勞動合同法實施條例：焦點問題與案例分析

焦點問題一：律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所及基金會是否是勞動合同法上的用人單位？
焦點問題二：用人單位的分支機構(gòu)能否與勞動者訂立勞動合同？
焦點問題三：不訂立書面勞動合同的法律后果是什么？
焦點問題四：工作年限如何計算。起算點怎么確定，連續(xù)性怎么確定？
焦點問題五：訂立無固定期限勞動合同中如何協(xié)商一致？
焦點問題六：為什么公益性崗位職工的勞動合同在法律適用上有例外？
焦點問題七：當事人能否在法定勞動合同終止情形之外約定終止條件？
焦點問題八：最低工資標準等勞動基準究竟是依據(jù)勞動合同履行地還是用人單位注冊地？
焦點問題九：試用期工資保護以及條文歧義是怎么回事？
焦點問題十：在勞動合同違約糾紛中培訓(xùn)費用怎么計算？
焦點問題十一：勞動合同期滿，服務(wù)期尚未到期，勞動合同是否應(yīng)當續(xù)延？
焦點問題十二：可以解除勞動合同的情形有哪些？
焦點問題十三：用人單位非過失辭退勞動者時。其額外支付的一個月工資如何確定？
焦點問題十四：勞動者沒有享受養(yǎng)老保險待遇而達到退休年齡的，勞動合同是否終止？
焦點問題十五：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的是否需要支付經(jīng)濟補償？
焦點問題十六：工傷職工的勞動合同被依法終止的，經(jīng)濟補償和工傷保險待遇之間是什么關(guān)系？
焦點問題十七：解除、終止勞動合同的證明應(yīng)當包括哪些內(nèi)容？
焦點問題十八：賠償金與經(jīng)濟補償是否同時適用？賠償金如何起算？
焦點問題十九：違反服務(wù)期約定是否一定支付違約金？
焦點問題二十：經(jīng)濟補償中的月工資如何確定？
焦點問題二十一：不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位包括哪些情形？
焦點問題二十二：用工單位有哪些法律義務(wù)，違反法律規(guī)定如何承擔(dān)法律責(zé)任？
焦點問題二十三：勞務(wù)派遣單位可以招用非全日制形式的被派遣勞動者嗎？
焦點問題二十四：勞務(wù)派遣中，解除、終止勞動合同是否涉及經(jīng)濟補償問題？
焦點問題二十五：職工名冊包括哪些內(nèi)容，用人單位違反建立職工名冊的規(guī)定要承擔(dān)什么責(zé)任？
附錄：中華人民共和國勞動合同法
    中華人民共和國勞動合同法實施條例