中西方政府體制比較研究

緒論
  一、關于政府、政府體制
  二、探索“中西方政府體制比較研究”新視角
  三、本書的主要內容及其邏輯關系
第一章  中西方政府（廣義）的組織原則——“三權分立”與“議行合一”比較
  第一節(jié)  西方國家的三權分立體制與行政集權民主制的發(fā)展
    一、西方國家政府的組織原則——三權分立及其運行模式
　    （一）從“分權制衡”理論到三權分立體制的確立
　    （二）三權分立體制在西方主要資本主義國家的運行模式
　    （三）三權分立體制的實質與作用
    二、行政集權民主制主導西方政治制度的發(fā)展
　    （一）從代議制政府走向行政集權政府
　    （二）行政集權民主制形成的原因及特點
  第二節(jié)  “議行合一”原則及在當代中國的實踐
    一、“議行合一”的思想來源與實踐模式
　    （一）“議行合一”思想的發(fā)展與早期實踐
　    （二）中國“議行合一”模式的特色
    二、“議行合一”與“三權分立”的比較
　    （一）“三權分立”和“議行合一”各自的制度優(yōu)勢
　    （二）中國式“議行合一”與“三權分立”的差異
　    （三）“三權分立”與“議行合一”的兩難困境
第二章  中西方政府體制的存續(xù)環(huán)境比較
  第一節(jié)  西方國家政府體制的存續(xù)環(huán)境及其比較
    一、政府與立法機關的關系——西方國家政府模式比較
　    （一）內閣制政府模式
　    （二）總統(tǒng)制政府模式
　    （三）半總統(tǒng)制政府模式
　    （四）委員會制政府模式
    二、政府與司法機關的關系
　    （一）英美法系國家政府與司法機關的關系
　    （二）大陸法系國家政府與司法機關的關系
    三、西方國家選舉制度、政黨制度與政府的關系比較
　    （一）選舉與政黨的關系分析
　    （二）西方國家選舉制度對政黨制度的影響
　    （三）選舉制度、政黨制度與政府組成和運作
　    （四）西方國家執(zhí)政黨、在野黨與政府的關系
  第二節(jié)  中國政府體制的存續(xù)環(huán)境
    一、中國政府（國務院）與立法機關、司法機關的關系
　    （一）政府與立法機關的關系——人民代表大會制
　    （二）政府與司法機關的關系
    二、中國的選舉制度、政黨制度與政府的關系
　    （一）中國的選舉制度與政黨制度的關系
　    （二）中國體制內政黨與政府的關系
第三章  中西方層級政府之間關系比較
  第一節(jié)  西方國家層級政府之間關系比較
    一、單一制政府模式與聯邦制政府模式的比較
　    （一）西方國家的單一制政府模式
　    （二）西方國家的聯邦制政府模式
    二、單一制國家層級政府之間的關系比較
　    （一）法國“中央集權型”單一制下的央地關系及其變革
　    （二）英國“地方分權型”單一制下層級政府之間的關系
　    （三）英國單一制與法國、日本的比較
    三、聯邦制國家層級政府之間的關系比較
　    （一）“二元聯邦制”下美國層級政府之間的關系
　    （二）“合作聯邦制”下德國層級政府之間的關系
　    （三）德國聯邦制與美國聯邦制的不同特點
  第二節(jié)  中國層級政府之間的關系
    一、中國單一制的政府結構形式及其特點
　    （一）單一制下多樣的央地關系
　    （二）中國單一制政府結構形式的特點
    二、理順和完善中央政府與地方政府之間的關系
　    （一）改革開放后中央與地方關系的重大變化
　    （二）中國央地關系調整與法國、日本的比較
第四章  中西方政府職能比較
  第一節(jié)  西方國家政府的職能行使與變革趨勢
    一、西方國家政府的政治統(tǒng)治職能和社會管理職能
　    （一）政治統(tǒng)治職能并非實質上減弱
　    （二）社會管理職能從有限到擴張
    二、西方國家政府的經濟管理職能和模式
　    （一）西方國家政府的經濟管理職能及其手段
　    （二）西方國家政府經濟管理職能模式比較
    三、西方國家政府職能的演變及其發(fā)展趨勢
　    （一）西方國家政府職能的歷史演變
　    （二）20世紀后期西方國家政府職能的變革及其趨勢
    四、新公共管理運動與政府職能創(chuàng)新
　    （一）新公共管理對政府職能的創(chuàng)新
　    （二）質疑新公共管理對政府職能的創(chuàng)新
　    （三）對新公共管理理論的超越——新公共服務理論
  第二節(jié)  中國政府職能的轉變及其借鑒
    一、中國政府職能之轉變與重構
　    （一）政治職能重心的轉變
　    （二）經濟職能和社會職能的轉變與重構
　    （三）關于中國政府職能轉變之分析
    二、對西方國家政府職能變革之借鑒與反思
　    （一）關于政府職能市場化
　    （二）關于政府職能社會化
　    （三）關于政府職能分權化
 　    （四）關于政府職能履行方式的企業(yè)化
　    （五）關于政府治理電子化
    三、實現中國政府轉型——構建服務型政府
　    （一）服務型政府提出的背景
　    （二）服務型政府的內涵
　    （三）構建服務型政府的主題與相關因素
第五章  中西方政府機構比較
  第一節(jié)  西方國家政府機構比較
    一、中央（或聯邦）政府機構的基本類型與設置依據
　    （一）西方國家中央（或聯邦）政府的機構類型及其比較
　    （二）西方國家政府機構設置的依據
    二、西方國家政府機構“大部制”改革實踐及經驗
　    （一）英、美、澳、日“大部制”改革及特色經驗
　    （二）西方國家“大部門體制”的優(yōu)勢和條件基礎
    三、新公共管理背景下行政組織體制“再造”
　    （一）決策與執(zhí)行分開，設立執(zhí)行機構
　    （二）利用現代信息技術“再造”政府組織結構
　    （三）采用市場化方案的“彈性替代結構”
  第二節(jié)  中國政府機構的設置與改革
    一、中國中央政府的機構設置
　    （一）中國政府機構設置的原則
　    （二）國務院（中央政府）的性質、地位及機構設置
    二、改革開放以來政府機構改革及評析
　    （一）五次政府機構改革及評析
　    （二）第六次政府機構改革——以“大部制”改革為中心環(huán)節(jié)
    三、政府組織結構的優(yōu)化與借鑒
　    （一）強化宏觀管理、市場監(jiān)管和公共服務部門
　    （二）實行大部門體制，決策與執(zhí)行分開
　    （三）構建電子政府和扁平化組織
　    （四）推進機構設置與編制的法制化
第六章  中西方政府人力資源管理比較
  第一節(jié)  西方國家政府人力資源管理及其變革
    一、西方國家政府人力資源管理新模式的興起
　    （一）西方國家政府入力資源管理新模式興起的原因
　    （二）西方國家政府現代人力資源管理“新”模式
    二、西方國家公務員制度的變革及其發(fā)展趨勢
　    （一）西方國家公務員制度的確立及基本原則
　    （二）西方國家公務員制度的變革及其趨勢
    三、西方國家政府人力資源管理機構體系與運行機制比較
　    （一）西方國家政府人力資源管理機構體系的類型
　    （二）西方國家政府人力資源管理的運行機制
  第二節(jié)  中國從傳統(tǒng)人事管理向現代人力資源管理的推進
    一、中國傳統(tǒng)人事制度的改革及向現代人力資源管理的轉變
　    （一）傳統(tǒng)人事制度的弊病和改革發(fā)端
　    （二）公務員制度的建立和向現代人力資源管理的轉變
    二、中西方公務員制度的比較與借鑒
　    （一）中西方公務員制度的差異比較
　    （二）對西方國家公務員制度改革的思考
第七章  中西方政府決策比較
  第一節(jié)  西方國家政府決策的理論模式與實際運作
    一、西方國家政府決策的理論模式及其比較
　    （一）群體決策模式與精英決策模式
　    （二）理性決策模式和有限理性決策模式
　    （三）漸進決策模式
    二、西方國家政府的決策體系
　    （一）西方國家政府的決策機構和決策程序
　    （二）西方國家政府咨詢制度及其比較
    三、西方國家政黨、利益集團對政府決策的影響
　    （一）執(zhí)政黨參與政府決策過程之比較
　    （二）利益集團對政府決策的影響和模式比較
  第二節(jié)  中國政府決策問題研究
    一、中國政府的決策體制與決策過程
　    （一）中國政府的決策體制
　    （二）中國政府決策過程簡析
    二、中國政府決策制度的特色和發(fā)展邏輯
　    （一）中國政府決策制度的特色
　    （二）中國政府決策制度的發(fā)展邏輯
主要參考文獻