中華人民共和國勞動法文書范本（注解版）

《中華人民共和國勞動法》適用提要
中華人民共和國勞動法
第一章 總則
第一條 立法目的
第二條 適用范圍
第三條 勞動者的權(quán)利和義務(wù)
第四條 用人單位義務(wù)
第五條 國家措施
第六條 國家倡導(dǎo)和鼓勵義務(wù)勞動
第七條 參加和組織工會
第八條 參與民主管理和協(xié)商
第九條 勞動工作主管部門
第二章 促進(jìn)就業(yè)
第十條 國家扶持就業(yè)
第十一條 發(fā)展職介機構(gòu)
［文書范本01］開辦職業(yè)介紹機構(gòu)申請書
第十二條 平等就業(yè)
第十三條 男女平等就業(yè)
第十四條 特殊人員的就業(yè)
第十五條 禁招未成年人和特殊行業(yè)
相關(guān)規(guī)定
第三章　勞動合同和集體合同
第十六條 勞動合同
[文書范本02]勞動合同
[文書范本03]事業(yè)單位聘用合同
第十七條 勞動合同的訂立、變更及其效力
第十八條 無效的勞動合同
第十九條 勞動合同的形式和條款
第二十條 勞動合同的種類和期限
[文書范本04]固定期限勞動合同
[文書范本05]無固定期限勞動合同
[文書范本06]以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
[文書范本07]非全日制用工勞動合同
第二十一條 試用期約定
第二十二條 保守商業(yè)秘密事項約定
[文書范本08]保密協(xié)議書
第二十三條 勞動合同的終止
第二十四條 勞動合同的解除
第二十五條 用人單位解除勞動合同的情形
第二十六條 用人單位解除合同的提前通知
第二十七條 用人單位裁員
[文書范本09]用人單位裁減人員情況報告表
第二十八條 經(jīng)濟補償
第二十九條 用人單位解除合同的限制情形
第三十條 工會對用人單位解除合同的職權(quán)
第三十一條 勞動者解除合同的提前通知
第三十二條 勞動者隨時通知解除合同的情形
……
第四章 工作時間和休息休假
第五章 工資
第六章 勞動安全衛(wèi)生
第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)
第八章 職業(yè)培訓(xùn)
第九章 社會保險和福利
第十章 勞動爭議
第十一章 監(jiān)督檢查
第十二章 法律責(zé)任
關(guān)聯(lián)規(guī)定
流程圖表