你為什么會(huì)浮躁：培養(yǎng)踏實(shí)、沉靜的工作作風(fēng)

　　改革開(kāi)放30年的快速發(fā)展，我們?cè)诮?jīng)濟(jì)上取得了前所未有的成就，同時(shí)，也催生了浮躁、功利的社會(huì)風(fēng)氣，帶來(lái)了浮躁的人生態(tài)度和工作態(tài)度。如今，浮躁已經(jīng)成為影響我們個(gè)人幸福，事業(yè)成功，企業(yè)發(fā)展的重要問(wèn)題?！赌銥槭裁磿?huì)浮躁：培養(yǎng)踏實(shí)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)》從社會(huì)浮躁，企業(yè)浮躁，員工浮躁，人人浮躁的社會(huì)現(xiàn)實(shí)入手，指出價(jià)值觀(guān)的缺失是浮躁產(chǎn)生的根本原因，填補(bǔ)國(guó)人價(jià)值觀(guān)、理想、敬業(yè)精神缺失的黑洞，從根本上提升員工的職業(yè)精神，為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展助力?！赌銥槭裁磿?huì)浮躁：培養(yǎng)踏實(shí)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)》的寫(xiě)作背景立足于轉(zhuǎn)型期的中國(guó)社會(huì)，圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)和員工職業(yè)精神的問(wèn)題現(xiàn)狀，從社會(huì)學(xué)、企業(yè)管理學(xué)、心理學(xué)、傳統(tǒng)文化、經(jīng)典名著中尋求員工價(jià)值觀(guān)提升的途徑，從內(nèi)在觀(guān)念到外在行動(dòng)，從心靈深層和具體操作中尋求消除浮躁的方案?！赌銥槭裁磿?huì)浮躁：培養(yǎng)踏實(shí)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)》在內(nèi)容上，結(jié)合工作實(shí)際，針對(duì)工作中常見(jiàn)的推卸責(zé)任、損公肥私、個(gè)人主義、敷衍工作、拖拉懶散、缺乏忠誠(chéng)度、效率低下等等問(wèn)題，從價(jià)值觀(guān)層面上深入分析，幫其根治職業(yè)精神的頑疾。無(wú)論是大企業(yè)，還是小企業(yè)，只要存在員工浮躁的問(wèn)題，都需要關(guān)注《你為什么會(huì)浮躁：培養(yǎng)踏實(shí)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)》。

　　張保文：管理學(xué)專(zhuān)業(yè)。曾長(zhǎng)期致力于世界500強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、企業(yè)文化以及職業(yè)精神方面的研究，曾出版過(guò)《公司就是你的船》、《學(xué)會(huì)認(rèn)真》、《做最棒的員工》、《贏在忠誠(chéng)》、《任務(wù)是成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)》等多部職業(yè)培訓(xùn)類(lèi)書(shū)籍。對(duì)國(guó)內(nèi)外企業(yè)文化有較深入的研究，熟悉現(xiàn)代管理理念和傳統(tǒng)文化，對(duì)員工心理和企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理有獨(dú)到的把握。