對(duì)外直接投資企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與人力資本研究

　　中國(guó)對(duì)外直接投資企業(yè)最大的問題就是缺乏企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，要實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略就是要建立企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。《經(jīng)濟(jì)管理研究叢書：對(duì)外直接投資企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與人力資本研究》從人力資本的角度，探索對(duì)外直接投資與競(jìng)爭(zhēng)力、核心競(jìng)爭(zhēng)力與人力資本的關(guān)系，并探討中國(guó)對(duì)外直接投資企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)建。《經(jīng)濟(jì)管理研究叢書：對(duì)外直接投資企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與人力資本研究》共有七章組成。第一章主要介紹論著的研究角度與研究對(duì)象、研究緣起與研究意義、基本內(nèi)容與主要觀點(diǎn)、研究方法與主要?jiǎng)?chuàng)新等。第二章首先指出發(fā)展我國(guó)對(duì)外直接投資的國(guó)際國(guó)內(nèi)背景；其次分析了我國(guó)開展對(duì)外直接投資的必要性；再次描述了中國(guó)企業(yè)對(duì)外直接投資狀況；最后分析了中國(guó)企業(yè)對(duì)外直接投資的特點(diǎn)與問題。第三章對(duì)企業(yè)對(duì)外直接投資理論、核心競(jìng)爭(zhēng)力理論和人力資本理論進(jìn)行了綜述。第四章進(jìn)行了人力資本的拓展研究，首次提出組織人力資本理論范疇，并對(duì)它的定義、特征及其產(chǎn)權(quán)進(jìn)行了界定，最后應(yīng)用于對(duì)企業(yè)的本質(zhì)進(jìn)行了重新解釋。第五章探索了對(duì)外直接投資與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系。首先，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是對(duì)外直接投資的必要前提；其次是對(duì)外直接投資對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)化作用；最后是關(guān)于對(duì)外直接投資與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)系的總結(jié)。第六章探索了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與人力資本的關(guān)系。首先，從人力資本的特點(diǎn)論述企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與人力資本的關(guān)系，人力資本是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基石。其次，在給出個(gè)體人力資本與組織人力資本的區(qū)別后，進(jìn)而說明組織人力資本與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系，通過分析企業(yè)核心能力理論與戰(zhàn)略人力資源管理理論的融合，并對(duì)WDS模型進(jìn)行評(píng)述，進(jìn)而提出形成企業(yè)核心能力的人力資本整合機(jī)制模型（MHCI模型）來進(jìn)一步說明人力資本與企業(yè)核心能力的關(guān)系。最后，由于經(jīng)營(yíng)者人力資本是企業(yè)最重要的個(gè)體人力資本，因此，專門論述了經(jīng)營(yíng)者人力資本與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系。第七章從人力資本角度探索構(gòu)建中國(guó)對(duì)外直接投資企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。首先，說明企業(yè)的人力資本管理的途徑；其次，指出個(gè)體人力資本形成組織人力資本的機(jī)制；最后，重點(diǎn)說明中國(guó)對(duì)外直接投資企業(yè)人力資本的激勵(lì)約束機(jī)制的構(gòu)建，主要是研究人力資本（包括組織人力資本）怎樣參與公司治理以及怎樣參與企業(yè)收益分配。

　　葉正茂，男，出生于1963年9月，江蘇南通人，復(fù)旦大學(xué)2000屆經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，上汽集團(tuán)博士后?，F(xiàn)為上少海財(cái)經(jīng)大學(xué)副教授、碩士生導(dǎo)師，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院工會(huì)主席，上海集體經(jīng)濟(jì)研究會(huì)理事。曾為中國(guó)海派經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中心秘書長(zhǎng)，中國(guó)銀河證券有限公司責(zé)任公司研究中心（上海）兼職研究員。參加課題研究10項(xiàng)，參加撰寫論著3部，在《管理世界》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)》等雜志上發(fā)表論文40余篇，主要研究方向：現(xiàn)代企業(yè)理論。徐葉林，1965年3月生，獲礦業(yè)工業(yè)大學(xué)學(xué)士、MBA碩士學(xué)位，高級(jí)工程師。長(zhǎng)期在大型綜合型國(guó)有企業(yè)從呈生產(chǎn)技術(shù)管理、企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、債務(wù)重組、關(guān)閉破產(chǎn)、收購兼并、企業(yè)法律事務(wù)及企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作，曾任廠長(zhǎng)、董事長(zhǎng)、副總經(jīng)理、總經(jīng)濟(jì)師、總法律顧問、總經(jīng)理等職務(wù)，曾任甘肅省白銀市副市長(zhǎng)。葉正欣，上海金融學(xué)院國(guó)際經(jīng)貿(mào)學(xué)院副院長(zhǎng)，副教授，碩士生導(dǎo)師，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)國(guó)際工商管理學(xué)院斟際貿(mào)易孥業(yè)博士后。曾任江蘇華容集團(tuán)副總裁、上市公司南通科技股份有限公司常務(wù)副總經(jīng)理。主要從事國(guó)際貿(mào)易理論與實(shí)務(wù)、國(guó)際企業(yè)管理、國(guó)際投資等方面的教學(xué)和研究工作。