例12：沒有法定必備條款是否意味著勞動(dòng)合同無效？
案例13：勞動(dòng)合同中約定自主調(diào)整工作地點(diǎn)無效？
案例14：勞動(dòng)合同中的禁止結(jié)婚約定無效？
四、試用期條款的約定與試用期考核
（一）試用期約定的誤區(qū)分析
案例15：先簽試用期合同再簽勞動(dòng)合同？
案例16：調(diào)整工作崗位能否再次約定試用期？
案例17：企業(yè)可以隨時(shí)延長或縮短試用期嗎？
（二）試用期考核與解除要件
寒例18：試用期考核不合格可以隨時(shí)解除合同？
（三）試用期解除的法定程序
案例19：違反法定程序的試用期解除無效
五、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的防治與證據(jù)保全
（一）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任
案例20：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的判定
案例21：上海某汽車公司清潔工要求補(bǔ)償案
（二）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
案例22：員工本人不愿意訂立書面合同處理
案例23：勞務(wù)派遣協(xié)議引致的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
第二章 員工的管理與規(guī)章制度的制定
一、規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的協(xié)調(diào)與補(bǔ)充
（一）規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)組成和主要內(nèi)容
案例24：企業(yè)有勞動(dòng)合同就不需要規(guī)章制度？
（二）規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的相互關(guān)系
案例25：勞動(dòng)合同與規(guī)章制度不一致時(shí)如何處理？
（三）規(guī)章制度在勞動(dòng)爭議處理中的適用
案例26：規(guī)章制度在勞動(dòng)爭議案件中的作用
案例27：違法的規(guī)章制度無效及其處理
二、新法下的規(guī)章制度之績效考核規(guī)則
（一）試用期的考核制度
案例28：試用期考核不合格辭退敗訴案
……
第三章 特殊員工處理與專項(xiàng)協(xié)議簽訂
第四章 員工的離職與法律風(fēng)險(xiǎn)的防范
第五章 勞資利益平衡管控與法律責(zé)任
第六章 集體合同制與三方協(xié)商的實(shí)施
第七章 勞務(wù)派遣與用工模式的選擇
第八章 非全日制工與用工風(fēng)險(xiǎn)的控制
第九章 勞動(dòng)爭議處理與調(diào)解仲裁實(shí)務(wù)
第十章 勞動(dòng)合同與專項(xiàng)協(xié)議示例與解讀
第十一章 常用勞動(dòng)人事表單指引及示例
附錄

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