公務(wù)員法

第一章 總論
　第一節(jié) 公務(wù)、公務(wù)員
　　一、公務(wù)
　　二、公務(wù)員
　第二節(jié) 公務(wù)員制度的歷史發(fā)展
　　一、西方主要幾個(gè)國(guó)家公務(wù)員制度的歷史發(fā)展
　　二、中國(guó)公務(wù)員制度的歷史發(fā)展
　第三節(jié) 我國(guó)公務(wù)員法的基本原則和立法思想
　　一、立法的基本原則
　　二、立法思想
　第四節(jié) 公務(wù)員范圍與管理機(jī)構(gòu)
　　一、公務(wù)員范圍
　　二、公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)
第二章 公務(wù)員分類制度
　第一節(jié) 公務(wù)員分類制度設(shè)計(jì)的指導(dǎo)思想
　　一、公務(wù)員分類制度在公務(wù)員管理中的地位和作用
　　二、我國(guó)《公務(wù)員法》頒布之前公務(wù)員分類制度的狀況與問(wèn)題
　　三、公務(wù)員分類制度設(shè)計(jì)的指導(dǎo)思想
　第二節(jié) 公務(wù)員分類制度的演變發(fā)展趨勢(shì)
　　一、分類管理是西方發(fā)達(dá)國(guó)家“執(zhí)政黨管干部”的通行做法
　　二、公務(wù)員分類制度正走向簡(jiǎn)化、融合
　　三、中國(guó)古代官員分類制度的演變及啟示
　第三節(jié) 公務(wù)員的分類與設(shè)置
　　一、類別劃分標(biāo)準(zhǔn)
　　二、“領(lǐng)導(dǎo)成員”與“非領(lǐng)導(dǎo)成員”的分類
　　三、為什么要設(shè)立專業(yè)技術(shù)類職位
　　四、為什么要設(shè)立行政執(zhí)法類職位
　　五、人民法院、人民檢察院的職位如何歸類
　　六、警察職位如何歸類
　第四節(jié) 職務(wù)制度設(shè)計(jì)
　　一、職位設(shè)置是職務(wù)制度設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)
　　二、職務(wù)設(shè)置
　　三、職務(wù)序列
　第五節(jié) 級(jí)別制度設(shè)計(jì)
　　一、級(jí)別內(nèi)涵
　　二、級(jí)別功能
　　三、級(jí)別與職務(wù)對(duì)應(yīng)
　　四、公務(wù)員的銜級(jí)
第三章 公務(wù)員的素質(zhì)保障與更新機(jī)制
　第一節(jié) 公務(wù)員的考試錄用
　　一、公務(wù)員考試錄用的含義與意義
　　二、公務(wù)員考試錄用的原則
　　三、考試錄用的對(duì)象
　　四、考試錄用的資格條件
　　五、錄用考試的方法與內(nèi)容
　　六、考試錄用的組織和程序
　第二節(jié) 公務(wù)員的職務(wù)任免與職位聘任
　　一、公務(wù)員的職務(wù)任免
　　二、公務(wù)員的職位聘任
　第三節(jié) 公務(wù)員的培訓(xùn)
　　一、公務(wù)員培訓(xùn)的含義與意義
　　二、公務(wù)員培訓(xùn)的原則
　　三、公務(wù)員培訓(xùn)的主管部門和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
　　四、公務(wù)員培訓(xùn)的種類和方式
　　五、公務(wù)員培訓(xùn)的管理
　　六、公務(wù)員培訓(xùn)的保障
　第四節(jié) 公務(wù)員的交流
　　一、公務(wù)員交流的含義與意義
　　二、公務(wù)員交流的方式
　第五節(jié) 公務(wù)員的辭職與辭退
　　一、公務(wù)員的辭職
　　二、公務(wù)員的辭退
　第六節(jié) 公務(wù)員的退休制度
　　一、公務(wù)員退休的含義與意義
　　二、公務(wù)員退休的方式和條件
　　三、公務(wù)員退休的程序
　　四、公務(wù)員退休后的待遇、安置和管理
第四章 公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制
　第一節(jié) 公務(wù)員的考核
　　一、公務(wù)員考核的含義與意義
　　二、西方主要國(guó)家的公務(wù)員考核機(jī)制
　　三、公務(wù)員考核的原則：
　　四、公務(wù)員考核主體與權(quán)限
　　五、公務(wù)員考核內(nèi)容
　　六、公務(wù)員考核的方法與程序
　　七、公務(wù)員考核結(jié)果及其使用
　　八、公務(wù)員考核其他要求
　第二節(jié) 公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)
　　一、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的含義、特點(diǎn)與意義
　　二、西方主要國(guó)家的公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
　　三、我國(guó)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則
　　四、我國(guó)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的條件
　　五、我國(guó)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的類別、權(quán)限與程序
　　六、我國(guó)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)監(jiān)督
　第三節(jié) 公務(wù)員的職務(wù)升降
　　一、公務(wù)員職務(wù)升降的含義、意義
　　二、西方主要國(guó)家公務(wù)員職務(wù)晉升機(jī)制
　　三、我國(guó)公務(wù)員職務(wù)升降的原則
　　四、我國(guó)公務(wù)員職務(wù)晉升的原則、條件和程序
　　五、我國(guó)公務(wù)員降職的條件、程序
　　六、我國(guó)公務(wù)員職務(wù)升降的紀(jì)律與監(jiān)督
　第四節(jié) 公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)
　　一、西方主要國(guó)家公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)機(jī)制
　　二、我國(guó)公務(wù)員的工資
　　三、我國(guó)公務(wù)員的福利
　　四、我國(guó)公務(wù)員的保險(xiǎn)
第五章 公務(wù)員的監(jiān)察機(jī)制
　第一節(jié) 公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)利
　　一、現(xiàn)代公務(wù)員制度的民主化與權(quán)利義務(wù)配置的法制化
　　二、公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的含義及關(guān)系
　　三、公務(wù)員的義務(wù)
　　四、公務(wù)員的權(quán)利
　第二節(jié) 公務(wù)員的懲戒
　　一、公務(wù)員懲戒的定義
　　二、公務(wù)員懲戒的原則
　　三、公務(wù)員懲戒的形式
　　四、受懲戒的行為
　　五、公務(wù)員懲戒的機(jī)構(gòu)、程序及適用規(guī)則
　第三節(jié) 公務(wù)員回避制度
　　一、任職回避
　　二、公務(wù)回避
　　三、地域回避
　第四節(jié) 公務(wù)員的申訴與控告
　　一、特別權(quán)力理論與公務(wù)員權(quán)利救濟(jì)
　　二、比較法視角下的公務(wù)員權(quán)利救濟(jì)制度
　　三、我國(guó)的公務(wù)員申訴控告制度的模式選擇與建立過(guò)程
　　四、我國(guó)公務(wù)員申訴控告制度的內(nèi)容與程序
　第五節(jié) 公務(wù)員的法律責(zé)任
　　一、公務(wù)員法律責(zé)任與公務(wù)員管理的法律責(zé)任的區(qū)別與聯(lián)系
　　二、行政責(zé)任
　　三、賠償責(zé)任
　　四、刑事責(zé)任
參考文獻(xiàn)
中文參考文獻(xiàn)
英文參考文獻(xiàn)
后記