偉大變革與科學發(fā)展：第三屆中國勞動論壇易才杯優(yōu)秀論文集

特稿
勞動和社會保障制度的偉大變革與科學發(fā)展
中國就業(yè)30年改革回顧
改革開放30年我國工資分配制度改革回顧與展望
社會保障制度改革成就與未來發(fā)展——改革開放30年專題
勞動系統(tǒng)科學理論在改革中興起和發(fā)展
一等獎
產(chǎn)業(yè)升級：促進就業(yè)的基礎推動力——對我國改革30年數(shù)據(jù)的實證檢驗
關于上海職工工資水平適應上海率先轉變經(jīng)濟發(fā)展方式要求的思考
衢州市企業(yè)用人單位《勞動合同法》實施情況調(diào)查報告
關于農(nóng)民工社會保障問題研究報告
四川省勞動保障改革發(fā)展30年回顧與總結
二等獎
廣西壯族自治區(qū)構建社會主義市場經(jīng)濟條件下促進就業(yè)長效機制研究
建設企業(yè)內(nèi)部勞動力市場以加強高技能人才培養(yǎng)
技術進步對就業(yè)的影響：區(qū)域差異及政策選擇
建立健全職工工資正常增長機制問題研究
關于建立健全企業(yè)工資集體協(xié)商制度的探討
重構我國企業(yè)勞資關系的理論選擇——以勞資雙重產(chǎn)權理論為視角
促進工會體制改革?發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工會作用
城鄉(xiāng)統(tǒng)籌社會保障理論研究
芻議中國全民基本醫(yī)療保險城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的新路徑——以醫(yī)療服務供給方統(tǒng)籌為突破點
在繼續(xù)解放思想大背景下加快吉林省勞動保障事業(yè)發(fā)展的思考
三等獎
統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)勞動力轉移的組織化程度問題研究
試論我國職業(yè)教育的四元驅動模式
長三角地區(qū)勞動力市場求職者擇業(yè)需求研究
就業(yè)統(tǒng)籌理論與政策研究
論提高我國勞動報酬占初次分配的比重
天津市工資集體協(xié)商現(xiàn)狀問題及對策研究
淺析農(nóng)民工工資支付長效機制
改革開放以來我國薪酬制度的變遷及其特征簡析
規(guī)范企業(yè)勞動合同管理構建企業(yè)和諧勞動關系
針織服裝業(yè)成為頻發(fā)勞資糾紛的“雷區(qū)”——對慈溪市匡堰鎮(zhèn)針織服裝企業(yè)發(fā)生勞資糾紛問題的調(diào)研報告
談談勞動者參與構建和諧勞動關系
論特殊勞動關系
發(fā)揮勞動保障監(jiān)察職責維護勞動關系和諧穩(wěn)定
江蘇省城市社區(qū)衛(wèi)生服務與基本醫(yī)療保險銜接、互惠聯(lián)動現(xiàn)狀與對策分析
社會醫(yī)療保險籌資標準與保障水平測度——以江蘇銅山新型農(nóng)村合作醫(yī)療為例
中國失業(yè)保障制度的建立與完善——寫在中國經(jīng)濟改革30周年之際
建立和完善覆蓋城鄉(xiāng)社會保障體系的制度設計理念
四川省養(yǎng)老保險長效機制研究
城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險繳費率應當由30%下降到10%
對我國勞動保障制度改革與發(fā)展的幾點思考
優(yōu)秀獎
規(guī)范使用勞務派遣工促進企業(yè)和諧發(fā)展
妥善處理勞動關系積極構建和諧江北
勞務派遣真的是應對《勞動合同法》的良方么——企業(yè)用工轉勞務派遣風險評估、法律實務和防范策略
慈溪市勞動爭議仲裁工作現(xiàn)狀及對策分析
淺論“加班費”支付的相關問題
論《勞動合同法》關于用人單位違法解除勞動合同的經(jīng)濟責任
論我國公共就業(yè)服務體系建設
大學畢業(yè)生就業(yè)問題研究
快遞業(yè)務員職業(yè)分析和職業(yè)技能標準研究報告
經(jīng)濟轉型中的就業(yè)靈活性與安全性
影響大學畢業(yè)生市場需求的要因分析與對策思考
國外促進就業(yè)法研究及對我國促進就業(yè)立法的啟示與思考
關于對初次分配不公平的幾點看法
建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付現(xiàn)狀、問題及對策
天津市工資集體協(xié)商現(xiàn)狀問題及對策研究
試論我國勞務派遣的現(xiàn)狀
規(guī)范企業(yè)勞務用工?促進企業(yè)和諧發(fā)展
構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系——基于《勞動合同法》的視角
發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關系和完善勞動關系工作體系
柳鋼體制內(nèi)外“二元”用工情況初步調(diào)查研究
《勞動合同法》構建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系
淺談勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作存在的問題及對策
《勞動合同法》對我區(qū)和諧勞動關系建設的影響分析和對策
勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作之我見
小型企業(yè)的用工行為亟待規(guī)范
對特殊工時制度的思考
從經(jīng)濟學角度看醫(yī)保政策取向
江蘇省社區(qū)衛(wèi)生服務基本醫(yī)療病種界定研究
我國殘疾人職業(yè)技術教育現(xiàn)狀、問題與對策研究
基于新公共管理的我國就業(yè)培訓援助研究
對我市建立失業(yè)預警制度的一些思考
寧波市就業(yè)結構性矛盾淺析
經(jīng)濟轉型中就業(yè)的難題和對策
農(nóng)村勞動力轉移：人口大省經(jīng)濟社會發(fā)展的現(xiàn)實選擇
吉林省收入差距與收入分配制度改革問題研究
建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制的探討
論當前我國工會工資集體協(xié)商的特點
準確表述收入分配原則要區(qū)分“平等”與“公平”
萍鋼公司以績效為導向的薪酬制度改革
基于崗位要素測評的崗位排序及薪資指導
對拖欠農(nóng)民工工資問題成因及對策的思考
建立適應柳鋼薪酬體系的企業(yè)年金制度
企業(yè)勞動關系現(xiàn)狀與構建協(xié)調(diào)機制的思索
建立完善社會主義市場經(jīng)濟體制中的新型勞動關系
集體協(xié)商機制和利益爭議
關注勞動關系的和諧與穩(wěn)定——當前我國勞動關系的現(xiàn)狀、存在問題及政策建議
貫徹《勞動合同法》?提升人力資源管理水平?構建和諧穩(wěn)定的勞動關系
構建和諧穩(wěn)定的勞動關系
淺談敦化市《勞動合同法》的實施現(xiàn)狀
《勞動合同法》施行對企業(yè)和政府的影響及建議
試論勞動者的弱勢地位與權益保護
對我區(qū)群體性勞動糾紛案件的調(diào)查與分析
勞動關系及其協(xié)調(diào)方法探討
淺析《勞動合同法》對我市就業(yè)環(huán)境的影響
企業(yè)年金相關問題初探
養(yǎng)老保險計發(fā)辦法改革對江西煤炭行業(yè)養(yǎng)老金待遇影響程度的探討
改革開放30年勞動社會保障法制建設：回顧與展望
城鄉(xiāng)統(tǒng)籌社會保障指標體系探討
我市農(nóng)村基本養(yǎng)老保險可持續(xù)發(fā)展問題探析
統(tǒng)籌城鄉(xiāng)養(yǎng)老保障問題研究——基于被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險制度系統(tǒng)整合的分析視角
南京市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保職工滿意度調(diào)查研究
淺談弱勢群體的醫(yī)療保障
中國版疾病診斷相關分組的制定及在醫(yī)療保險中的應用探析
兩代農(nóng)民工的社會保障問題——另一種角度談統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保體系
成都市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障的探索與實踐
建立和完善我市覆蓋城鄉(xiāng)、統(tǒng)籌發(fā)展的養(yǎng)老保險制度
加快農(nóng)村社保體系建設?力促城鄉(xiāng)社保制度統(tǒng)籌發(fā)展
關于發(fā)展公益性勞動組織的管見
貫徹落實十七大精神?做好勞動保障工作
勞動保障工作中政府作用與創(chuàng)建和諧園區(qū)的關系研究
非正規(guī)就業(yè)的探索與發(fā)展
醫(yī)療、工傷、生育保險基金預警預報初探
新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的多元治理結構——以江蘇省江陰市為例
醫(yī)療保險骨折患者住院費用的影響因素研究
關于基本醫(yī)療保險服務協(xié)議法律定位的探討
對建立醫(yī)保部門與醫(yī)藥機構醫(yī)?；痫L險共擔機制的探討
推進南通市城鄉(xiāng)社會保障一體化的思考
建立完善覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系研究
廣東省統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)戰(zhàn)略研究
推行企業(yè)集體談判工資制存在的問題及對策
朝陽區(qū)社區(qū)就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）情況統(tǒng)計調(diào)查分析報告