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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　有別于傳統(tǒng)壓力感研究的個(gè)體心理健康角度，《公務(wù)員職業(yè)壓力：組織生態(tài)與診斷》提出壓力感組織診斷視野，并在此視野下展開(kāi)論述。在辨析方法論若干核心問(wèn)題后，提出了“因素—結(jié)構(gòu)—功能”究策略，“自下而上”地從中國(guó)社會(huì)制度—文化—心理現(xiàn)實(shí)出發(fā)，構(gòu)建了公務(wù)員職業(yè)壓力組織診斷的研究框架。然后，采用多種實(shí)證研究方法，對(duì)公務(wù)員的壓力感狀況、壓力影響因素及其結(jié)構(gòu)、壓力感的組織原因進(jìn)行了分析。進(jìn)而，專(zhuān)題討論了研究中所發(fā)現(xiàn)的“領(lǐng)導(dǎo)中心模式”、“潛規(guī)則”問(wèn)題。最后，在理論上形成了壓力的“意義化匹配知覺(jué)選擇理論”、壓力感組織診斷的原理與原則；在對(duì)策上提出了公務(wù)員制度建設(shè)的權(quán)力三元配置和基于人性的職業(yè)精神培育建議。

作者簡(jiǎn)介

　　景懷斌，哲學(xué)博士，現(xiàn)為中山大學(xué)政治與公共事務(wù)管理學(xué)院、中山大學(xué)中國(guó)公共管理研究中心教授。研究領(lǐng)域?yàn)楣补芾硇睦韺W(xué)、文化心理學(xué)、壓力管理、社會(huì)科學(xué)研究方法。先后主持國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、教育部基地重大項(xiàng)目。主要著作有《人的文化素質(zhì)與現(xiàn)代化：中國(guó)城市居民文化素質(zhì)研究報(bào)告》（人民出版社1995年版）、《心理意義實(shí)在論》（第2版）（暨南大學(xué)出版社2005年版）、《公共危機(jī)心理SARS個(gè)案》（社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社2006年版）、《管理心理學(xué)》《科出版社2009年版），并在國(guó)內(nèi)外有影響的刊物發(fā)表論文若干。

圖書(shū)目錄

第一章壓力研究狀況與趨勢(shì)
一、壓力是個(gè)人組織社會(huì)問(wèn)題
二、壓力的實(shí)質(zhì)
（一）壓力概念
（二）壓力應(yīng)對(duì)
三、工作壓力源
（一）壓力源的維度
（二）壓力源的6大類(lèi)別
四、壓力理論
（一）生理層面
（二）心理層面
（三）組織層面
（四）社會(huì)-文化層面
（五）壓力理論的局限與整合
五、中國(guó)公務(wù)員的職業(yè)壓力
（一）研究基本狀況
（二）職業(yè)壓力的獨(dú)特性問(wèn)題
（三）職業(yè)壓力源
（四）職業(yè)壓力形成原因
六、壓力研究的趨勢(shì)
（一）關(guān)注壓力積極面
（二）壓力研究視野更廣
（三）壓力的文化性研究日益突出
（四）壓力研究應(yīng)凸顯意義層面
七、壓力研究的雙重理論挑戰(zhàn)
八、本研究的視野組織診斷
（一）意義化解釋
（二）中國(guó)文化環(huán)境特性
（三）公共組織診斷
第二章個(gè)體—組織的意義化生存及張力
一、個(gè)體：心理意義實(shí)質(zhì)與我向性
（一）意義是人的存在本質(zhì)
（二）“意義”的含義及框架
（三）心理意義的決定因素
（四）心理意義的生成機(jī)制
二、組織利益取向下的制度強(qiáng)制
（一）現(xiàn)代人的組織化生存
（二）組織是效益取向團(tuán)體
（三）組織具有消解個(gè)體性的強(qiáng)勢(shì)性
三、個(gè)體我向性—組織強(qiáng)制性張力下的個(gè)體組織生存
四、壓力感與組織生態(tài)
第三章研究策略、框架與方法
第四章壓力感扎根理論研究
第五章壓力影響因素的結(jié)構(gòu)與作用機(jī)制
第六章壓力組織診斷及模型
第七章 “領(lǐng)導(dǎo)中心模式”的機(jī)制與挑戰(zhàn)
第八章作為組織政治行為的“潛規(guī)則”
第九章基于中國(guó)傳統(tǒng)終極觀的職業(yè)精神
第十章結(jié)語(yǔ)：壓力感組織診斷的一個(gè)理論框架
附錄一公務(wù)員職業(yè)壓力感問(wèn)卷
附錄二潛規(guī)則問(wèn)卷
參考文獻(xiàn)