工傷鑒定與賠償疑難對策：勞動能力鑒定、職業(yè)病、特殊工種認定

案例索引
第一部分 勞動能力鑒定
導言
聚焦一 勞動能力鑒定程序
一、勞動能力鑒定的申請
二、繳納勞動能力鑒定相關費用
三、進行初次勞動能力鑒定
四、重新鑒定
五、復查鑒定
聚焦二 傷殘等級的評定
一、判斷依據
二、等級評定
三、新舊勞動能力鑒定標準的銜接
聚焦三 不同殘級的工傷保險待遇
一、工傷保險待遇和經濟賠償?shù)姆秶?br /> 二、不同傷殘等級工傷職工待遇
三、工傷保險待遇的申領
聚焦四 特殊情形的工傷賠償
一、非法用工遭受損害的勞動者傷殘等級確定及其賠償
二、用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險，勞動者遭受損害的傷殘鑒定與賠償
三、用人單位或勞動者工作地點發(fā)生變動時的工傷賠償責任
聚焦五 職工患病或者非因工傷殘的勞動能力鑒定及其待遇
一、職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準
二、職工患病或非因工傷殘勞動能力鑒定的基本程序
三、職工患病或非因工傷殘的勞動待遇
第二部分 職業(yè)病
導言
聚焦一 我得了職業(yè)病嗎?
一、什么是職業(yè)病?
二、職業(yè)病與職業(yè)多發(fā)病的區(qū)別
聚焦二 患職業(yè)病如何獲得工傷賠償和待遇?
一、職業(yè)病的診斷
二、職業(yè)病的鑒定
三、工傷認定
四、勞動能力鑒定
聚焦三 患職業(yè)病勞動者的待遇
一、工傷醫(yī)療待遇
二、停工留薪期的生活待遇
三、生活護理費
四、傷殘待遇
五、康復或輔助器具費用
聚焦四 以案說法——患職業(yè)病的勞動者維權方略
一、勞動者維權應當具備“三點”意識
二、不是所有醫(yī)院都可以診斷職業(yè)病
三、鑒定結論并非一錘定音
四、患有職業(yè)病的勞動者能否被開除?
五、“離崗前未檢查身體”是握在勞動者手里的把柄
六、職業(yè)病診斷機構跟著勞動者走
七、職業(yè)病診斷的受理程序須公正
八、疑似職業(yè)病人的法律保障也很完備
聚焦五 用人單位對職業(yè)病的預防職責
一、用人單位預防職業(yè)病的基本職責
二、新形勢對用人單位預防職業(yè)病的新要求
三、違反職業(yè)病防治規(guī)定的法律責任
第三部分 特殊工種
導言
聚焦一 什么是特殊工種?
一、什么是特殊工種?
二、特崗與特殊工種的關系
三、特種作業(yè)與特殊工種的關系
四、特殊工種與職業(yè)病的關系
五、特有工種是不是特殊工種?
聚焦二 特殊工種的崗位認定
一、申請認定特殊工種的標準
二、特殊工種的確認和審批
三、跨行業(yè)特殊工種的認定
聚焦三 特殊工種職工退休時的工齡折算待遇
一、工齡的計算
二、特殊工種的工齡折算
三、特殊工種工齡折算的限制
四、特殊工種工齡折算的特殊規(guī)定
五、所從事工種被認定為特殊工種前已退休可否享受折算工齡待遇?
聚焦四 從事特殊工種勞動者的提前退休
一、關于退休
二、什么是特殊工種提前退休
三、非公有制企業(yè)是否適用特殊工種提前退休政策?
四、特殊工種職工如何申請辦理提前退休手續(xù)
五、特殊工種提前退休存在的一些現(xiàn)實困境
六、從事特殊工種的合同制農民工可否辦理提前退休?
七、特殊工種提前退休養(yǎng)老金的發(fā)放
附錄：工傷鑒定與賠償相關法律規(guī)定
1．中華人民共和國勞動法
(2009年8月27日)
2．中華人民共和國職業(yè)病防治法
(2001年10月27日)
3．工傷保險條例
(2003年4月27日)
4．工傷認定辦法
(2003年9月23日)