勞動人事爭議處理

　　《勞動人事爭議處理》在高職人才培養(yǎng)目標的課程建設(shè)基礎(chǔ)上，秉承項目導向、任務(wù)驅(qū)動、工學勞動人事爭議處理結(jié)合的理念，強調(diào)學習型工作任務(wù)過程中體現(xiàn)人才培養(yǎng)的職業(yè)化特點。在內(nèi)容的選取上，遵循知識夠用、能力過硬、注重實踐的原則，以《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)標準（試行）》要求為基礎(chǔ)，以《中華人民共和國勞動法》和常規(guī)勞動人事爭議為載體，結(jié)合用人單位基本的崗位能力需求，力求濃縮精華，強調(diào)實用性和針對性，設(shè)置了勞動關(guān)系鑒別爭議處理、勞動合同爭議處理、民主管理與規(guī)章制度爭議處理、工時休假爭議處理、工資報酬爭議處理、特殊保護爭議處理、勞動保障爭議處理、勞動人事爭議處理途徑等八大項目。每個項目以知識結(jié)構(gòu)為點劃分相應(yīng)學習情境，每個學習情境均以若干具有代表性的典型案例所涉及的工作任務(wù)為驅(qū)動，按照調(diào)查事實、研究法規(guī)政策、決策處理方案的工作過程和思路來設(shè)計?！秳趧尤耸聽幾h處理》可作為高職高專公共管理類專業(yè)的教材使用，也可作為企事l業(yè)單位人力資源管理者、行政管理者和普通勞動者的普及型讀本。

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