面試測(cè)評(píng)教程（中公教育2012年）

前言
第一篇 公務(wù)員面試?yán)碚撆c政策
第一章 2011年國(guó)考面試考情分析及2012年趨勢(shì)預(yù)
第一節(jié) 2011年國(guó)考面試考情分析
2011年國(guó)家公務(wù)員面試基本情況
2011年國(guó)家公務(wù)員面試的三大創(chuàng)新
結(jié)構(gòu)化面試命題解讀
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試命題解讀
第二節(jié) 2012年國(guó)考面試趨勢(shì)預(yù)測(cè)
結(jié)構(gòu)化面試趨勢(shì)預(yù)測(cè)
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試趨勢(shì)預(yù)測(cè)
面試應(yīng)答“四度”
第二章 公務(wù)員面試?yán)碚撆c政策解讀
第一節(jié) 人事測(cè)評(píng)與勝任力
人事測(cè)評(píng)理論概述
勝任力理論概述
第二節(jié) 公務(wù)員面試的測(cè)評(píng)要素解讀
綜合分析能力
言語表達(dá)能力
應(yīng)變能力
計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力
舉止儀表
人際交往的意識(shí)與技巧
自我情緒控制
求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性
專業(yè)能力
第三節(jié) 公務(wù)員面試的主要形式
結(jié)構(gòu)化面試
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
情境模擬
文件筐作業(yè)
現(xiàn)場(chǎng)操作
第四節(jié) 心理測(cè)評(píng)簡(jiǎn)述
心理測(cè)評(píng)的概念
心理測(cè)評(píng)的手段
心理測(cè)評(píng)的內(nèi)容
心理測(cè)評(píng)試題介紹
心理測(cè)評(píng)應(yīng)對(duì)策略
第二篇 結(jié)構(gòu)化面試
第一章 結(jié)構(gòu)化面試介紹
第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試概述
結(jié)構(gòu)化面試的含義和特點(diǎn)
結(jié)構(gòu)化面試的命題
結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分
結(jié)構(gòu)化面試考場(chǎng)
第二節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試題型分類與介紹
結(jié)構(gòu)化面試題型分類
結(jié)構(gòu)化面試題型介紹
第二章 綜合分析題
第一節(jié) 綜合分析題命題精髓
綜合分析題導(dǎo)讀
綜合分析題總體分析
綜合分析題備考技巧
第二節(jié) 綜合分析題高分策略
社會(huì)熱點(diǎn)類
觀點(diǎn)理解類
政策理解類
哲理故事類
漫畫類
第三章 情景處理與應(yīng)變題
第一節(jié) 情景處理與應(yīng)變題命題精髓
情景處理與應(yīng)變題導(dǎo)讀
……
第三篇 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
第四篇 面試技巧全攻略
第五篇 面試真題專家詳解及最新熱點(diǎn)精要
第六篇 試秘籍