隱含契約下國有企業(yè)高管更替問題研究

第一章　導論
第一節(jié)　國有企業(yè)高管更替問題研究的背景與意義
第二節(jié)　研究現(xiàn)狀
第三節(jié)　本書的研究對象與研究方法
第四節(jié)　全書的結構安排
第五節(jié)　本書的創(chuàng)新點與不足
第二章　國有企業(yè)高管更替問題相關文獻述評
第一節(jié)　高管更替問題文獻綜述
第二節(jié)　關于委托代理問題的文獻回顧
第三節(jié)　隱含契約、顯性契約、關系契約文獻述評
第三節(jié)　組織政治文獻綜述
第四節(jié)　經理市場理論述評
第五節(jié)　企業(yè)家人力資本理論
第三章　契約發(fā)展與國有企業(yè)契約安排
第一節(jié)　契約與契約形式
第二節(jié)　隱含契約與顯性契約的內涵、實施機制
第三節(jié)　國有企業(yè)契約關系、契約形式與發(fā)展
第四節(jié)　國有企業(yè)委托代理關系中的契約安排
第四章　隱含契約下國有企業(yè)高管更替機制
第一節(jié)　企業(yè)高管更替機制概覽
第二節(jié)　國有企業(yè)高管更替的業(yè)績顯示與信息甄別機制
第三節(jié)　國有企業(yè)高管更替的動力
第四節(jié)　國有企業(yè)高管更替的決策機制
第五節(jié)　國有企業(yè)高管繼任者來源
第六節(jié)　國有企業(yè)外部接管機制
第五章　隱含契約下國有企業(yè)高管更替的效應
第一節(jié)　隱含契約下高管更替機制的激勵效應
第二節(jié)　隱含契約下國有企業(yè)高管更替機制的約束效應
第三節(jié)　國有企業(yè)雙向道德風險
第六章　國有企業(yè)高管更替市場化、職業(yè)化
第一節(jié)　完善經理市場，建立企業(yè)家人力資本市場配置機制
第二節(jié)　建立以董事會為主體的企業(yè)高管更替機制
第三節(jié)　內部晉升與外部招聘相結合
第四節(jié)　強化外部接管機制
第七章　國有企業(yè)契約安排的轉變
第一節(jié)　契約形式的選擇與轉變
第二節(jié)　完善顯性的代理契約
第三節(jié)　完善契約主體，強化顯性契約的執(zhí)行機制
參考文獻
后記