健康、卓越與責(zé)任：企業(yè)家持續(xù)發(fā)展的理論與實踐

導(dǎo)言
第一部分　健康篇
　第一章　企業(yè)發(fā)展與個人健康的失衡
　　第一節(jié)　企業(yè)發(fā)展與工作壓力
　　第二節(jié)　工作壓力源的研究
　　第三節(jié)　工作壓力與身體健康狀況
　　第四節(jié)　工作壓力與心理健康狀況
　　第五節(jié)　幸福感的現(xiàn)狀與類型特點
　第二章　工作壓力的多維解析
　　第一節(jié)　工作壓力的理論內(nèi)涵與來源
　　第二節(jié)　職業(yè)枯竭：一個亟須企業(yè)家關(guān)注的命題
　　第三節(jié)　工作壓力的發(fā)生機制：多視角分析
　　第四節(jié)　工作壓力對職業(yè)發(fā)展和組織績效的多重效應(yīng)
　第三章　個體健康的理論闡釋
　　第一節(jié)　健康結(jié)構(gòu)與心理健康的理論闡釋
　　第二節(jié)　精神健康：幸福感與意義感的理論透視
　　第三節(jié)　工作壓力對身心健康的影響
　第四章　壓力管理與健康促進(jìn)
　　第一節(jié)　調(diào)適“壓力易感性”人格模式
　　第二節(jié)　認(rèn)知重構(gòu)與改善歸因
　　第三節(jié)　情緒應(yīng)對方式
　　第四節(jié)　改善行為與提高勝任力
　　第五節(jié)　RET與壓力應(yīng)對
　　第六節(jié)　構(gòu)建社會支持系統(tǒng)
　第五章　構(gòu)筑幸福與追尋意義
　　第一節(jié)　平衡工作與生活
　　第二節(jié)　創(chuàng)造“心流體驗”
　　第三節(jié)　培養(yǎng)內(nèi)部動機
　　第四節(jié)　塑造追求意義的自我特質(zhì)
　　第五節(jié)　突破自我與追尋意義
第二部分　卓越篇
　第六章　追求個人完美與組織發(fā)展的失衡
　　第一節(jié)　企業(yè)家的完美取向
　　第二節(jié)　個人學(xué)習(xí)能力與組織學(xué)習(xí)能力的失衡
　　第三節(jié)　創(chuàng)新行為與企業(yè)發(fā)展滯后的矛盾
　　第四節(jié)　“羅亭”式企業(yè)家的深度剖析
　第七章　學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)：卓越之魂
　　第一節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)理論的演進(jìn)
　　第二節(jié)　中國企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)力的現(xiàn)狀與轉(zhuǎn)型
　　第三節(jié)　學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)的管理哲學(xué)與基本特質(zhì)
　　第四節(jié)　學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)的人生定位
　　第五節(jié)　學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)的創(chuàng)新特征
　　第六節(jié)　學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略使命與角色
　第八章　學(xué)習(xí)型組織建設(shè)：卓越之根
　　第一節(jié)　學(xué)習(xí)型組織與組織學(xué)習(xí)
　　第二節(jié)　組織學(xué)習(xí)的障礙及其克服
　　第三節(jié)　創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織
　第九章　培養(yǎng)員工準(zhǔn)備度：卓越之道
　　第一節(jié)　員工準(zhǔn)備度的概念
　　第二節(jié)　員工準(zhǔn)備度與戰(zhàn)略
　　第三節(jié)　員工準(zhǔn)備度的建設(shè)
　　第四節(jié)　員工準(zhǔn)備度的提升策略
　第十章　提升組織準(zhǔn)備度：卓越之術(shù)
　　第一節(jié)　組織準(zhǔn)備度與戰(zhàn)略的匹配
　　第二節(jié)　設(shè)計支撐戰(zhàn)略發(fā)展的組織結(jié)構(gòu)
　　第三節(jié)　打造支撐戰(zhàn)略發(fā)展的組織流程
　　第四節(jié)　構(gòu)建支撐戰(zhàn)略發(fā)展的技術(shù)創(chuàng)新體系
第三部分　責(zé)任篇
　第十一章　財富創(chuàng)造與責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)氖Ш?br />　　第一節(jié)　經(jīng)濟責(zé)任與社會責(zé)任的失衡
　　第二節(jié)　企業(yè)削減成本與員工權(quán)益受損
　　第三節(jié)　企業(yè)產(chǎn)值上升與員工安全健康下降
　　第四節(jié)　企業(yè)利潤上升與客戶權(quán)益受損
　　第五節(jié)　財富積累與社會奉獻(xiàn)不協(xié)調(diào)
　　第六節(jié)　個人形象與社會期許的錯位
　　第七節(jié)　企業(yè)飛速發(fā)展與環(huán)境嚴(yán)重污染
　第十二章　道德一仆人式領(lǐng)導(dǎo)力：內(nèi)涵與機理
　　第一節(jié)　全球金融危機：道德與使命的淪喪
　　第二節(jié)　道德資本與非道德行為：一組實證研究結(jié)果的啟示
　　第三節(jié)　企業(yè)家的道德行為及其理論解釋
　　第四節(jié)　德行領(lǐng)導(dǎo)者與非德行領(lǐng)導(dǎo)者的比較
　　第五節(jié)　仆人式領(lǐng)導(dǎo)與仆人使命
　　第六節(jié)　道德一仆人式領(lǐng)導(dǎo)與員工工作績效的關(guān)系
　第十三章　道德一仆人式領(lǐng)導(dǎo)品格：培養(yǎng)策略
　　第一節(jié)　道德人格的概念與結(jié)構(gòu)
　　第二節(jié)　塑造道德人格的途徑
　　第三節(jié)　培養(yǎng)仆人品格的原則
　　第四節(jié)　小結(jié)
　第十四章　培養(yǎng)道德勇氣
　　第一節(jié)　道德勇氣的概念
　　第二節(jié)　道德勇氣的分析策略
　　第三節(jié)　培養(yǎng)道德勇氣的途徑
　第十五章　企業(yè)社會責(zé)任的擔(dān)當(dāng)
　　第一節(jié)　企業(yè)社會責(zé)任概述
　　第二節(jié)　企業(yè)社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)囊饬x
　　第三節(jié)　企業(yè)社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)睦碚撘罁?jù)
　　第四節(jié)　推動企業(yè)社會責(zé)任意識建設(shè)
參考文獻(xiàn)
后記