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內(nèi)容簡介

　　“剝削”是一個相當敏感的話題，作者從“按生產(chǎn)要素分配”角度，分析了社會主義市場經(jīng)濟中是否存在剝削的問題。該書是對馬克思《資本論》的深度解讀，以通俗易懂的方式，告訴讀者：一個人不成功，主要原因在于自己，和剝削并無多大關(guān)系！

作者簡介

　　邱慶劍，作家、詩人、中國注冊會計師、注冊咨詢師、招標投標專家、資深管理專家。曾先后在大型國營企業(yè)、大型外資企業(yè)、大型民營企業(yè)工作，歷任人力資源總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、行政總監(jiān)、總經(jīng)理和董事長助理，被媒體稱為“企業(yè)管理超級教練”。主要研究和實踐方向為人力資源、財務(wù)規(guī)劃和稅務(wù)規(guī)劃。首創(chuàng)“節(jié)稅工程”，提出全新的節(jié)稅理論和方法，被媒體譽為“中國節(jié)稅工程第一人”，出版《節(jié)稅工程》一書。13歲開始文學創(chuàng)作，數(shù)十年如一日。在國內(nèi)出版企業(yè)管理、勵志和文學著作65部，海外出版7部。堅持原創(chuàng)寫作。代表作包括《忠誠勝于能力》、《決不安于現(xiàn)狀》、《你為什么工作》、《責任=機會》、《財富數(shù)學》，以及小說《高中狗、本科雞與博士貓》。

圖書目錄

序言職場精英心中無“剝削”
第一章門檻——一個關(guān)于剝削的故事
盜竊案現(xiàn)場的玉佩
好朋友分道揚鑣
價值分配理論
勞動力交換理論
不一樣的人生
不幸的結(jié)局
第二章老板在剝削你嗎——價值分配理論（上）
不是“剝削”，是“分配”
老板為什么要參與分配
為什么不給你多分配點
老板為什么分那么多
你的薪水來自哪里？
你和老板，誰的收益更有保障
什么樣的老板在剝削員工
第三章你在剝削老板嗎——價值分配理論（下）
員工可能剝削老板嗎
人均利潤與人均工資說明了什么
你在剝削你自己
聚焦，讓你價值最大化
第四章勞動交換，依然敬業(yè)——勞動力交換理論
勞動交換，不影響敬業(yè)
如何理解“交換等價”
做一名優(yōu)秀的勞動力供應(yīng)商
與公司同成長，就是與“客戶”同成長
第五章拋棄“剝削”觀念，找回工作激情
別讓“剝削”觀念妨礙激情
目標激勵和享受過程
工作可以作為一種事業(yè)
做大你和老板共同的蛋糕
附錄1：5集短?。郝殘鋈诵?br />附錄2：健全勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的制度