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內(nèi)容簡介

　　《中國人職業(yè)生涯規(guī)劃必修課：組織政治、職場規(guī)則、人際關(guān)系》是“弘道系列叢書”《戰(zhàn)略性人力資源管理與組織競爭優(yōu)勢——理論與實踐》的第三部。本系列叢書的第一部《戰(zhàn)略性人力資源管理：系統(tǒng)思考及觀念創(chuàng)新》和第二部《技術(shù)性人力資源管理：系統(tǒng)設(shè)計及實務(wù)操作》已于2008年出版?！稇?zhàn)略性人力資源管理：系統(tǒng)思考及觀念創(chuàng)新》主要論述的是人力資源管理的方向性問題以及戰(zhàn)略性人力資源管理要義等戰(zhàn)略層次的內(nèi)容；《技術(shù)性人力資源管理：系統(tǒng)設(shè)計及實務(wù)操作》主要討論人力資源管理各職能如何支持和體現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理的要義以及在實踐中的運用，強調(diào)的是技術(shù)層面的設(shè)計和執(zhí)行?！吨袊寺殬I(yè)生涯規(guī)劃必修課（組織政治、人際關(guān)系、職場規(guī)則）》則主要研究組織政治、人際關(guān)系和職場規(guī)則對職業(yè)發(fā)展的影響。與前兩部書不同的是，前兩部專著主要涉及管理學(xué)和人力資源管理兩個領(lǐng)域，而《中國人職業(yè)生涯規(guī)劃必修課（組織政治、人際關(guān)系、職場規(guī)則）》則集管理學(xué)、社會學(xué)、國學(xué)等知識于一體，用了相當(dāng)?shù)钠榻B中國社會系統(tǒng)、中國人的社會行為中具有典型意義和典型特征的思維方式和行為模式。這些思維方式和行為模式不僅長期存在于中國的歷史進程中，影響了數(shù)代中國人，而且在當(dāng)代以及可以預(yù)見的未來，仍將對我們的工作方式和生活方式，特別是年輕人的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生深刻的影響。同時，《中國人職業(yè)生涯規(guī)劃必修課（組織政治、人際關(guān)系、職場規(guī)則）》也介紹了大量的組織政治行為、人際關(guān)系、職業(yè)發(fā)展的理論和實踐。在此基礎(chǔ)上，提出了當(dāng)代社會中影響個人職業(yè)成功的對策和建議。

作者簡介

暫缺《中國人職業(yè)生涯規(guī)劃必修課》作者簡介

圖書目錄

第一章職業(yè)生涯規(guī)劃的概念、理論及國際比較
專欄1—1 美國波音公司的職業(yè)生涯發(fā)展計劃
    1.1 職業(yè)生涯管理的基本概念
    1.2 理論和文獻
    1.3 員工職業(yè)生涯規(guī)劃的國際比較
    1.4 職業(yè)生涯路徑選擇
    本章案例技術(shù)人才?遷體系
第二章影響職業(yè)生涯變化的主要因素
專欄2—1 職業(yè)生涯穩(wěn)定期：重新定義“成功”的含義
    2.1 環(huán)境、戰(zhàn)略和組織結(jié)構(gòu)的變化
    2.2 心理契約和員工忠誠度的變化
    2.3 企業(yè)文化和價值觀
    2.4 公司政治和人際關(guān)系
    2.5 性格特征及愛好
    2.6 職業(yè)動機
    2.7 企業(yè)家精神
    本章案例我國四大商業(yè)銀行人事改革碰壁回調(diào)
第三章職業(yè)生涯發(fā)展模式
專欄3—1 華為怎么辦?
    3.1 職業(yè)階段的劃分
專欄3—2 H.韋恩·赫伊岑格和他的大明星娛樂公司
    3.2 個人職業(yè)生涯規(guī)劃與組織生命周期的適應(yīng)性
    3.3 職業(yè)生涯管理與開發(fā)規(guī)劃系統(tǒng)的設(shè)計和實施步驟
專欄3—3 你是刺猬，還是狐貍呢? ……第四章公司政治與職業(yè)發(fā)展第五章人情、面子、關(guān)系：中國人權(quán)力游戲的思想和文化基礎(chǔ)第六章職場規(guī)則建議后記